Pour manifester notre mécontentement et à travers nous celui de l’ensemble des salariés AG2R, SUD SOLIDAIRES, suivie par la CGT puis par la CFDT et l’UNSA , ont décidé de quitter la table des négociations NAO qui se tient aujourd’hui. Nous refusons de participer à cette mascarade où tout est décidé en amont et où le « dialogue social » se résume à bouger quelques curseurs dans des cases déjà dessinées à l’encre indélébile…
La direction, en ne tenant plus compte des attentes et intérêts de ses salariés, ne rentre pas dans une phase de négociation et nous voulons le dénoncer à travers cette action symbolique. Faire le jeu de la chaise vide n’est pas une fuite, ni une façon de baisser les bras. Bien au contraire, c’est un signal fort que nous adressons à la direction pour l’amener à réfléchir et enfin entrer dans une négociation digne de ce nom !
Malgré la volonté évidente de toutes les organisations syndicales d’agir efficacement, force est de constater que la recherche permanente de consensus sur les moyens d’action et les stratégies à adopter ont abouti à des résultats peu probants. Par cette impulsion nous espérons également voir nos collègues des autres OS nous rejoindre pour reprendre une forme plus offensive de lutte syndicale.
En effet la direction mène depuis trop longtemps sa politique sans rencontrer d’opposition efficace et malmène sous pression ses salariés, sûre de sa quasi-impunité. Cet état de fait couplé à l’incapacité d’action ou de réaction suffisamment rapide de l’intersyndicale, alors que vous attendez beaucoup de nous dans des temps difficiles, nous sont devenus insupportables.
Pendant ce temps et sans aucune décence, la direction effectue un Tour de France des félicitations pour l’excellent travail fourni par toutes les équipes pendant ces 2 ou 3 années de crise… Les félicitations seules ne sont plus audibles sans une manifestation plus concrète de reconnaissance qui devrait aller de pair. La direction est consciente de notre implication dans nos métiers, et il est temps de mettre vraiment la main à la poche. Nous ne voulons plus de ce mépris. Les salariés sont fatigués et en ont assez de donner toujours plus sans reconnaissance financière en retour.
En quittant cette table des négociations, SUD SOLIDAIRES reprend sa liberté pour lutter au mieux contre cette terrible absence d’un vrai dialogue social, où la bienveillance que nous sommes en droit d’attendre de la direction envers ses salariés a totalement disparu.
Nous ne voulons plus simplement écouter la direction nous bafouer sans aucun état d’âme sans agir. Si malgré cette action, la direction du haut de son trône s’obstine à ne pas vouloir entendre la colère gronder, nous aurons besoin de chacun d’entre vous.
Nous voulons simplement aboutir dans ces NAO à des propositions acceptables pour l’ensemble du personnel, sans redite des mesures dérisoires des années précédentes, rendues encore plus insupportable par le contexte économique que nous subissons depuis l’an dernier. La direction est-elle prête à le faire aussi ?
Il semble bien que non : sans surprise hélas, la direction propose une enveloppe à 4,10% de la masse salariale, le tout devant inclure le provisionnement des accords de branches, les augmentations et primes individuelles, l’effet report, et une prime « Macron » de 500€. Ce qui reste ? une augmentation collective de 2% pour les salariés touchant moins de 35000€ annuels, 1,8% pour les 35-45000€ et rien pour les autres, ancienneté incluse bien entendu. Nous ne nous approchons même pas de ce que pouvions considérer comme acceptable après une année d’inflation en forte reprise, et 2023 ne s’annonce guère mieux…
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La proposition de la direction est une honte, un mépris total ! Ca ne leur a pas suffit de ne rien donner en 2022, ils osent proposer des miettes pour 2023. Aujourd’hui, j’ai honte de travailler au sein de cette entreprise (25 ans d’ancienneté) …
Bravo, prêt à faire la grève ou autres actions pour réagir et nous défendre. Un sondage pour refaire un mouvement plus important que l’année précédente ?
Je confirme, c’est une véritable honte…!!! La direction mériterait que l’on travaille pour ce que l’on est payé…Ça devient complètement démotivant…
Je suis bien d’accord avec vous !
Pour ma part, j’ai un gros problème pour lequel je m’apprêtais justement à vous écrire : comme vous le savez tous certainement, je suis affectée à l’ouverture, le tri et le départ des courriers sortants, ainsi qu’au traitement, lorsque c’est possible, de recherches de nouvelles adresses d’adhérents lorsque leur courriers reviennent de LA POSTE en NPAI.
Jeudi dernier, 29 Décembre, je fus interpelée par mon Responsable, Hervé Fontaine qui me cueillit alors que je prenais possession du Courrier Arrivé devant son bureau ; il m’annonça de but en blanc qu’il me convoquait soudainement pour mon entretien annuel TALENTSOFT, le jour même à 14 H.
Je m’y rendis donc à 14 H où j’ai eu la très désagréable surprise de m’annoncer que la Direction de la Retraite envisageait de supprimer purement et simplement le Sce Courrier, possiblement d’ici la fin Janvier 2023…..???? Je sais que j’ai l’âge de prendre ma retraite mais, pour des raisons financières, je l’avais informé, l’an dernier, que je souhaitais rester encore jusqu’à Janvier 2024….! Que vais-je devenir avec mes crédits s’ils me suppriment fin Janvier 2023 ???
En ont-ils le droit ??? Je viens d’ailleurs de remarquer que, depuis que le Sce Courrier a été repris unilatéralement par la Retraite, ainsi que le Vidéocodage à Renaudel, où l’on veut se débarrasser de moi sans me laisser de choix autre, apparemment ils ont changé l’intitulé de mes bulletins de salaire en GESTIONNAIRE DE FLUX DE DOCUMENTS II au lieu de SECRETAIRE depuis 2000 …??? Est-ce légal ??? Merci de m’éclairer SVP ; n’hsitez pas, j’attends vos nombreux mails impatiemment………!!!
Bien sur la direction a une grosse part de responsabilités, mais n’oublions pas que chacun de nous a rendu ça possible.
Les salariés sont en parti responsables de cette situation, peu de monde aux grèves organisées pour montrer notre mécontentement. Râler à la machine à café n’a jamais permis d’obtenir gain de cause !
Les syndicats sont en partie responsables, pas assez de réactivité face aux affronts de la direction et organisation d’actions salariales collectives quasi inexistantes, des difficultés à motiver les salariés qui n’y croient plus.
Je me rappelle d’un temps ou les syndicats passaient d’étage en étage pour organiser des actions collectives efficaces en fédérant les salariés.
Il est temps de nous allier et de lutter ensemble, en nombre.
Il est temps que les syndicats se réinventent, si besoin en se formant ou en consultant d’autres organisations externes qui obtiennent des succès, pourquoi pas des juristes pour déterminer les actions à mettre en place pour gagner.
Secouons nous et faisons trembler la direction pour la faire bouger.
Des idées?
0 en 2022 + 0 en 2023 = Mais ils se foutent carrément de la tête à Toto !
Pourquoi ne pas boycotter ce tour de France des félicitations qui est effectivement une sinistre blague ?
C’est honteux!!! Au secours! Le slogan “on lâche rien “ !! Que la direction se le garde ! Beaucoup des salariés “lâchent l’affaire”!!! Démotivés , dégoûtés, plus d’efforts à venir …juste le minimum!!! Et encore! Pas gagné!
Allons y pour une grève avec la présence des médias , pas le choix …
PS: bravo pour votre retrait de la réunion!
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