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ParFrancesco

NEGO télétravail : le 3ème jour, c’est NON !

SUD SOLIDAIRES présente ses excuses pour cette distribution « papier » en ce contexte de crise Covid. Malgré les mesures sanitaires, la direction reste totalement irresponsable et refuse toujours l’envoi par mail. En attendant d’en avoir le droit, nous vous invitons donc à consulter notre site Web.

Lors de ces 2 réunions, seuls SUD SOLIDAIRES, la CGT et l’UNSA se sont exprimés pour demander la communication par voie électronique. Les autres continuent à rester silencieux sur ce sujet.

VOICI LES REPONSES DE LA DIRECTION :

  • Cet accord n’abordera que le sujet du télétravail régulier. Tous les sujets liés aux événements exceptionnels et notamment la crise Covid, n’y apparaitront donc pas.

 

  • NON au 3ème jour de télétravail. Ou plus exactement : NON aujourd’hui et peut-être OUI demain …

Doit-on en déduire que la direction se réserve d’accorder ultérieurement le 3ème jour en parallèle d’autres propositions moins populaires, tel que le flex office (bureaux partagés) ? Peut-être …

Avant même que la réunion ait lieu notre DRH s’était exprimée auprès d’un média pour affirmer qu’elle n’était pas favorable au 3ème jour. Le moins que l’on puisse dire, c’est que sur ce point, la négociation était quelque peu biaisée.

 

  • Accès au télétravail dès la fin de la période d’essai pour les nouveaux entrants. Les conditions d’accès resteront les mêmes (métier compatible, autonomie …).

 

  • Le 2ème jour de télétravail sera accessible au bout de 3 mois (3 mois après avoir débuté le télétravail à 1 jour par semaine).

 

  • Temps partiel : Ouverture du télétravail aux salariés ayant un contrat à 60 % minimum.  Les salariés entre 60 et < 80 % seraient limités à 1 jour max par semaine.

 

Sur ce point la direction serait éventuellement prête à modifier un peu sa position, notamment en tenant compte de la modalité de travail et donc « peut-être » à l’ouvrir aux salariés ayant une quotité inférieure à 60 % (à suivre …).

Nous estimons que le télétravail doit être ouvert à tous les salariés, quel que soit leur temps de travail.

  • Changement des modalités :  on passerait à un jour fixe et un jour flottant dans la semaine. Cela supprimerait la possibilité de reporter un jour de télétravail dans les 15 jours.  Le jour flottant serait décidé en concertation entre le salarié et le manager. Si le manager demande au salarié de venir sur site un jour fixe de télétravail, ce jour ne pourrait pas être reporté.

Nous avons exprimé que cela représente une régression par rapport à l’accord actuel. Sans compter, le côté « usine à gaz » du dispositif. D’autres organisations ont fait part de leurs doutes (une est toutefois totalement pour, sans même avoir les précisions exactes). La direction a exprimé qu’elle changerait peut-être de position à ce sujet (A suivre …).

Nous pensions, à tort, que la direction avait ouvert cette négociation pour apporter de réelles améliorations à l’accord télétravail, mais il faudra, à l’exception des salariés à temps partiel < 80 %, se contenter de « mesurettes ».

ParFrancesco

Négo Télétravail – 1ère réunion (du 03/09/2020)

SUD SOLIDAIRES souhaite vous informer de la situation actuelle. En cette période de crise sanitaire, nous aurions aimé le faire de vive voix ou par des moyens de communication modernes comme l’utilisation du mail. Cela aurait permis de donner l’information plus rapidement et au même instant pour tous les salariés du GIE AG2R. Malgré la crise sanitaire, et une volonté semblerait-il affichée de la direction de déployer davantage le télétravail, ce droit ne nous est toujours pas donné.

Le 30 mai 2018 au sein de notre groupe avait été signé un accord sur le télétravail, ce qui était une première avancée.

Au vu du contexte actuel et de la crise que nous traversons, qui malheureusement ne sera peut-être pas la dernière, certaines mesures qui paraissaient à l’époque non indispensables à la direction, le sont devenues aujourd’hui pour tous.

