ParFrancesco
Après négociation, les élus Solidaires ont obtenu une compensation pour la mise en œuvre du badgeage à l’écran :
Chaque journée travaillée fera l’objet d’une compensation de 5 minutes, créditée sur le compteur horaires variables du collaborateur.
Sans distinction d’une journée sur le lieu de travail ou d’une journée en télétravail.
Sans prorata : la compensation est la même, quelque soit la durée travaillée au cours de la journée ou de la demi-journée.
Le démarrage est prévu en septembre et les anciennes badgeuses ne seront plus remplacées.
ParFrancesco
La prime d’intéressement diminuera d’environ 10 % par rapport à l’an dernier.
Voici les montants versés par tranche de salaire annuel pour un temps plein :
ParFrancesco
Voici l’ultime et très décevante proposition de la direction :
A compter du 1er avril 2019, l’ensemble des collaborateurs du GIE AG2R REUNICA, relevant des classes 1 à 8 et justifiant d’une ancienneté minimale de 18 mois (exclusion inacceptable de tous les CDD) à la date du 31 mars 2019 bénéficiera d’une revalorisation salariale dans les conditions suivantes :
Les salaires sont appréciés sur la base d’un temps plein : Salaire de base (mars 2019) + ancienneté x 14.
S’il n’y a pas suffisamment de signatures, la direction devrait appliquer seule cette proposition.
Au cours des négociations, la direction avait proposé et était prête à financer une nouvelle formule (Travailler plus pour gagner plus ?) incluant le paiement d’heures supplémentaires défiscalisées en sacrifiant des jours RTT, ce qui revient à demander aux salariés d’auto-financer leurs augmentations individuelles. « Vous voulez une augmentation ? Payez-la vous-même ! ».
Si l’on ajoute les allègements de charges, nous savons donc que la direction a largement les moyens de distribuer une réelle augmentation collective.
Un tract intersyndical avait été distribué en février sur lequel était indiqué :
« Sans un changement de cap de la direction, les organisations syndicales envisageront une saisie de l’inspection du travail et un mouvement social d’ampleur dans notre groupe »
Nous étions particulièrement satisfaits de nous diriger au besoin vers un mouvement intersyndical, dans un contexte d’affaiblissement du contre-pouvoir des syndicats, notamment suite aux ordonnances Macron. C’est pourquoi nous avons interrogé les salariés lors des différentes assemblées générales pour voir s’ils étaient prêts à mener une action. Beaucoup se sont exprimés en faveur d’une action intersyndicale.
La dernière réunion intersyndicale a eu lieu le 25 mars, et certains syndicats avaient déjà prévu de distribuer individuellement un tract sur la NAO, en espérant faire oublier qu’elle avait démarré par une intersyndicale unanime. L’ensemble des syndicats savait pertinemment que la direction refuserait la proposition de 850 € annuel pour tous. L’important était de savoir jusqu’où nous étions prêts à aller pour l’obtenir … Et ce n’est pas en faisant une pétition ou en allant voir les administrateurs, comme l’ont proposé certains que nous aurions pu y arriver …
Sur les 6 organisations syndicales représentatives du GIE AG2R REUNICA, seul SUD Solidaires est prêt à mener une réelle action d’ampleur pour défendre des salariés malmenés depuis trop longtemps par la direction.
Jusqu’au bout de la NAO, nous avons tout fait pour convaincre les 5 autres organisations qu’une action d’ampleur est absolument nécessaire. Nous n’avons pas été entendus et le regrettons fortement pour les salariés. Les conditions de travail se dégradent (open-space, choix d’outils faits en dépit du bon sens) et la charge de travail augmente alors que les effectifs diminuent. Rien n’a jamais été mis en œuvre pour la prévention des risques psycho-sociaux. La revendication sur les salaires aurait alors pu être un levier pour que la direction prenne enfin conscience du mal-être des salariés.
Au 1er semestre 2017, l’ensemble des organisations syndicales avait rencontré André RENAUDIN pour l’alerter de la dégradation du climat social dans le groupe. Il était censé revenir vers nous pour faire des propositions, nous attendons toujours … La priorité de la direction générale est d’acquérir des fonds propres, de générer des intérêts grâce aux 500 millions de réserves retraite, de préparer l’arrivée de la MATMUT en se souciant de l’avenir de nos dirigeants. On comprendra que le quotidien des salariés (qualité de vie au travail, rémunération) est bien secondaire …
C’est la dernière année des instances DP, CE et CHSCT. En 2020, ce sera le comité social et économique (CSE) qui prendra la place. Cette nouvelle instance réduira d’autant plus le contrepouvoir des syndicats.
