Archive annuelle 2026

ParSolidaires

2026, Esprit de diète !

Nous sommes encore dans les délais pour vous souhaiter une bonne et heureuse année 2026, ainsi qu’à celles et ceux qui vous sont chers. 

Nous aurions tant voulu vous souhaiter “prospérité”.  

Malheureusement, ce n’est pas avec les propositions salariales de la direction que nous la connaîtront.  

Chaque année, nous avons droit à la même ritournelle : la non reconnaissance à sa juste valeur des efforts faits par les collaborateurs.  

Pour rappel, comme nous l’avions évoqué dans notre bilan salarial, voici les montants simplement nécessaires pour rattraper l’inflation :

Nous plaignons sincèrement les managers qui devront répartir les miettes aux collaborateurs tout en ménageant la chèvre et le chou.  

Comment faire pour retenir les nouvelles recrues sans dégrader la motivation des seniors?  

Comment embarquer les collaborateurs à l'”esprit de conquête” sans reconnaître leur implication, professionnalisme et sérieux?  

Pire comment embarquer les salariés de la retraite complémentaire alors qu’ils ne sont même pas mentionnés dans la Raison d’Etre du groupe??   

Un “merci” n’est plus suffisant. 

Aussi, nous vous faisons part de notre action avec l’ensemble des organisations syndicales : 

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NAO 2026

liens directs :

de 10h00 à 11h30                                                                                           de 14h00 à 15h30

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Une touche positive en ce début d’année avec la renégociation du contrat Santé/Prévoyance et quelques petites améliorations à venir comme par exemple le forfait d’automédication pour un montant de 150€ par an ou encore la prise en charge de la podologie.

Vous trouverez le détail de ce nouveau contrat ici.

Enfin nous vous invitons à lire nos avis formulés lors du dernier CSE.

En espérant vous voir nombreux aux AG à venir pour défendre ensemble nos salaires, nous vous reformulons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle années, vœux qui ne sauront se réaliser sans votre participation 😉

ParSolidaires

Nos avis de Janvier 2026

Nous sommes consultés sur un projet d’évolution de l’activité au sein de la Direction de l’Action Sociale  
 
Ce projet, totalement remanié, propose aux conseillers d’équilibrer les 2 activités : Ecoute Conseil, Orientation et l’instruction de dossiers d’aides Financières. 
 
Les conseillers ont désormais la possibilité d’organiser les ECO selon leurs disponibilités tout en garantissant un délai de réponse raccourci aux bénéficiaires. 
Ce dispositif permet une meilleure organisation professionnelle pour les managers et les conseillers par le biais de l’outil AGENDIZE. 

 
Nous notons que vous avez été à l’écoute des conseillers et managers à la suite des inquiétudes soulevées lors du CSE de juillet 2025. 

Des réunions d’équipe et de travail ont été programmés pour l’accompagnement des salariés. 

Nous espérons que cette nouvelle organisation permette d’exercer dans un climat plus serein. 
Nous resterons vigilants sur le déploiement du projet et l’accompagnement des collaborateurs. 

 
Pour ces raisons, nous rendons un avis favorable.  
 
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Nous rendons un avis favorable sur la consultation sur la désignation du salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. 

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Nous nous abstenons sur la consultation sur la décision unilatérale relative à l’aménagement du temps de travail et à la rémunération des collaborateurs de la direction relation client 

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Nous nous abstenons sur la consultation sur la décision unilatérale relative à l’aménagement du temps de travail et à la rémunération des collaborateurs du réseau conseil retraite