C’est dans ce contexte particulier que les organisations syndicales représentatives ont été invitées, le jeudi 3 septembre 2020, pour connaitre le bilan des 2 années de télétravail volontaire, pour certains salariés, mais aussi une obligation pour d’autres pour cause de crise sanitaire.

La conclusion qui en ressort est un résultat plus que positif. C’est dans ce contexte que les OS ont fait des propositions pour améliorer cet accord et le mettre plus en adéquation avec le contexte de notre groupe.

SUD SOLIDAIRES a été à l’écoute des salariés durant ces 2 années et se fait donc leur porte-parole lors de ces futures négociations sur un avenant au télétravail.

SUD SOLIDAIRES vous détaille quelques-unes de ces mesures, qui nous paraissent les plus importantes :

Il nous apparait aussi important de différencier le télétravail volontaire, de celui des personnes qui ne le souhaitent pas, mais qui en cas de crise sont là pour soutenir leurs collègues. C’est pour cette raison que nous continuons à demander un PC portable pour tous.

  1. AUGMENTATION DU NOMBRE DE JOURS DE TELETRAVAIL A 3 JOURS OU PLUS, RETRAIT DE LA NOTION D’UN AN POUR OBTENIR UN JOUR SUPPLEMENTAIRE

 

  1. OUVERTURE DU TELETRAVAIL AUX SALARIES A TEMPS PARTIEL DE MOINS DE 80%

 

  1. DEMANDE D’UNE INDEMNITE COMPENSATRICE POUR FRAIS DE CHARGES DE FONCTIONNEMENT (sur ce point, la direction a déjà exprimé un refus)

 

  1. REDUCTION A UN JOUR MAXIMUM DE LA POSSIBILITE DONNEE AUX MANAGERS D’IMPOSER UN JOUR FIXE SUR SITE

 

  1. POSSIBILITE DE METTRE EN PLACE UNE ALTERNANCE (exemple : alternance (exemple : 1 semaine télétravaillée, 1 semaine sur site) sans que ce soit obligatoirement définitif. Avec une planification annoncée sur 3 mois par le salarié (en accord avec son responsable) pour une meilleure visibilité tant pour le salarié que pour le manager afin d’organiser au mieux le présentiel dans le service

 

  1. Possibilité de changer de jour(s) télétravaillé(s), en accord avec son responsable, pour une période de quelques mois (3 par exemple) 

 

  1. Modification du délai de report de 15 à 30 jours

 

  1. Possibilité de télétravailler à 100 % sur simple demande du salarié en cas de maladie ou d’hospitalisation d’un de ses enfants ou de son conjoint (ou concubin), justifié par un certificat médical du médecin traitant ou une attestation d’hospitalisation  

 

  1. Pour les personnes ayant fait valider leur demande de télétravail et en attente de réception de leur matériel, obtenir l’accès au bureau à distance. Cette période intermédiaire de travail à distance serait prise en compte et viendrait en déduction du délai pour obtenir le 2ème jour de télétravail 

 

  1. Permettre la communication par mail aux organisations syndicales.

Sur ce dernier point, seules SUD SOLIDAIRES et la CGT se sont exprimées. Cela signifie-t-il que les 4 autres organisations syndicales, restées bien silencieuses, sont contre ? Nous ne le savons pas…

 

TRAVAIL A DISTANCE POUR EVENEMENTS EXCEPTIONNELS :

  1. Possibilité de faire du travail à distance pour les salariés ayant à charge ou dans leur environnement familial (conjoint, enfant) des personnes à risques covid, sous couvert d’un mot du médecin traitant par exemple, stipulant que la personne est à risque.

 

  1. Possibilité de faire du travail à distance dans le cadre d’une fermeture scolaire.

 

  1. Possibilité de faire du travail à distance dans des circonstances exceptionnelles. (Conditions climatiques, grèves…)

Cependant, d’autres mesures ont été avancées par d’autres organisations syndicales qui nous paraissent être un frein évident au télétravail :

  • La présence OBLIGATOIRE de 2 jours par semaine sur site, avec s’il y a un jour de RTT ou de CP durant cette semaine, l’annulation par conséquent d’un éventuel 3° jour de télétravail, ce qui pour SUD SOLIDAIRES est une entrave au développement de 3 jours de télétravail par semaine.

