DU 6 AU 15 NOVEMBRE 2019, DONNEZ UN MESSAGE FORT A NOS DIRIGEANTS EN VOTANT SUD SOLIDAIRES

DU 6 AU 15 NOVEMBRE 2019, DONNEZ UN MESSAGE FORT A NOS DIRIGEANTS EN VOTANT SUD SOLIDAIRES

SUD SOLIDAIRES a obtenu la représentativité
en 2017 avec plus de 12% des voix

Nous remercions tous ceux qui nous ont permis de devenir représentatifs en nous accordant leur confiance. Avec les nouvelles instances, issues des ordonnances MACRON, le CHSCT et le CE disparaîtront et seront remplacés par le Comité Social et Economique (CSE). Le contre-pouvoir des syndicats en sera d’autant plus affaibli. Un nouveau rapport de force, en donnant plus de représentativité à notre syndicat doté d’une réelle volonté de
mobilisation, deviendra indispensable.

Nos dirigeants vous ignorent et seuls les aspects
financiers les intéressent

En votant pour un syndicat comme le nôtre, vous donnerez un signe fort à la direction. Ils ignorent l’humain que vous êtes, soyez l’humain qui les rappelle à l’ordre. Si vous laissez la représentativité syndicale telle qu’elle existe aujourd’hui, vous laisserez les mains libres à nos dirigeants pour disposer des salariés comme ils le souhaitent.

Prestations du futur CSE

Avec le CSE, il sera désormais possible de prendre une partie du budget de fonctionnement pour les utiliser pour les oeuvres sociales, et donc potentiellement augmenter les prestations. SUD SOLIDAIRES est également favorable à une diminution des coûts de fonctionnement du CE (notamment en diminuant les frais de déplacement des élus).

Priorité au maintien de l’emploi sur les sites, et non aux fusions mal préparées.

Les dirigeants MATMUT voulaient prendre les rênes du pouvoir et avaient visiblement une volonté de diminuer le nombre de salariés. Devant le manque de visibilité pour les salariés, les élus SUD SOLIDAIRES ont été les seuls à voter contre le rapprochement.
Il semblerait que la suite des événements nous ait donné raison …

 

Nos revendications :

– Maintien de l’emploi sur les sites.

– Mise en œuvre d’un véritable suivi des carrières

– Facilité et transparence dans l’obtention et la prise des récupérations d’heures

– Facilité dans la prise des congés enfants malades.

– Intéressement et participation égalitaires

– Augmentations individuelles avec un minimum de 4 % pour tous les salariés

– Extension du congé fin de carrière pour les salariés nés après le 01/07/1966 avec abondement sur l’indemnité de fin de carrière.

– Cotisation famille et/ou célibataire pour les frais de santé avec prise en charge employeur à 65 %.

– Mutuelle gratuite pendant 1 an pour les ayants droit des salariés décédés.

– Cotisation santé et prévoyance : augmentation de la prise en charge patronale.

– Prime Macron renouvelée en 2020.

– Utilisation du budget de fonctionnement pour les œuvres sociales afin d’augmenter les prestations CE.

– Envoi des tracts par mail pour les organisations syndicale. La direction est d’accord et les syndicats CFDT, FO, CGT et CGC s’y sont opposés (ils ont tous les 4 signé le protocole qui l’interdit).