7 raisons de voter pour SUD SOLIDAIRES

Published by Francesco on 1 avril 20211 avril 2021

Du 07 au 16 avril votre choix sera déterminant pour les grands changements des prochaines années.

7 raisons de voter pour SUD SOLIDAIRES

• Sud Solidaires est indépendant de tout administrateur ou fédération, et donc libre de lutter pour l’intérêt des salariés et pas pour des intérêts partisans.

• Vos représentants Sud Solidaires continuent d’exercer leur métier et restent ainsi au plus proche de vos préoccupations. Chez nous, personne n’est syndicaliste à plein temps !

• Nous rappellerons bien à la direction que la période écoulée a été dure pour tous, salariés y compris. Récompenser les collaborateurs qui ont su faire front pendant cette période difficile est plus important que maintenir une politique d’austérité en prétextant des revenus en baisse.

• Nous militons pour un meilleur suivi des salariés en ne les laissant pas être seuls acteurs de leur carrière, en veillant à un bon suivi par les RH, et en exigeant un retour à une politique d’embauche digne de ce nom.

• Nous veillons à ce que la liberté d’expression reste une valeur forte du Groupe, ce qui permet aux salariés d’être régulièrement informés par tous leurs représentants.

• Chez Sud Solidaires, nous relisons les accords avant de les signer. Aussi surprenant que cela puisse paraitre, chez AG2R, cette pratique n’est pas aussi courante qu’elle le devrait !

• Nous sommes tenaces, sans complaisance lors des négociations, et nous ne lâchons rien jusqu’au bout !

Nos revendications

• Une grande vigilance sur les conditions de retour à la normale lorsque nous sortirons de la situation sanitaire liée à la COVID.

• Le télétravail accessible à tous ainsi que des indemnités qui couvrent les coûts supplémentaires pour les télétravailleurs, et financement d’un mobilier adapté au domicile des travailleurs.

• Des négociations annuelles obligatoires (NAO) dignes de ce nom avec des enveloppes moins misérables.

• Un nouvel accord d’intéressement qui garantirait enfin une répartition 100% égalitaire.

• Le maintien des emplois sur les sites.

• L’amélioration du suivi des carrières avec un accord GAPEC (gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences) à revoir pour un meilleur accompagnement des salariés.

• Un nouvel accord congé fin de carrière pour permettre à toutes les personnes nées après le 1er juillet 1966 de partir plus tôt à la retraite.

• Cesser les augmentations injustifiées des cotisations santé/prévoyance et nous considérer enfin comme un client « normal ».

• Cotisation famille et/ou célibataire pour les frais de santé avec prise en charge employeur à 65 %.

• Utilisation d’une partie du budget de fonctionnement du CSE (anciennement CE) au profit des œuvres sociales.

• Facilité pour la prise des congés « enfant malade ».