ParSolidaires
A la demande de toutes les organisations syndicales AG2R LA MONDIALE, le Directeur Général du groupe avait accepté une rencontre le 1er juillet.
L’objectif des représentants du personnel était d’obtenir une prime exceptionnelle pour tous les salariés de 1000 euros.
Les arguments des organisations syndicales étaient forts et légitimes :
La seule réponse d’André Renaudin a été de rappeler le non-recours au chômage partiel, le maintien des salaires durant la crise sanitaire et la fragilité du groupe malgré des résultats meilleurs qu’attendus. Autant de raisons pour la direction de refuser notre demande de prime de 1000 € pour valoriser la résilience de tous les salariés.
Nos arguments, notamment ceux liés à l’engagement de chacun, à la perte de pouvoir d’achat, à la non-compensation financière du coût du télétravail, à la baisse continue des frais de personnel depuis 5 ans (-15% et -1300 CDI), n’ont pas ébranlé le Directeur Général.
Finalement, la direction a décidé d’octroyer une prime de seulement 250 euros, encore proratisée en fonction du temps de travail.
Pour verser une prime dite « Macron », la législation oblige la direction à ouvrir une concertation avec le CSE. Elle a d’ores et déjà déclaré qu’elle camperait sur cette position d’une prime de seulement 250 euros, malgré les interventions des organisations syndicales, soutenues par une pétition des salariés.
Pour dénoncer ce simulacre de dialogue social (décision unilatérale de l’employeur), l’ensemble des élus a décidé de boycotter la réunion de CSE du 13 septembre et de n’y envoyer seulement que la secrétaire du CSE.
Ainsi, l’obligation légale d’information aura été satisfaite, la prime minimale de 250 euros pourra être versée, mais les élus ne serviront pas à cautionner la politique salariale inique de la direction d’AG2R LA MONDIALE.
Rappelons les paroles de notre Directeur Général :
« J’exprime toute mon admiration aux collaboratrices et aux collaborateurs pour l’exemplarité de leurs actions au service des assurés. Je leur adresse toute ma reconnaissance pour le travail accompli. J’ai demandé à Claire Silva, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, d’augmenter le budget prévu […]»
Quels ont été les effets réels de cette promesse ? L’enveloppe la plus faible pour les augmentations salariales de ces dernières années, soit 800 000 euros pour les augmentations collectives de plus de 10000 salariés, pour un total de 39 millions € d’économies sur le fonctionnement du groupe à cause de la crise sanitaire.
*Inique : qui manque à l’équité, qui est contraire à la justice. Nous affirmons que ce qualificatif correspond aux fondements actuels de la politique sociale du groupe AG2R LA MONDIALE.
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À la demande de toutes les organisations syndicales du groupe, André Renaudin a accepté une rencontre le 1er juillet.
Nos objectifs lors de cette rencontre :
• Mettre en avant des efforts réalisés par les salariés durant la crise sanitaire pour maintenir l’activité dans des conditions souvent difficiles (matériel, accès internet, horaires, week-end…)
• Remonter la déception des salariés due aux augmentations 2021 les plus faibles jamais connues et ce, en contradiction avec les annonces faites par André Renaudin sur Déclic,
• Rappeler les marges de manœuvre existantes pour une politique salariale plus généreuse puisque le groupe a économisé plus de 39 millions d’euros sur ses frais de fonctionnement.
Puisque les NAO se sont achevées sur un constat d’échec, les organisations syndicales ont revendiqué une prime de 1000 euros pour tous.
En réponse, André Renaudin a simplement rappelé le non-recours au chômage partiel, le maintien des salaires durant la crise sanitaire et la fragilité du groupe malgré des résultats meilleurs qu’attendus.
Autant de raisons pour la direction de refuser notre demande de prime de 1000 € pour valoriser la résilience de tous les salariés.
Nos arguments, notamment ceux liés à l’engagement de chacun, la perte de pouvoir d’achat, la non-compensation financière du coût du télétravail, la baisse continue des frais de personnel depuis 5 ans (-15% et -1300 CDI), n’ont pas ébranlé le Directeur Général.
Nous espérons que la période estivale sera favorable à la réflexion et à une prise de conscience que les salariés attendent une reconnaissance pécuniaire plus importante pour les efforts accomplis durant 18 mois de confinement.
En attendant, continuez à signer la pétition intersyndicale pour le versement d’une prime de 1000 euros, tout en restant dans la perspective d’un éventuel mouvement social au mois de septembre
https://www.petitionenligne.net/prime-ag2rlm
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(ne fonctionne pas avec Internet Explorer).
ATTENTION :
1) Pour que votre signature soit valable vous devez valider le mail de confirmation reçu (pensez à vérifier les SPAM).
2) Si vous cliquez sur « Non » dans le champ « Afficher ma signature publiquement », votre anonymat est préservé.
ParSolidaires
Deux bonnes nouvelles pour aborder l’été, données en direct de la réunion du CSE :
Notre DRH Claire Silva vient d’annoncer en aparté en cours de CSE que le projet de spécialisation des sites vers la Retraite ou la Prévoyance a été jugé après études approfondies non pertinent et est donc purement et simplement annulé. Elle a de plus tenu à ajouter qu’il ne serait pas reporté mais bel et bien abandonné.
Un vrai soulagement pour les salariés de Balma, Reims et Rennes qui conserveront finalement leur métier !