 

  • Priorisation de la prise des congés les jours télétravaillés. Cela nous parait particulièrement DANGEREUX et reviendrait à abaisser les droits des salariés.

SUD SOLIDAIRES saura rester vigilant et se fera fort de porter le choix de tous les salariés auprès de la direction.

En cette période de crise sanitaire SUD SOLIDAIRES souhaite bon courage à tous les salariés ainsi qu’à leurs proches.

La prochaine réunion est prévue le 11 septembre 2020, lors de laquelle la direction devrait apporter des réponses à nos revendications. A suivre …

ParFrancesco

Tickets restaurant les jours télétravaillés, détail des modalités

La direction vient de nous communiquer les modalités d’attribution des tickets restaurant les jours télétravaillés :

  • Attribution des tickets à partir du 1er juin 2020 pour une durée indéterminée.
  • Cette mesure s’applique aux salariés affectés sur un site avec un restaurant d’entreprise (les autres sont en sont déjà bénéficiaires) qu’ils fréquentent habituellement ou non le RIE.
  • 1 ticket restaurant par jour télétravaillé, que ce soit du télétravail régulier ou dans le cadre des mesures Covid 19.
  • Valeur du ticket : 8,81 € avec une participation du salarié de 3,48 €.

SUD Solidaires avait fait cette demande à la direction dès le mois de mars et nous sommes très heureux qu’elle ait fini par aboutir. Nous n’avons toutefois pas pu obtenir la rétroactivité à partir du 16 mars, qui est toutefois compensée par sa durée indéterminée.

 

La direction nous a convié à une réunion le 9 juin 2020 pour en détailler les modalités. Voici quelques informations supplémentaires.
 
  • Les cartes UP (cartes puce permettant d’utiliser les chèques déjeuner) seront envoyés au domicile entre le 15 et le 20 juin.
  • La DRH arrêtera la date au 15 juin pour calculer le nombre de chèques déjeuner pour chaque salariés. Une régularisation sera faite sera faite le mois suivant. Une part salariale (de 3,48 € par ticket) sera donc déduite dès le salaire de juin.
  • Tant que nous sommes dans le cadre des mesures Covid 19, tous les jours télétravaillés sont pris en compte, que ce soit du télétravail régulier ou autre.
  • Lorsque nous reviendrons à la normale, seul le télétravail régulier sera pris en compte.
  • Si vous allez déjeuner au RIE un jour de télétravail, vous n’aurez pas ticket ce jour.
  • Jusqu’au 30 juin, dès lors que vous ne posez pas de demi-journée, vous aurez le droit à un TR, même si vous ne badgez que le matin (uniquement pour les salariés autorisés par leur manager, notamment pour la garde de leur enfant pendant le télétravail).
  • Les personnes ne souhaitant pas de ticket restaurant, devront faire une demande par mail à BG_COMMANDE_TR. Pour ne pas avoir de ticket restaurant en juin, il faudra faire un mail avant le 15 juin.

Une communication sera faite très prochainement sur Déclic.

ParFrancesco

NAO 2020

Suite à la réunion du 13 mai 2020, voici les propositions ultimes de la direction. Elles seront appliquées qu’il y ait signature ou non d’un accord  :
 
Augmentations collectives : 0,72 % de la masse salariale, appliquées au 1er juillet
 
Minimum de 220 € annuel pour tous
Salaire < 35 K€ : 1 %
Salaire entre  35 K€ et 45 K€  : 0,6 %
Salaire > 45 K€ : 0,43 %
 
Nous sommes très dubitatifs par rapport à ce plancher à 220 € qui finalement bénéficiera surtout aux personnes dont le salaire est compris entre 45 K€ et 51 K€ en leur permettant d’avoir un supplément annuel de 40 € brut grand maximum, soit moins de 3€ par mois. Pour les autres tranches de salaires, cela fera un supplément de 0 à 1,50 € par mois. Youpi ! Nous aurions préféré un plancher qui profite réellement au plus grand nombre. Nous avons demandé d’affecter l’enveloppe correspondant au plancher à la prime Macron ou aux augmentations individuelles, mais la direction a refusé. Son seul argument : “Cela sera mieux au niveau de la communication que nous pourrons faire !”.  Il faut donc en déduire que la DRH considère, à budget égal, que leur communication est plus importante qu’une mesure qui profite à d’avantage de salariés.
 
