ParFrancesco
Les chiffres des primes d’intéressement et de participation nous ont été communiqués lors de la commission de suivi du 3 juin.
L’enveloppe globale intéressement + participation est de 3 546 990,00 €, soit une augmentation de 48 % par rapport à 2011 (2 390 000,00 €).
Pour l’intéressement les montants moyens bruts sont :
– Tous salariés confondus : 604,00 €
– Pour les 2 393 employés : 460,00 € (289,00 € en 2011, soit + 59 %)
– Pour les 1 501 agents de maîtrise : 602,00 € (394,00 € en 2011, soit + 53 %)
– Pour les 1 343 cadres : 866,00 € (601,00 € en 2011, soit + 44 %)
Pour la participation les montants moyens bruts sont :
– Tous salariés confondus : 72,00 €
– Pour les 2 395 employés : 55,00 €
– Pour les 1 501 agents de maîtrise : 73,00 €
– Pour les 1 344 cadres : 104,00 €
Sur ces montants, il convient de déduire 8 % de CSG/RDS.
Les formulaires seront envoyés par Natixis le 14 juin pour une réponse attendue le 1er juillet.
Les versements directs (intéressement + participation) seront effectués sur la paye de juillet pour ceux qui ne choisissent pas de placer sur PEE/PERCO.
La participation aurait dû être versée en mai et les montants ci-dessus seront donc majorés par des intérêts de retard.
Les placements sur les PEE et PERCO pourront être effectués quelque soit le montant de la prime de participation. Comme SUD l’avait demandé lors de la commission de suivi de l’année dernière.
Même si l’on peut se réjouir de cette augmentation par rapport à l’année dernière, SUD reste favorable à une répartition égalitaire qui avantagerait notamment la catégorie Employés, sans conséquence pour les Agents de maîtrise et finalement peu de différence pour les Cadres.
ParFrancesco
Lors du CE du 30/04, la direction nous a informés que l’enveloppe globale (intéressement + participation) serait d’environ 3,5 millions d’Euros (En 2012, elle était de 2,3 M€).
La répartition de cette enveloppe se ferait pour 50% de façon égalitaire et 50 % au prorata du salaire. (En 2012, c’était 40% / 60%).
Des chiffres plus précis pourront vous être communiqués après la commission de suivi qui se déroulera le 3 juin.
Les élus SUD se réjouissent de l’augmentation de cette enveloppe qui reflète les bons résultats du groupe pour l’année 2012. Toutefois, nous regrettons que la répartition ne se fasse pas de façon totalement égalitaire, ce qui aurait pu profiter d’avantage aux plus bas salaires.
ParFrancesco
1. Plan de Transformation de la DSI C. Dajon / E. Huther
– Point d’étape sur la transformation des études et développements ;
– Point d’étape sur le projet d’adaptation de l’organisation du Département
Infrastructures et Services ;
– Point sur la sous traitance au sein de la DSI.
2. Point sur la Gestion collective C. Dajon / H. Concile
– Panorama des outils de la gestion collective.
– Focus sur les chantiers suivants :
– Point sur la cible prévoyance collective / Migration de Parteo ;
– Task Force de la gestion ;
– Resic Bases Surcomplémentaire ;
– CUPS ;
– Tiers Payant IJ et RI ;
– Compte Épargne temps / Maintenance de l’outil ;
– Indemnités de départ en retraite ;
– Affaires nouvelles du pôle alimentaire en retraite ;
– Migration du SIR sur l’UR ;
– Évolutions sur CUPS.
3. Présentation du projet de rationalisation des outils de CRM (relation client) A. de Oliveira
4. Point sur le projet PS2 E. Huther
5. Point sur la prestation E. Huther
6. Logiciel de paie HR Access point de situation E. Huther
7. Questions diverses
ParFrancesco
1. Approbation du procès verbal de la réunion du 4 décembre 2012.
2. Approbation des budgets du Comité d’Entreprise.
3. Information – consultation du CE sur le projet d’évolution de l’organisation des ressources au sein de la Direction de la gestion collective
4. Consultation pour avis du CE sur le projet de rupture conventionnelle de Madame Nadia Hasnaoui
5. Information – consultation du CE sur un projet d’accord relatif à la faculté du versement du 14° mois sur 13 mois
6. Information – consultation du CE sur un projet d’avenant à l’accord du 27 février 2001 relatif à l’ARTT
7. Information – consultation du CE sur un projet d’avenant à l’accord relatif au régime de Prévoyance
8. Information du CE sur la situation générale de l’entreprise : point sur l’activité et l’organisation commerciale.
9. Information – consultation du CE sur un projet de prospection en VAD des créateurs d’entreprise en retraite complémentaire
10. Questions diverses : questions concernant l’application de l’avenant 9.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !