Négociation Télétravail La direction a du mal à embrayer sur le 3ème jour

Négociation Télétravail La direction a du mal à embrayer sur le 3ème jour

Les négociations sur le télétravail ont repris le 4 février 2021 dans un climat un peu tendu, avec la contrainte de devoir reformer nos équipes au dernier moment pour éviter d’inclure des salariés ayant basculé dans l’IRC. Même avec la volonté affichée de la direction d’étendre à l’ensemble de l’UES les évolutions qui pourront être négociées, certaines organisations syndicales ont déclaré être très contrariées par cette limite.

Malgré tout, l’urgence du sujet a fini par réunir tout le monde autour de la table après quelques éclaircissements, quand nous avons rappelé par exemple à quel point ces évolutions étaient attendues par les salariés concernés par les déménagements à venir.

La direction a toutefois pris un engagement : si un avenant à l’accord télétravail est signé dans le GIE AG2R, il sera appliqué à l’identique dans l’IRC ARRCO AGIRC par décision unilatérale.

Voici les demandes SUD SOLIDAIRES. Etant donné le contexte actuel, qui prouve bien que l’entreprise peut tourner avec une proportion très élevée de télétravail, la direction semble disposée à faire quelques efforts par rapport à ses positions de l’époque :

 

• TEMPS PARTIELS :

Permettre à plus de salariés à temps partiel d’accéder au télétravail. Lors des dernières négociations, la direction se limitait à accorder 1 jour aux salariés entre 60 et 80%. Il semblerait qu’elle soit aujourd’hui plus à l’écoute des revendications SUD SOLIDAIRES en ouvrant l’accès pour davantage de salariés. A suivre …

 

• ACCES A DAVANTAGE DE METIERS :

Extension de l’éligibilité à de nouveaux métiers. La direction compte se concerter avec le management pour faire un point sur de nouveaux métiers qui pourraient être intégrés dans l’accord.

 

• DELAI D’OBTENTION DU 2^ème JOUR :

L’accès plus rapide au 2^ème jour (normalement 3 mois au lieu d’un an), qui reste plus ou moins un acquis des deux côtés depuis les discussions précédentes.

 

• COMPENSATION FINANCIERE :

Au sujet des indemnités pour les salariés en télétravail, la direction a semblé plus ouverte pour reconsidérer sa position, le contexte actuel semblant jouer encore une fois. Il devient en effet difficile d’ignorer les frais fixes supplémentaires engendrés par la pratique du télétravail.

 

• MISE A DISPOSITION DE MATERIEL AU DOMICILE :

Matériels (fauteuils, bureau …) adaptés au domicile. La direction pourrait éventuellement accepter cette disposition en cas de handicap ou de prescription médicale.

 

• 3^ème JOUR :

Et bien sûr, l’ouverture à un 3^ème jour de télétravail… Sur ce dernier point, la direction se fait encore clairement désirer. Il est bien possible qu’un espoir subsiste mais lié à d’autres dispositions qui pourraient être abordées plus tard dans l’année, à savoir l’adoption du Flex Office. Nous restons pour notre part très circonspects sur cette mesure, qui déborde largement du cadre des discussions sur le télétravail et méritera toute notre attention le moment venu.