Augmentations individuelles 0,34 % de la masse salariale, appliquées au 1er juillet
 
Beaucoup de “nominés” aux augmentations individuelles risqueront donc de pas obtenir la récompense finale …
 
 
+ prime Macron de 300  €, versée en juin, pour les salariés ayant touché en 2019 moins de 3 fois le smic annuel sur 35h00.
        Pour les salariés sur l’horaire AG2R (34h18) le salaire annuel brut (temps plein) perçu en 2019 doit être inférieur à 53 668,64 €.
        Pour les salariés sur l’ex horaire Réunica (35h00) le salaire annuel brut (temps plein) perçu en 2019 doit être inférieur à 54 763,92 €
 
Cette prime “pouvoir d’achat” sera proratisée en fonction du temps de travail. La DRH considère donc que les salariés à temps partiel, en arrêt maladie, voire en arrêt longue durée (souvent pour maladie grave), ont moins besoin de ce pouvoir d’achat …
 
 
Autre point abordé hors NAO à cette réunion :
 
La direction accepterait d’attribuer des tickets restaurants à partir de juin 2020 les jours télétravaillés aux personnes se rendant habituellement dans un RIE (restaurant inter entreprise). Cette disposition pourrait devenir définitive.  A suivre …
 
Nous avons demandé que cette disposition soit appliquée à l’ensemble des salariés et pas simplement à ceux fréquentant habituellement un RIE.
ParFrancesco

DETAILS SUR LE DECONFINEMENT, ARRETS GARDE D’ENFANTS, DECISIONS ENFIN PRISES

La DRH nous a réuni le 7 mai à la dernière minute pour apporter des précisions concernant le déconfinement et notamment répondre aux questions restées sans réponse.

 

Mesures envisagées du 1er au 24 mai 2020 :

Décision de ne pas recourir au dispositif d’activité partielle dans tous les cas :

Maintien des salaires à 100% pour tous les collaborateurs indépendamment du niveau de charge d’activité :

  • Situation d’inactivité totale : pas d’équipement pour travailler à distance activité impossible à exercer à distance
  • Situation des collaborateurs en arrêt dit dérogatoire (garde d’enfants « à risque »)

Pour les collaborateurs qui badgent : décompte d’une journée complète de travail indépendamment du nombre d’heures travaillées.

Décision de ne pas recourir à nouveau à des mesures spécifiques en matière de congé ou JRTT acquis.

Les congés ou RTT planifiés en mai devront être pris.

Pas de débit/crédit sur les compteurs. Le badgeage ne sert qu’à valider la présence journalière.

La garde d’enfant pourra continuer si l’école est fermée. Une attestation sur l’honneur sera demandée.

Pour les personnes qui ne travaillent pas (proratisation de l’intéressement, de l’acquisition des congés et des RTT, maintien de la couverture sociale et d’acquisition des droits retraite).

                Sont exemptés de ces dispositions les personnes vulnérables selon la liste Covid 19 établie par le gouvernement.

Il est prévu d’équiper toutes les personnes qui peuvent travailler à distance.

 

Mesures envisagées du 25 mai au 30 juin 2020 :

Focus sur la situation des collaborateurs en arrêt dit dérogatoire :

  • Ne sont plus pris en charge par la sécurité sociale et le régime de prévoyance à compter du 1/5/2020.
  • Décision de mise en absence autorisée avec maintien du salaire à 100 % et proratisation des dispositifs sociaux liés à la présence/activité (intéressement, droit à CP et JRTT prime d’assiduité….).

