Archive de l’étiquette tract bréves janvier 2018

Les brèves du Comité d’Entreprise du 18 janvier 2018

La fourmi a bien travaillé…

Le dernier mandat peut se féliciter d’avoir été économe afin de constituer un fond de roulement. Cela permettra d’aborder
sereinement la redistribution des prestations et des œuvres sociales pour l’année 2018 et de rétablir des prestations qui
ont été sous-évaluées ou supprimées.

La galette des Rois et la fève MATMUT

Les travaux de rapprochement avec la MATMUT viennent d’être officiellement démarrés. André RENAUDIN aime la galette savez-vous comment…
quand elle est bien faite avec une SGAM dedans, pour ainsi demain garder la couronne…
Dans le projet, AG2R LA MONDIALE sera majoritaire aux conseils d’administration et Monsieur RENAUDIN sera donc Directeur Général de l’ensemble.

Les principes de rapprochement qui ont été affirmés et sur lesquels nous serons extrêmement vigilants lors de la présentation sont :
• Maintien des emplois actuels ;
• Maintien des bassins d’emploi ;
• Rapprochement progressif et rythmé, dans un nouveau modèle organisationnel à construire en concertation ;
• Maintien des structures employeurs, à horizon d’au moins 3 ans.

Le digital, la mine d’or…

L’ambassadrice de l’Eldorado Digital, Emmanuelle SAUDEAU, nous a vanté les avancées significatives du programme et ses pépites d’or
(processus de dématérialisation pour le MDPRO et MDE) avec un certain contentement pour lequel nous émettons quelques réserves.
Pour exemple, les outils, mis à disposition, tel qu’Office 365, sont peu ou pas connus malgré les tutoriels en ligne et les actions
menées par les compagnons du numérique. Un accompagnement plus solide avec des passages de compétences semblerait plus opportun pour
appréhender les transformations de nos métiers.
Le pari du Digital doit se faire au profit des collaborateurs et des métiers et non à leurs dépens.

 

Le satellite Élan 2018 mis sur orbite…

La Direction fière de ses 90% de réussite pour le plan d’entreprise est venue nous présenter ses résultats. Quand on regarde au
télescope nous sommes bien loin du résultat escompté. Nos cosmonautes aux commandes dérivent des réalités du terrain :
• Un manque de communication ;
• Le plan d’entreprise a été vécu avec difficulté ou n’a pas fait écho auprès des salariés.

Pour le prochain plan d’entreprise, nous serons encore plus vigilants à la qualité de vie au travail.

Pas de discrimination ! Aie confiance… crois en moi, que je puisse veiller sur toi…

À partir du premier février, Marc HENNION, sera nommé Référent Diversité. Cette fonction permettra aux salariées s’estimant
discriminés d’avoir une voie de recours en supplément des instances locales (DP).
Nous nous réjouissons de ce genre d’initiative, en revanche nous avons des inquiétudes sur le fait que la personne désignée
soit rattachée à la Direction des Ressources Humaines. De fait, elle sera juge et partie dans chaque dossier. Nous veillerons
à ce que l’impartialité soit de mise.

Bulletin météo : RNGD, Risque d’avalanche

La météo n’est pas au beau fixe. Les Fédérations ne sont pas prêtes et l’instabilité des DSN annoncent un risque d’avalanche.
Après de nombreux reports, la date annoncée du démarrage pour le RNGD (Référentiel National de Gestion des Droits) est Octobre 2018.
Ce dernier bulletin météo est alarmant. Alerte vigilance : les services Liquidation / Vie de l’actif subissent un décalage dans le
temps de la réorganisation de 3 mois au minimum.

Espérons qu’avec la fonte des neiges les collaborateurs ne soient pas noyés avec la montée de la charge de travail et que la perte
de motivation ne s’installe pas après de longs mois d’attente.

Suite à ces informations, nos préoccupations sont :
• de s’assurer que la charge des activités impactées soient lissées et que les salariés soient correctement formés ;
• d’être vigilant sur la charge des équipes impactées et que la rentabilité demandée aux collaborateurs en vie de l’actif
et en pré-liquidation tienne compte de leur récente prise de fonctions. Ceci afin de laisser le temps nécessaire pour
s’adapter au nouveau métier ;
• de veiller à ce que le RNGD, qui se doit de fiabiliser la donnée et réduire les traitements pour le bien du client,
soit aussi un gain pour la qualité de vie au travail de nos collègues.