Suite à la réunion du 13 mai 2020, voici les propositions ultimes de la direction. Elles seront appliquées qu’il y ait signature ou non d’un accord :
Augmentations collectives : 0,72 % de la masse salariale, appliquées au 1er juillet
Minimum de 220 € annuel pour tous
Salaire < 35 K€ : 1 %
Salaire entre 35 K€ et 45 K€ : 0,6 %
Salaire > 45 K€ : 0,43 %
Nous sommes très dubitatifs par rapport à ce plancher à 220 € qui finalement bénéficiera surtout aux personnes dont le salaire est compris entre 45 K€ et 51 K€ en leur permettant d’avoir un supplément annuel de 40 € brut grand maximum, soit moins de 3€ par mois. Pour les autres tranches de salaires, cela fera un supplément de 0 à 1,50 € par mois. Youpi ! Nous aurions préféré un plancher qui profite réellement au plus grand nombre. Nous avons demandé d’affecter l’enveloppe correspondant au plancher à la prime Macron ou aux augmentations individuelles, mais la direction a refusé. Son seul argument : “Cela sera mieux au niveau de la communication que nous pourrons faire !”. Il faut donc en déduire que la DRH considère, à budget égal, que leur communication est plus importante qu’une mesure qui profite à d’avantage de salariés.
Augmentations individuelles 0,34 % de la masse salariale, appliquées au 1er juillet
Beaucoup de “nominés” aux augmentations individuelles risqueront donc de pas obtenir la récompense finale …
+ prime Macron de 300 €, versée en juin, pour les salariés ayant touché en 2019 moins de 3 fois le smic annuel sur 35h00.
Pour les salariés sur l’horaire AG2R (34h18) le salaire annuel brut (temps plein) perçu en 2019 doit être inférieur à 53 668,64 €.
Pour les salariés sur l’ex horaire Réunica (35h00) le salaire annuel brut (temps plein) perçu en 2019 doit être inférieur à 54 763,92 €
Cette prime “pouvoir d’achat” sera proratisée en fonction du temps de travail. La DRH considère donc que les salariés à temps partiel, en arrêt maladie, voire en arrêt longue durée (souvent pour maladie grave), ont moins besoin de ce pouvoir d’achat …
Autre point abordé hors NAO à cette réunion :
La direction accepterait d’attribuer des tickets restaurants à partir de juin 2020 les jours télétravaillés aux personnes se rendant habituellement dans un RIE (restaurant inter entreprise). Cette disposition pourrait devenir définitive. A suivre …
Nous avons demandé que cette disposition soit appliquée à l’ensemble des salariés et pas simplement à ceux fréquentant habituellement un RIE.
ParFrancesco
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !
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