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Mardi 09/01 s’est tenue la première réunion de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).
Nous avons pu rencontrer notre nouvelle DRH, Claire SILVA, qui s’est très peu exprimée, ayant pris ses fonctions le 08/01.
La Direction nous a présenté différents indicateurs de l’entreprises pour 2017 : Les évolutions de salaire, l’utilisation par salarié de l’intéressement (placement ou paiement), le CET et l’épargne salariale.
Elle nous a présenté également les orientations budgétaires pour 2018. Cette présentation nous servira de base pour la négociation et nous souhaiterions pouvoir aboutir sur une augmentation collective.
Il nous est indiqué une augmentation de la masse salariale de 1,8 %, qui servira en majorité pour les augmentations individuelles et le reliquat, pour les augmentations collectives.
La direction a mis en avant le surcoût engendré par les nouveaux statuts (dû à la cotisation retraite supplémentaire). Etant donné que, les statuts ont également engendré de très grandes économies, bien supérieures à ce surcoût, sur le passif social, et donc une baisse des provisions, il a été demandé que cet élément ne soit pas pris en compte.
La prochaine réunion est prévue le 15/02 et nous devrons faire des propositions.
Affaire à suivre …
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Voici les retours de la réunion concernant la prime d’intéressement qui s’est déroulée le 01/06 à Paris Brune.
La prime d’intéressement sera augmentée d’environ 45 % par rapport à l’an dernier.
L’enveloppe globale est de 5.067.881,00 € contre 3.500.000,00 € l’an dernier à redistribuer à l’ensemble des salariés de l’ex GIE AG2R.
Soit, en moyenne :
Ou par tranche de salaire annuel pour un temps plein :
Le versement de la prime, directement sur le salaire ou au choix sur PEE/PERCO, se fera au mois de juillet.
A cette prime devrait s’ajouter 250,00 € liés à la NAO à mettre sur PEE/PERCO, mais les modalités précises ne sont pas encore connues.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !