ParSolidaires
Après un mois de janvier sans rien de vraiment nouveau, l’agenda social 2022 semblant un peu long à mettre en place, nous voyons se profiler à l’horizon un des gros morceaux de l’année : les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
A cette occasion, et avant de pouvoir revenir vers vous avec davantage d’informations, nous avons pensé à vous proposer quelque chose de différent pour cette communication : et si c’était vous qui vous exprimiez, et nous disiez dans les commentaires ce que vous espérez voir arriver pour les NAO 2022 ?
Cela nous donnera l’opportunité de prendre la température auprès de davantage de collaborateurs du groupe, et sans présager des résultats à l’avance, de mieux porter votre voix, tout en signalant à la direction que nos revendications ne sont pas purement politiques ou « hors sol » comme on peut parfois l’entendre.
A vous donc, nous vous écoutons, et à très bientôt pour des nouvelles sur l’évolution des négociations.
NB: Afin que chacun se sente libre de s’exprimer, vous êtes tout à fait libre d’utiliser un pseudonyme dans les commentaires, notre site sudag2r.org n’étant pas affilié au réseau d’entreprise de quelque façon que ce soit. Vous pouvez également préciser si vous ne voulez pas que votre commentaire soit publié du tout, puisque nous faisons une validation préalable pour chaque commentaire. Il sera quand même lu par votre équipe d’élus Solidaires AG2R.
3% d augmentions collectives avec un minimum de 50€ net pour les bas salaires
nous aimerions un 3 -ème jours fixe en télétravail , ainsi qu’une augmentation de salaire.
De la reconnaissance par une augmentation digne de notre savoir-faire au risque d’aller proposer notre candidature à des entreprises qui payent mieux leurs salariés.
demande d’augmentation collective annuelle de 2 % du revenus annuel pour valoriser les salaires, considération des collaborateurs et en fonction de l’inflation importante que nous devons subir
Tout comme beaucoup , et ce qui serait une simple logique : augmentation des salaires égale à l’inflation, et ce serait même bien (utopique) de faire un effet retro actif, a force on va finir par être au smic !
Un minimum d’augmentation serait la bienvenue, à force de ne rien donner, il doit bien y avoir quelques euros de cumuler dans un coin. En espérant, que nos dirigeants ne campent pas sur leurs mêmes positions, car je pense que le salarié à force de lui en demander attend un peu plus cette année !! car la reconnaissance en disant “Merci” c’est bien mais en le récompensant comme il se doit “c’est mieux” et motivant !
Même suggestion que boudar pour rééquilibrer les salaires en fonction de l’inflation (notamment l’inflation concernant les produits alimentaires et de 1ère nécessité)
Bonjour,
Merci pour vos efforts de représentation de l’ensemble des collaborateurs du groupe.
Seule remarque, quant aux NAO…. lorsqu’il est indiqué “augmentation collective”, merci de faire en sorte, que TOUT LE COLLECTIF puisse prétendre à une augmentation dite COLLECTIVE. Ce n’est pas parce que certains ou certaines, dépassent un certain plafond, (un dépassement minime pour beaucoup d’entre nous) qu’ils ou elles ne peuvent pas prétendre à une augmentation collective. Les efforts de travail ne sont pas exclusivement fait par les bas salaires mais par tout le collectif du groupe. Merci de l’intérêt que les OS pourraient porter à cet avis
bonjour,
Lors des précédente NAO l’augmentation du plafond a été une de nos revendications fortes, en effet, plus on a de l’ancienneté plus on apporte notre expérience et notre compétence à la bonne gestion du groupe, il ‘y a pas de raison d’être pénalisé à chaque fois. et on recommencera cette année encore.
Bonjour,
– Un rattrapage de l’inflation actuelle.
– Une reconnaissance des efforts consentis depuis le début de la crise COVID (0 jours d’absence, télétravail forcé sur 5 jours entrainant un achat de matériel plus confortable)
– augmentation de la prime de 2 euros journalier/télétravail qui ne couvre absolument pas le surplus de consommation d’électricité, d’eau …
– augmentation de l’enveloppe des “fins d’année”
Bonjour, Je souhaite obtenir un résultat de NAO basé sur l’inflation annuelle nationale.
En effet, la NAO 2021 na pas aboutie en ce sens malgré les différents messages de remerciements de notre direction au sujet de notre investissement sans faille en cette période longue et complexe pour tous (instances, dirigeants, salariés, clients).
La seule reconnaissance de notre employeur est-elle le maintien de notre prime de transport, même en période de confinement ?
Je m’en remets à votre expertise.
Cordialement,
une augmentation digne de ce nom, à minima égale à l’inflation. Il faut bien rattraper toutes ces maigres augmentations des dernières années. Je ne sais pas si cela fait partie des NAO mais une prime MACRON décente et une reconnaissance de l’investissement de chacun durant les deux dernières années (années sous COVID et télétravail intensif).
Une hausse des salaires pour compenser la hausse des prix du carburant,de l’électricité ,du gaz et du coût de la vie en général. Indéxation des salaires afin de maintenir un équilibre budgétaire (abandonné en 1983 (je crois) en France ).Une reconnaissance des efforts fournis par les collaborateurs depuis le début de la pandémie. Travailler à domicile a un coût que l’employeur doit prendre en compte ,car 2 € par jour de télétravail semble peu par rapport aux frais que nous pouvons engager à domicile :chauffage, électricité…
Les salaires devraient être revus par rapport à l’inflation. Le coût de la vie augmente dans tous les domaines. N’oublions pas la généralisation du télétravail qui nous fait des frais en plus, toujours pas pris en compte par l’employeur. Valoriser les collaborateurs est indispensable à la réussite de l’entreprise.
L’implication et les efforts des salariés pendant cette pandémie mériterais un geste de la part de notre direction ?
Une petite augmentation ne serait pas de refus après toute cette ancienneté dans l’entreprise, ce serait une belle reconnaissance du travail effectué, bien mérité.
Les efforts demandés sont certes reconnus et valorisés oralement lors des traditionnels “Tours de régions” mais les lauriers pécuniers ne sont pas forcément attribués à celles et ceux qui ont participé à ces efforts. Des économies substantielles sont réalisées par le non remplacement des départs en retraite, et la pénurie qui en découle ne permet pas de travailler dans des conditions de travail correctes. Il existe, c’est certain, des marges de manœuvre suffisantes si ces économies sont équitablement allouées.
La période COVID a été (et est toujours) une période où pour beaucoup d’entre nous, nous avons fourni un effort supplémentaire. Le télétravail nous permet de réduire nos temps de transport, nos temps de déjeuner, de parfois faire quelques extras certains soirs et weekend, et donc globalement de travailler plus.
De plus, le gèle des embauches se répercute sur ceux qui sont présents : on nous demande des efforts pour compenser le manque de recrutement.
Pour toutes ces raisons, il me parait normal de soutenir les salariés.
Une augmentation décente serait le minimum ! minimum selon l’inflation avec un petit plus pour récupérer les années précédentes.
Une prime Macron de 1000 E et non pas de la pacotille.
Comme Dalila BOUDAR, augmentation des salaires égale à l’inflation pour palier à l’ augmentation généralisé du coût de la vie
une augmentation significative pour la reconnaissance et pour l’effort collectif pendant la pandémie et pour pallier également à l’inflation.
Egalement un 3ième jr de travail sur la base du volontariat
Bonjour. Il faudrait se focaliser uniquement sur les augmentations cette fois-ci. Et rattraper au minima les 2 dernières années en terme d’inflation, soit 5%, ce qui correspondrait à une remise à niveau ….
Une augmentation car l’entreprise est très dur pour donner mais pour demander de faire ça OUI, bien dommage , des augmentations de partout mais le salaire ne suit pas du tout, même si une prime MACRON est donné, elle est vraiment dérisoire sur ce que peut donner un grand groupe…A première vue on attend plus rien à part notre retraite et c’est pas pour maintenant, on est trop lessivé, toujours faut faire plus que notre fiche de poste et encore….en bref difficile d’attente quelques choses de notre société maintenant
EH oui ! du plus! encore et encore du plus ! je parle en charge de travail (bien évidemment)! et cela depuis de nombreux mois!
mais du plus dans le porte monnaie ? c’est pour quand ? en 2022 !!! ??? avec toutes les économies réalisées ces dernières années
nous pouvons peut être garder espoir!!!! c’est stop pour les miettes!!!
Aussi d’accord avec le commentaire de “collective” ! augmentation pour tout le monde pas que pour les bas salaires!!! nous sommes tous impactés par les hausses de prix (électricité , alimentaire etc…)
– 4% d’augmentation pour tous
– 2,5€ / jour télétravail
– 3ème jour de télétravail
Tout simplement une reconnaissance financière…Message pour la direction : “Ne nous laissez pas tomber, prenez notre exemple” on ne vous a pas laissé tomber depuis le 1er jour du confinement et bien au contraire tout le monde s’est organisé pour que vous obteniez les résultats que vous êtes si fier d’afficher” Ces résultats ne sont pas là grâce à vous mais grâce à nous.. Reconnaissez le en nous augmentant vraiment…Depuis le premier confinement vous n’avez pas arrêter de faire des économies sachez le reconnaitre et faites en sorte de nous respecter en nous augmentant… faites attention la pyramide peut s’effondrer à tous moments c’est la base que vous êtes entrain d’abîmer il faut la consolider, si la base s’effrite la pyramide ne tiendra pas bien longtemps.
Vous embauchez des responsables c’est très bien mais pourquoi ne pas embaucher des sources vives, le ballet incessants des CDD est épuisant pour les gens qui les forment comme pour ceux qui les accompagnent et quelle image à l’extérieure 18 mois pas plus…Messieurs et mesdames de la direction penser à vos salariés….
Pour une fois, si on pouvait inclure TOUS les salariés dans cette NAO ce serait idéal avec un % décent, celui de l’an passé m’est resté comme un variant à travers la gorge… Pensez donc svp à ceux qui dépassent de peu le plafond défini pour les primes Macron, Energie, etc. et qui voient leur revenu fondre comme neige sans le soleil car ils n’ont pas reçu ces primes. Si notre expertise et nos efforts nous ont permis au début d’obtenir un revenu plus fort que d’autres, nous voyons ce “privilège” se réduire chaque année via une nivellement vers le bas. Et oui, la nourriture, l’essence et le chauffage coûtent de plus en plus, pour TOUS. Alors, une augmentation liée à l’inflation serait un strict minimum (peut faire mieux). Bon courage pour cette NAO !
PS : un 3e jour de télétravail serait également bienvenu, voire plus. En effet, nous avons vécu des périodes Covid à 100% de télétravail sans perte pour l’entreprise. Pour certains métiers, c’est tout à fait envisageable à partir du moment où le management nous fait confiance. D’autres entreprises de notre secteur ont été bien plus souples que la nôtre dans leur mise en place du télétravail. Et puis, ça fait du bien à la planète aussi ! 🙂 AGLM éco-responsable.
– Une augmentation collective de 50e pour tous
– Une prime macron digne, sachant que les employeurs peuvent décider de verser jusqu’à 1000e tenant compte des coûts élevés de l’énergie, mais aussi de des tranches d’imposition affectées par la réduction des frais rééls (télétravail = moins de frais réels de déplacements = des salariés qui deviennent imposables).
– Une reconnaissance COLLECTIVE rétroactive au vu des deux ans d’investissement de TOUS LES SALARIES du groupe malgré la crise sanitaire et ses diverses contraintes
(écoles fermées, services dont les activités évoluent, réduction des effectifs et reconversions, challenges difficiles à atteindre, sauvegarde de portefeuille pour faire face aux résiliations, service social sur le pont non stop, explosion des flux CRC)
3% d augmentions collectives avec un minimum de 50€ net pour les bas salaires me parait raisonnable par rapport à l’inflation surtout que ça fait longtemps qu’il n’y a pas eu d’augmentations collectives malgré le contexte financier de plus en plus difficile
Peut-être que je perds mon temps à vous laisser un commentaire car on a vu ce que ça donnait les autres années de revendiquer, et même avec un changement de directeur, je ne crois pas plus aux miracles, mais comme les autres collègues, je souhaiterai ENFIN une augmentation à hauteur de l’inflation (y’a pas que les retraités qui ne voient pas leurs revenus augmenter hein !) et qu’on arrête cette politique de quotat qui ne rime à rien, d’enveloppes ridicules qui sont toujours distribués aux mêmes, d’excuses à la noix pour ne pas vous augmenter quand ça fait 10 ans que vous ne bougez pas (et qu’on n’a rien à vous reprocher mais faut donner aux autres, ils sont nombreux ces autres dites donc) et qu’enfin les efforts de tous soient récompensés et pas que de certains, à croire qu’une élite seulement a bossé pendant le Covid, je pense aux femmes avec enfants qui ont jonglé avec les deux le travail et les enfants et à qui on n’a rien donné, malgré l’implication. A force ça ne donne plus envie de s’investir dans rien, même si nous avons la chance d’avoir un job, ce n’est pas une raison pour ne jamais augmenter nos salaires. Et puis si ça ne donne rien, faudrait voir un jour à faire grève, perdu pour perdu….