Formalités pour la garde d’enfants de moins de 16 ans : demande à formuler par le collaborateur auprès de la DRH avec attestation de fermeture de l’établissement scolaire et à défaut attestation sur l’honneur de fermeture de l’établissement scolaire établi par le collaborateur

Formalités pour personnes vulnérables où co-habitant avec une personne vulnérable :  pour lesquels les consignes sanitaires recommandent une mesure d’isolement et l’impossibilité de se rendre sur le lieu de travail :

  • Collaborateurs qui ne peuvent pas pratiquer leur activité à distance : ne sont pas concerné par la mesure.
  • Collaborateurs qui ne peuvent pas pratiquer leur activité à distance : mise en absence autorisée avec maintien du salaire sur présentation d’un certificat médical.

Focus sur la situation des collaborateurs en inactivité totale :

  • Soit absence d’équipement pour exercer leur activité à distance dans l’attente d’une attribution
  • Soit activité du collaborateur qu’il ne peut exercer que sur site et qu’il est donc impossible d’exercer à distance

Décision de mise en absence autorisée avec maintien du salaire à 100 % et proratisation des dispositifs sociaux liés à la présence/activité (intéressement, droits à cp et JRTT etc..)

Poursuite de l’attribution par séquences successives de nouveaux équipements informatiques pour les collaborateurs qui n’en sont pas dotés au cours de la même période dès l’attribution de l’année d’un équipement le collaborateur reprend son activité à distance

 

Mesure envisagée à compter du 25 mai jusqu’au 30 juin 2020 :  

Tous les collaborateurs seront à nouveau en situation d’exercer leur activité :

Soit à distance dans le cadre du maintien de ce principe pour le plus grand nombre de collaborateurs soit sur site pour les collaborateurs qui ne sont pas équipés.

Les seules exceptions resteront les suivantes :

  • Les collaborateurs qui sont en arrêt de travail maladie maternité.
  • Les collaborateurs en absence autorisée pour garde d’enfants sur présentation d’une attestation approprié.
  • Les collaborateurs en absence autorisée pour situation vulnérable où dite à risque sur présentation d’un certificat médical

Les collaborateurs qui resteront en absence autorisée continueront à bénéficier du maintien de salaire à 100 % avec proratisation des dispositifs sociaux liés à la présence activité.

 

Focus sur la situation des collaborateurs qui reprendront leur activité sur site :

Sont concernés :

Les collaborateurs qui ne sont pas équipés pour équiper pour exercer leur activité à distance jusqu’ à l’attribution d’un équipement et les collaborateurs dont l’activité ne peut être exercée que sur site

En amont du 25 mai 2020, point d’échange individuel ou collectif avec les personnes concernées (management et/ou RH) mais pour s’assurer qu’elles sont en bonne compréhension des mesures sanitaires mises en œuvre et pour identifier les éventuelles problématiques individuelles liées à la reprise d’activité sur site.

Et situation des collaborateurs qui refuseraient de reprendre leurs activités sur site alors qu’ils ne peuvent l’exercer à distance et qui ne rentre pas dans les exceptions.

 

Les congés et/ou JRTT planifiés sur la période devront être pris.

Elargissement des plages variables : 6h30 – 20h30 sans plage fixe que l’on soit en télétravail ou sur site.

Pas de crédit ni de débit pour activité journalière allant de 75% à 100 % de la journée du salarié.

  • Crédit généré si le temps de travail est supérieur à la journée normale du collaborateur.
  • Débit généré si le temps de travail est inférieur à 75 % de la journée du collaborateur.
  • Pour une journée normale à 7h37 le débit est généré si le collaborateur effectue moins de 5h43. S’il effectue par exemple 5h13, 30 minutes lui seront débités.

Nous avons demandé d’abaisser ce seuil à 50 % pour les personnes qui doivent télétravailler avec des enfants, mais cela n’a pas malheureusement pas été retenu.

Si des personnes qui ne peuvent pas télétravailler ne souhaitent pas venir sur site, elles devront prendre des congés, des RTT ou des congés sans solde.

 

Question en suspens :

Concernant les congés d’été, c’est toujours en réflexion, ils reviendront donc vers nous.

Nous sommes revenus aussi sur les indemnités repas : pas de réponse pour l’instant, ils reviendront vers nous.

Prime des salariés en CRC, une solution sera proposée la semaine prochaine.

Rien de nouveau non plus concernant les Challenges des équipes commerciales.

    Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !