7 raisons de voter pour SUD SOLIDAIRES

ParFrancesco

Du 07 au 16 avril votre choix sera déterminant pour les grands changements des prochaines années.

Réorganisations en cascade
	Evolutions discutables de certains métiers
Spécialisation des sites de gestion
	Avenir des salariés retraite d’une part (vers la CNRU ?) et assurance de personne d’autre part (vers La Mondiale ?)
Extension du télétravail, flex office

Sud Solidaires est indépendant de tout administrateur ou fédération, et donc libre de lutter pour l’intérêt des salariés et pas pour des intérêts partisans.
Vos représentants Sud Solidaires continuent d’exercer leur métier et restent ainsi au plus proche de vos préoccupations. Chez nous, personne n’est syndicaliste à plein temps !
Nous rappellerons bien à la direction que la période écoulée a été dure pour tous, salariés y compris. Récompenser les collaborateurs qui ont su faire front pendant cette période difficile est plus important que maintenir une politique d’austérité en prétextant des revenus en baisse.
Nous militons pour un meilleur suivi des salariés en ne les laissant pas être seuls acteurs de leur carrière, en veillant à un bon suivi par les RH, et en exigeant un retour à une politique d’embauche digne de ce nom.
Nous veillons à ce que la liberté d’expression reste une valeur forte du Groupe, ce qui permet aux salariés d’être régulièrement informés par tous leurs représentants.
Chez Sud Solidaires, nous relisons les accords avant de les signer. Aussi surprenant que cela puisse paraitre, chez AG2R, cette pratique n’est pas aussi courante qu’elle le devrait !
Nous sommes tenaces, sans complaisance lors des négociations, et nous ne lâchons rien jusqu’au bout !

Une grande vigilance sur les conditions de retour à la normale lorsque nous sortirons de la situation sanitaire liée à la COVID.
Le télétravail accessible à tous ainsi que des indemnités qui couvrent les coûts supplémentaires pour les télétravailleurs, et financement d’un mobilier adapté au domicile des travailleurs.
Des négociations annuelles obligatoires (NAO) dignes de ce nom avec des enveloppes moins misérables.
Un nouvel accord d’intéressement qui garantirait enfin une répartition 100% égalitaire.
Le maintien des emplois sur les sites.
L’amélioration du suivi des carrières avec un accord GAPEC (gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences) à revoir pour un meilleur accompagnement des salariés.
Un nouvel accord congé fin de carrière pour permettre à toutes les personnes nées après le 1er juillet 1966 de partir plus tôt à la retraite.
Cesser les augmentations injustifiées des cotisations santé/prévoyance et nous considérer enfin comme un client « normal ».
Cotisation famille et/ou célibataire pour les frais de santé avec prise en charge employeur à 65 %.
Utilisation d’une partie du budget de fonctionnement du CSE (anciennement CE) au profit des œuvres sociales.
Facilité pour la prise des congés « enfant malade ».