je n’y crois plus, mais merci d’essayer, notre entreprise communique sur l’humain mais ne l’applique pas pour nos équipes de travail, désolant, mais bon suggérons quand même : un réajustement de nos salaires bien sur, 100 euros mensuel net de plus ne serait pas un luxe en ces temps d’inflation alimentaire et à la pompe, un 3ème jour de télétravail, en rêvant avec utopie du 4ème, le remboursement rétroactif du bureau et chaise acquis pour être ergonomiquement installé chez soi en télétravail, et ce sera déjà pas mal si ce peu est accepté.
-Pour vivre dignement du travail fournit à l’AG2R, notre employeur nous doit une augmentation au moins égale à l’inflation… donc 2.8% avec un plancher de 50€/mois.
-De revoir la valeur du TR (passage à 9.50)
-Prime vie chère (Macron) de 500€
-Etendre le remboursement des frais de transport aux utilisateurs des véhicules perso (un forfait mensuel de 35€ par exemple)
Un message fort avant la prise de poste de Bruno Angles, et pour motiver l’ensemble des collaborateurs, dans un contexte de réduction drastique de nos frais de gestion qui nécessite une mobilisation exceptionnelle des salariés.
Comme une impression de voir le même chiffre sur son bulletin de salaire, chaque mois, chaque année, et au bout de plusieurs années ce sentiment de stagnation. Au final, je constate que mon poste évolue, mes responsabilités aussi, mais le salaire ne suit pas. TOUS partent a cause du salaire mais la Direction ne semble pas s’en soucier. Je finirai surement comme les autres, je partirai, à contre cœur. Minimum 3% pour TOUS et encore, on aurait du avoir ca au moins tous les deux ans depuis 10 ans !! Peu d’espoir aussi…
Une augmentation collective minimum de 50.00€ pour tous les salariés, une revalorisation du montant du ticket restaurant inchangé depuis plus de 10 ans !!
Une reconnaissance financière digne de ce nom pour tous les salariés de notre groupe qui ont montrés leurs engagements durant ces deux dernières années.
Merci pour cette formidable idée de donner la paroles aux salariés…
“Négociation annuelle des salaires 2022 ” plutôt 2018 2019 2019 2020 2021.
Nous sommes toujours félicités pour le travail fourni mais avec une tape sur l’épaule.
Il serait temps d’avoir une augmentation générale digne de ce nom.
Trop d’années que nous ressentons un pouvoir d’achat qui baisse et aucun effort de la part de notre DG.
Une prime Macron serait également la bienvenue, mais une vrai!! Certaines entreprises la verse encore.
Le groupe fait croire qu’il est dans le rouge mais pas pour tout le monde, comme d’habitude.
Notre direction nous dit “à travail égal, salaire égal” donc dès lors qu’on a un peu d’ancienneté on a plus rien !!! pas normal, notre salaire est mérité comme tous ces jeunes à qui on en demande de plus en plus avec des salaires presque limite SMIC !!
Un minimum d’augmentation de 50.00 euros par salarié, la revalorisation du montant des tickets restaurant inchangé depuis plus de 10 ans !
il y a eu un consensus lors du vote pour UES entre syndicats et direction ; c’était trop beau depuis tout est refusé par la direction ou que les miettes Pour cette année j’espére que nous allons obtenir quelque chose de concret et avec un plafond des bénéficiaires plus élevé et que l ‘indemnisation du télétravail ne puisse pas être déduit de l enveloppe des augmentations.
de plus les sociétés en France augmente le personnel s’agissant des grands groupe ou des PME -j’espére que pour nous il y aura un résultat à la hauteur d’un grand groupe celui revendiqué mais pas dans les actes!
Qu’une union intersyndicale forte pour les NAO permette d’obtenir enfin une franche avancée sur nos salaires – Que cet espoir ne soit pas vain…
la crise Covid, l’évolution de l’entreprise en vue de la réforme des retraites, l’investissement et l’implication de chacun sont décuplés ces dernières années. Une flexibilité intense, un sentiment de “girouette” ressenti et pour toute motivation et remerciement : un merci vous avez bien bossé ! Sans parler d’augmentation, il m’apparait anormal d’avoir de telles différences de salaires entre collègues de même service faisant le même boulot ! On parle de ligne médiane…. dans mon service la plupart des gens sont en dessous avec une quinzaine d’années d’ancienneté au minima. CA SUFFIT !