Comme nous l’avions précédemment évoqué, nous vous confirmons par ailleurs qu’une prolongation jusqu’au 31/12/2021 a été signée concernant l’accord sur l’utilisation du compte épargne temps dans le cadre d’un congé de fin de carrière. Les salariés nés au plus tard le 31 décembre 1966 pourront ainsi profiter de ce dispositif. ATTENTION ! il faudra en faire la demande courant 2021 pour bénéficier des dispositions de l’accord actuel.
Il est prévu de rouvrir les négociations sur ce sujet avec la direction pour aboutir à un nouvel accord qui pourrait s’appliquer à partir de début 2022 pour continuer à bénéficier de cette possibilité.
ParSolidaires
Au terme des négociations annuelles obligatoires, la direction a décidé d’octroyer coté Ag2r un budget de 0,12% de la masse salariale pour les augmentations collectives ainsi qu’un budget de 0,21% aux augmentations individuelles ; coté La Mondiale un budget de 0,13% de la masse salariale pour les augmentations collectives et un budget de 0,24% aux augmentations individuelles.
Les organisations syndicales AG2R LA MONDIALE ne peuvent se satisfaire en aucun cas de cette situation qui ne prend pas en compte les efforts consentis par les salariés durant la pandémie, la baisse du pouvoir d’achat et les coûts supplémentaires engendrés par le télétravail.
L’ensemble des organisations syndicales d’AG2R et de LA MONDIALE revendiquent le versement d’une prime exceptionnelle de 1000 euros pour tous.
Pour appuyer cette demande, nous invitons tous les salariés du groupe AG2R LA MONDIALE à signer une pétition en ligne disponible sur les sites syndicaux.
Nous avons également sollicité un rendez-vous auprès du Directeur Général le 1er septembre pour aborder avec lui la situation sociale de l’entreprise. Dans cette demande, vos organisations syndicales soulignent leur attachement à cette revendication d’une prime de 1000 euros, soutenue par une très large majorité des salariés. Aussi, elles indiquent sans aucune ambiguïté qu’elles seront prêtes à toutes actions pour obtenir gain de cause.
Rappelons que le Directeur Général du groupe, dans une vidéo interne, a salué la résilience des salariés face à la crise :
« J’exprime toute mon admiration aux collaboratrices et aux collaborateurs pour l’exemplarité de leurs actions au service des assurés. Je leur adresse toute ma reconnaissance pour le travail accompli. J’ai demandé à Claire Silva, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, d’augmenter le budget prévu […]»
Les marges de manœuvre budgétaires permettent ce geste, puisque, déduction faite des coûts supplémentaires, le groupe a économisé plus de 39 millions d’euros sur son budget de fonctionnement en 2020 du fait de la crise sanitaire.
D’un côté une enveloppe d’augmentation collective d’environ 800 000 euros pour plus de 10 000 salariés, de l’autre 39 millions d’euros d’économie.
La prime de 1000 euros est juste, légitime et surtout possible.
A défaut d’être entendu, nous appellerons à la mobilisation.
Signez la pétition en ligne.
https://www.petitionenligne.net/prime-ag2rlm
Lien vers la pétition à copier dans votre navigateur Chrome (attention le lien ne fonctionne pas avec Internet Explorer).
ParFrancesco
Après un discours de M. Renaudin, nous annonçant « une marque de reconnaissance de la part de la direction » afin de remercier ses collaborateurs de tous les efforts fournis, nous avions quelques espoirs pour la NAO 2021.
Pour rappel, les mots de M. Renaudin :
« … J’ai demandé à Claire Silva, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, d’augmenter le budget prévu selon des modalités d’attribution qui restent à débattre avec les représentants du personnel… Dans ces circonstances si particulières, nous avons pu honorer nos principaux rendez-vous. Il nous faut encore tenir, garder le cap, pour que l’année se déroule dans les meilleures conditions et pour pouvoir se projeter à 2022 … »
La déception est tombée lors de la deuxième séance de négociations sur les mesures salariales.
Tout simplement pathétique et incompréhensible, surtout après l’année écoulée où tous les salariés ont prouvé leur adaptabilité à maintenir leurs activités à distance, en continuant à assurer leur productivité voir même l’améliorer.
La direction ose nous demander de poursuivre nos efforts pour les prochains mois.
Par exemple en retraite, où il faudra épurer les stocks PRC avant fin octobre 2022, encadrer des CDD, des prestataires.
Ou encore en prévoyance où il faudra faire face à l’arrivée de nouveaux outils… (c’est sûr qu’en motivant les salariés de la sorte, ils vont y arriver…).
Nous pourrions donner des exemples pour chacune des entités du groupe, les CRC, le commercial, la DOSI, et toutes les directions transversales.
Tous les salariés sont sur le pont afin de surmonter tous ces changements sur l’ensemble des secteurs d’activité du groupe, la direction joue encore et toujours avec notre professionnalisme, il est temps pour elle de récompenser l’ensemble des collaborateurs qui attendent enfin un VRAI geste.
Il est vrai que la direction a bien géré la crise sanitaire en évitant les pertes de salaire. Cette bonne gestion leur a permis de verser de belles primes aux cadres dirigeants et de devenir actionnaire majoritaire du groupe Domitys (maisons de retraite).
Le moment est venu de RECOMPENSER TOUS LES SALARIES.
ARRETEZ LE DOUBLE DISCOURS, récurrent à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise, soyez cohérent !!!
Nos revendications pour la prochaine réunion seront :
Répondez aux attentes des salariés autant que vous attendez que l’on réponde aux vôtres !!!
Il reste une réunion le 26 mai prochain, Monsieur Renaudin, vous avez encore la possibilité de réellement récompenser les salariés pour leurs efforts.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !