Infos de Rentrée

Infos de Rentrée

Le mois de septembre, s’il n’a pas été décisif, a tout de même été important. En effet, le 20 de ce mois ont débuté les négociations concernant le télétravail en vigueur au sein de notre entreprise.

Si au premier tour de table, la direction a plus tenu un rôle d’écoute, elle nous a clairement fait savoir que l’une des principales mesures attendues par les salariés, le 3eme jour télétravail, était bien morte et enterrée pour la direction.

Discussion close ! Circulez, y’a rien à voir !

Pour SUD SOLIDAIRES, il est clair que l’accord actuel présente une bonne base mais avec quelques points qui peuvent être améliorés pour tous, peu importe le niveau de hiérarchie occupé dans l’Entreprise, car tous bénéficieront de ses bienfaits.

Voici aujourd’hui ce que l’équipe SUD SOLIDAIRES propose :

• Réévaluer l’indemnité accordée aux salariés, aujourd’hui à 2,50 euros par jour de TT,  de façon à ce qu’elle atteigne le plafond légal et le suive tout au long de l’accord.
• Supprimer les obligations données par certains services d’un jour voire deux communs sur site chaque semaine notamment le mardi et jeudi, afin que les salariés puissent bénéficier de plus de souplesse dans leur choix de télétravail, obligation d’autant plus obsolète que la plupart des réunions se font via TEAMS aujourd’hui. « Prenons la main sur demain » 😉
• Supprimer le délai de prévenance de 15 jours, difficilement gérable pour tous.
• Supprimer cette notion de « jour flottant ». Laissons des jours télétravail que l’on peut modifier en cas de nécessité et d’impératif, en accord avec son responsable, pour le bien de tous.
• Que l’on revoit l’accord concernant la mesure qui octroie 150 euros à chaque salarié, pour l’achat de matériels. Cette mesure s’est révélée terriblement inefficace pour les salariés et l’entreprise. En effet, à peine 10% de ce budget alloué aurait été utilisé et il mérite donc d’être redistribué au bénéfice des salariés puisqu’il a été provisionné pour cela.

Le télétravail doit être un avantage pour tous. Protégeons-le !

Quelques infos pratiques

Noël avant l’heure :

Comme vous avez dû le lire dans le mail du CSE, lors de la réunion du 24 septembre, les élus ont voté à l’unanimité pour maintenir les montants des Prestations de Noël 2024 à ceux de l’année dernière.

Les bons de Noel 2024 auront donc une valeur de :

• 170€ pour les salariés
• 40€ pour les enfants

Ces montants seront proratisés en fonction de la période de présence dans les effectifs sur l’année 2024.

Dates de ponts 2025 : le 30/05/2025 et 10/11/2025

Nous profitons de cette publication pour vous questionner sur votre désir de participer aux débats. Votre vision, votre motivation, vos combats nous sont précieux et nous sommes toujours prêts à vous accueillir dans nos équipes pour nous rendre toujours plus forts !

Vous souhaitez vous impliquer dans la défense des salariés, dans les discussions sur l’avenir de notre entreprise tout en gardant les pieds dans votre métier ? N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des envies, idées, questions … que ce soit sur le site internet ou par l’intermédiaire de nos représentants proches de vous. 

L’équipe SUD SOLIDAIRES vous souhaite à tous une bonne rentrée et bon courage !