Une augmentation collective de salaire de 3% à effet du 1er janvier 2022 et non au 1er juillet.
une augmentation des RMMG et une plus grosse enveloppe pour les augmentations individuelles.
Car la RH n’a pas honte de donner une augmentation de 15€ brut (si on a la chance de recevoir une augmentation individuelle). et en plus on doit dire “merci”.
Je pense qu’il faudrait se concentrer uniquement sur une demande, c’est à dire, une augmentation des salaires. Au moins 5% pour rattraper les 2 dernières années ou nous n’avons rien eu et ou l’inflation atteint 2.8% par an. Et ça, ça ne serait uniquement une remise à niveau, donc rien d’exceptionnel pour la direction qui, à coté de cela, économise sur tous les postes …
Monsieur RENAUDIN avait promis en 2021 de faire un effort pour récompenser la résilience des salariés pendant la période sanitaire difficile connue en 2020.
En définitive, les NAO s’étaient soldées par la décision unilatérale de la direction sur l’augmentation des salaires et autres primes, aucune OS n’ayant signé cet accord.
Aujourd’hui , en plus de la situation sanitaire qui n’a pas changé, il y a une inflation galopante et certaines entreprises ont déjà augmenté significativement la rémunération de leurs salariés.
Nous n’attendons pas moins de notre direction qui j’ose espérer ne nous laissera pas “SEUL AU MONDE” à ne pas bénéficier d’un geste de reconnaissance.
des NAO qui suive l’inflation qui ne cesse de grimper. et même si je sais que pour cette année c’est plus possible un 3ème jour de Télétravail car le site de levallois est vraiment trop loin.
-inflation à 2,8%. Si les salaires étaient encore indexés sur le coût de la vie, comme nos loyers, on aurait minimum 2,8% d’augmentation.
-un intéressement revalorisé et plus représentatif de notre investissement ces 2 dernières années pour maintenir le navire à flots.
-une prime macron enfin à la hauteur: ça n’augmentera pas les cotisations sociales du groupe tout en donnant un coup de pouce au pouvoir d’achat.
-le remboursement à 100% des frais de transports (passe Navigo, abonnement SNCF, abonnements transports en commun etc). Cela soulagera un peu les portefeuilles des salariés modestes qui ne peuvent vivre à Paris et viennent de banlieue, de province. Et sur les sites hors Paris, ça pourrait inciter à prendre les transports en commun. Et comme la prime macron, ça n’augmente pas les cotisations sociales de l’entreprise.
-sanctuarisation des avantages et des périphériques de rémunération. Impossibilité pour l’entreprise de revenir en arrière, de déménager quelqu’un qui dispose d’un RIE, d’une conciergerie, etc vers un site qui n’en dispose pas.
1) Qu’au minimum les salaires suivent le coût de l’augmentation du SMIC (c’est vraiment le minimum !!)
2) Une augmentation générale pour tous, égale à l’inflation (2ème minimum)
3) Que les mesures de “fin d’année” (gratification, prime) ne soient pas EXCLUSIVEMENT réservées à l’encadrement (sans petites mains, l’encadrement ne sert à rien)
Bonjour,
Une augmentation plutôt qu’une prime. Une augmentation qui tienne compte de l’inflation mais aussi d’un certain rattrapage de ces 2 dernières années. Le ticket restaurant n’a pas non plus évolué depuis prés de 10 ans. Malheureusement, il ne suffit pas de demander pour avoir. Les gens sur ce forum sont-ils conscients qu’il faudrait faire grève ? Je l’espère et pour ma part, j’y suis favorable. Mais comment faire en télétravail ?! Les gens seraient-ils nombreux a suivre ?! Bonne chance a vous face a la direction, en espérant que vous leur direz a quel point on en a marre !!!!
s’il y a une grève prévue pour faire valoir une augmentation ou tout autre demande, personnellement je suis, même en télétravail! le dernier coup avec la demi-heure symbolique, j’ai été l’une des rares de mon service à la faire. J’ai tenue à marquer le coup, pour moi et pour le collectif.