Il ne reste aujourd’hui que le rapport de force pour contraindre la direction à entendre les salariés !
ParFrancesco
Tract intersyndical : Solidaires, CFDT, FO, CGT, UNSA et CFE-CGC
Le 12 février, s’est déroulée la première réunion de « Négociations Annuelles Obligatoires » dans notre GIE AG2R REUNICA.
Si certains thèmes, définis par la loi, sont obligatoirement abordés (durée du travail, égalité hommes/femmes…), le thème principal est celui des augmentations salariales de l’année.
Le 12 février, première déconvenue des négociateurs syndicaux : les documents qui permettent d’étudier la situation sociale et salariale n’ont été communiqués que 48 heures avant les négociations. Difficile dans ces conditions d’étudier les chiffres et d’avoir un débat approfondi. L’objectif de la direction est-il que nous ne regardions pas ces chiffres de trop près ?
Seconde mauvaise surprise : l’opacité sur la réduction des charges sociales et fiscales de l’entreprise.
Rappelons que le gouvernement a décidé d’une baisse de ces charges pour doper la croissance et le pouvoir d’achat des salariés. Question légitime des organisations syndicales : quel est le montant de l’allégement pour le GIE AG2R REUNICA ?
Réponse de la direction : nous ne vous donnerons pas ces chiffres.
La volonté de la direction est-elle de ne pas réinjecter ces sommes importantes (approximativement 10 millions d’euros selon nos estimations) dans la politique salariale ?
Et pour terminer cette réunion, dernière douche froide pour les négociateurs : l’enveloppe dédiée aux négociations collective sera au plus de 0,6% de la masse salariale.
Avant même de commencer, la direction fixe la taille de l’enveloppe. Le reste de la négociation consistera juste à discuter de la distribution de ces 0,6%. Cela s’apparente à une négociation déloyale.
Lorsque l’on sait que l’inflation en 2018 a été de 1,8% et que celle prévue pour 2019 est de 1,5%, comment maintenir le pouvoir d’achat des salariés du groupe avec 0,6% d’augmentation collective ?
Vos représentants du personnel ne peuvent pas accepter une telle situation.
Il est indispensable que lors de la prochaine réunion de négociations, le 7 mars, la direction :
Sans un changement de cap de la direction, les organisations syndicales envisageront une saisie de l’inspection du travail et un mouvement social d’ampleur dans notre groupe.
ParFrancesco
Depuis des années, nos conditions de vie au travail se dégradent et le groupe reste sourd à tous nos appels.
Avantages sociaux régulièrement grignotés, salariés nombreux à la limite de la rupture, pression permanente avec le non-remplacement des salariés partis, absence de considération et de reconnaissance, outils informatiques obsolètes et inadaptés…
L’humain, qui est le cœur de toutes nos préoccupations, n’est plus un réel centre d’intérêt pour la direction !
Dans notre groupe, les individus sont devenus des « ressources » !
Nous voulons AGIR avant que ce ne soit trop tard et nous avons besoin de vous pour cela.
Nous voulons imposer à la direction une reprise honnête et constructive du dialogue social, dans un temps où ce n’est absolument pas sa priorité et où les décisions autoritaires s’accumulent sans opposition suffisante.
Pour connaître votre ressenti sur vos difficultés, nous avons réalisé un questionnaire que vous trouverez sur le lien suivant :
Ce questionnaire, qui ne vous prendra que quelques minutes, va nous permettre d’établir clairement les difficultés auxquelles vous êtes confronté(e)s dans votre vie au travail malgré votre volonté d’être et de rester de bons professionnels.
De façon anonyme ou nominative (l’anonymat est réel si vous le souhaitez),
NOUS VOUS INVITONS A LE COMPLETER car c’est très important !
Nous reviendrons vers vous très prochainement lors d’une Assemblée Générale pour vous restituer les résultats et envisager les actions à mener d’urgence.
NOUS DEVONS AGIR ET
NOUS COMPTONS SUR VOTRE PARTICIPATION ACTIVE
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !