Accord prévoyance

Accord prévoyance

Le contrat Prévoyance des salariés du GIE AG2R REUNICA qui couvre le gros risque (arrêt longue maladie, invalidité, décès) était déséquilibré avec un S/P à 115 % (sinistre sur prime = pour 100 euros cotisés, 115 € étaient versés en prestation). Notre assureur AG2R Prévoyance, qui n’est autre que notre propre groupe, a demandé une hausse des cotisations et/ou une baisse des prestations pour rééquilibrer le contrat.

Lorsque l’on analyse les chiffres de plus près, il semblerait que ce soit les invalides Catégorie 1 qui plombent le contrat, ayant jusqu’à aujourd’hui une pension à 100% du net. En accord avec notre assureur, notre DRH a donc proposé d’augmenter la cotisation globale de 10% et de baisser cette prestation Invalide Catégorie 1, pour les nouveaux invalides à compter du 1^er janvier 2019.

Voici quelques raisons pour lesquelles nous en sommes arrivés là :

• Vieillissement de la population : conséquence directe de la politique menée par la direction de non remplacement des retraités et des autres départs.
• Absentéisme anormalement élevé et un nombre anormalement élevé de salariés positionnés en Invalidité Catégorie 1 : Conséquence directe d’un management inadapté qui ignore les individus derrière les outils, poussant à bout la résistance des salariés. L’augmentation de la charge de travail et la quasi impossibilité de bénéficier des récupérations d’heures viennent aggraver ce point.

En d’autres termes, nous estimons que notre employeur est en grande partie responsable de la sinistralité de notre contrat et qu’il aurait dû prendre totalement en charge la hausse de cotisation.

Cédant à la menace de résiliation du contrat, 3 organisations syndicales ont accepté de signer l’accord, avec les conséquences suivantes :

• Baisse de pension pour les invalides catégorie 1
• Hausse de la cotisation salarié et employeur en janvier 2019, puis 2^ème hausse en janvier 2020, soit :

Notre employeur s’est engagé à ne pas faire d’autre hausse de cotisations en 2019 et 2020, ce qui ne veut pas dire qu’il ne l’envisage pas pour 2021 …

En conclusion, nous pouvons constater que le groupe traite mieux ses autres clients que ses salariés, au vu de la très faible part d’augmentation prise en charge par notre employeur. Peut-être, devrions-nous envisager de faire gérer notre contrat par un autre groupe afin d’être traités comme un « vrai » client …