Une augmentation de salaire serait bien entendu la bienvenue, c’est la seule chose qui n’évolue pas. C’est quand même désolant de devoir compter les euros restants à la fin du mois en travaillant presque 39h!
une augmentation pour l’effort collectif pendant la pandémie et pour remédier à l’inflation ainsi qu’un 3eme jour de télétravail proposé sur la base du volontariat.
Bonjour,
il serait bien que vous considériez le versement d’une augmentation pour soutenir vos employés suite à la crise sanitaire et surtout au travail accompli et offrir la possibilité d’un 3ème jours de télétravail sur la base du volontariat.
Bonjour, comme tous j’aimerais une augmentation en lien avec l’inflation, ce serait au moins le minimum. Un 3ème jour de TT sur base du volontariat pourrait aussi pallier pour certains au coup des transport et essence. Et des enveloppes plus conséquentes pour les gratifications annuelles
Bonjour,
NAO 2022 : Exiger que les salaires soient indexés sur l’inflation soit un minimum de 2,8% mais en réalité bien plus pour rattraper le néant de ces dernières années en termes d’augmentation collective.
TELETRAVAIL : la majorité des salariés demande le 3ème jour de télétravail ce qui leur changerait la vie pour l’organisation vie perso/vie pro (la plupart des collaborateurs en Ile de France passent entre 2 et 3 heures par jour dans les transports).
Sans une intersyndicale sur ce sujet, rien n’avancera. Les salariés ne souhaitent plus être otages des postures dogmatiques et stériles des différentes organisations syndicales.
Pourquoi une intersyndicale ne mettrait pas en place une pétition/questionnaire afin de chiffrer le nombre de collaborateurs du Groupe qui souhaitent un 3ème jour de télétravail (pas un forfait de 5, 10 ou 15 jours par an, un vrai 3ème jour) et faire tourner cette pétition pendant plusieurs mois afin d’obtenir un nombre très important de participants ?
La close de revoyure étant annuelle, il y largement le temps de s’organiser. Des moyens existent pour peser dans les négociations mais pour cela il faudrait faire preuve d’union et de solidarité.
Merci pour votre initiative de donner la parole aux salariés, ils en ont bien besoin !
Comme beaucoup, hausse des salaires en tenant compte de l’inflation, au minimum. Mais une question me taraude : Où est passé l’intérêt de notre activité retraite ? Le découpage de l’activité en tâches à effectuer ne risque pas d’attirer les jeunes travailleurs, de motiver ceux déjà en poste, ni de générer un salaire attractif !
Bien entendu, une VERITABLE augmentation des salaires, digne de ce nom, et qui ne ressemblerait pas à une aumône…
Un 3ème jour de télétravail, qui bénéficierait avantageusement à tous (faut-il rappeler à la Direction le surcroît de productivité en télétravail, qu’elle a elle-même inclus dans le webinar à suivre pour entrer dans le dispositif ? Faut-il aussi lui rappeler qu’un 3ème jour serait facultatif, comme le sont déjà le 2ème jour et le choix même de faire du télétravail ? Faut-il aussi lui faire prendre conscience du gain d’énergie économisé par moins de fatigue (temps de sommeil, de transport…) et du coup bénéfique au travail ?) Le seul argument avancé pour son refus se limite au “lien social” qu’elle pense (à notre place et sans nous consulter individuellement) indispensable… alors que 2 jours sur site serait sûrement suffisants à bon nombre d’entre nous.
Cette propension hypocrite à se (soi-disant) préoccuper de notre bien-être psychologique uniquement quand ça l’arrange est insupportable, alors même que tant d’entre nous sommes démotivés et découragés par le flagrant manque de reconnaissance récurrent qu’elle nous manifeste. Par contre, cet état psychologique-là ne la préoccupe pas du tout !!!
Je suis aussi d’avis qu’un mouvement de grève serait la seule action susceptible de la faire réagir.
Bon courage pour la NAO, je ne vous envie pas ☹
Bonjour,
Comme beaucoup, une augmentation pour pallier à l’inflation et un 3ème jour de télétravail sur la base du volontariat.
Bonjour,
Merci de nous donner la parole.
> une augmentation par rapport au taux de l’inflation 2.8% serait un plus non négligeable.
> un 3e jour de télétravail sur le mode du volontariat (travaille plus à distance que sur site), l’employeur devrait nous être reconnaissant
> une indemnité de dépense liée au télétravail (électricité, chauffage chez soi)
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !
À propos de l’auteur