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Le mouvement social du 14 avril a mobilisé plusieurs milliers de salariés du Groupe et nous remercions les salariés qui se sont engagés.
Lors de la rencontre avec les Organisations Syndicales, la Direction a fait preuve d’un grand mépris en balayant cette mobilisation ainsi que nos arguments légitimes et justifiés.
La proposition de 500€ d’intéressement supplémentaire a pour seul objectif de vous faire oublier notre principale revendication ! Nous voulons une augmentation pérenne pour tous afin de récompenser le travail de l’ensemble des collaborateurs du Groupe et compenser l’important contexte inflationniste !
Pour décider de la suite du mouvement, nous souhaitons recueillir votre avis car sa réussite en dépend !
Ce questionnaire, anonyme, vous est envoyé dans le but de connaître votre implication dans un futur mouvement.
Merci d’y répondre avant le 16 mai en suivant ce lien –> https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=YLDj_HayiUmZP5CBfXnjXsttIygnv7xAkPzmsiDBL99UM1dGS09BSjNPN0daSkkyWDY4NDQxRzZQQS4u
L’Intersyndicale AG2R et La Mondiale
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Transfert de l’activité d’impression numérique à Mons. L’activité des flux entrants et sortants sont maintenus afin d’assurer des activités aux salariés restants, avant leur transfert sur le centre d’acquisition au plus tard en juin.
Le local sera utilisé par le CA. Les décisions seront validées au mois d’avril.
Ils sont en cours de distribution. Fonctionne déjà sur les autres sites. Devraient être effectif sur Esvres au mois de mai pour les portes et en juin pour le RIE.
Le site d’Esvres n’est pas concerné.
Pas de nouvelles d’informations officielles pour le moment.
Il est demandé à la direction de rassurer les salariés sur leur devenir et de plus communiquer.
Bénédicte Bouillot informe de la mise en place de session d’immersion dans différents services.
104 postes vont être créés dans toute la France, certains seront ouverts sur Esvres (liquidation et CRC).
La direction souhaite préciser que ce service n’est pas amené à disparaître.
Le poste de REQ à pourvoir est en cours.
Les formations sont toujours en cours. Le retour des équipes déjà formées est globalement positif. Mais il est souligné la difficulté de travailler sur plusieurs outils en même temps ainsi que de délimiter son périmètre. Il devrait être possible d’embaucher en CDI. Rappel de l’objectif : 30% d’activités froides et 70% d’activités chaudes.
Mise en place des nouveaux badges avec la suppression des bornes de paiements, et la mise en place du prélèvement automatique des consommations sur le salaire. (Courant mai-juin)
Harmonisation du fonctionnement de tous les RIE du groupe.
Une communication sera faite par la DIMEX.
Mise en place d’un service à emporter pour le soir avec réservation via une application courant mai sans participation financière de la part d’AG2R.
Levée de toutes les restrictions sauf pour les couverts qui sont préparés à l’avance par l’équipe.
Afin d’être en conformité avec la loi, nous avons demandé la création d’une salle aménagée pour les personnes apportant leur repas. Celle-ci doit avoir un point d’eau, un point chaud et froid.
Mr Butel va étudier la question.
3 services ont été sélectionnés : CRC, Service gestion et le CA. Les intervenants vont venir observer les collaborateurs et les questionner si besoin. Cela va leur permettre de remplir les grilles. Avant de les valider, celles-ci seront validées par les collaborateurs observés.
Levée de toutes les restrictions tout en maintenant le respect des gestes barrières.
Si une personne est cas contact, il est demandé de faire un test à J+2 et de porter un masque pendant 7 jours, pas d’isolement.
N’est plus géré en local, juste transmis par la RH. Mais le suivi est toujours fait par la RH et la DIMEX.
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Vous avez demandé le 3ème jour de télétravail, vous aurez le Flex Office en retour.
Les échanges sur la NAO sont de plus en plus tendus entre la direction et les OS. Nous nous trouvons face à un mur qui nous empêche de mener à bien cette négociation. C’est pour cette raison que nous vous invitons jeudi 31 mars à une assemblée générale intersyndicale. Ne vous méprenez pas, nous sommes tous concernés et nous finirons par être tous affectés. Nous avons besoin de votre soutien face à cette direction de plus en plus autoritaire.
Alors que la NAO s’enlise, que nos domaines d’activités s’étiolent, se profile à l’horizon le projet Flex Office. Place aux chaises musicales, la course à la place est lancée… ne vous attendez pas à obtenir le droit à un 3ème jour de télétravail, il est hors de question pour la direction de le proposer, ça leur coûtera trop cher… 2 € en plus !! Bien au contraire, ce projet pourrait entrainer une dégradation de l’accord télétravail, où vous n’auriez plus la possibilité de choisir vos jours à domicile. Cela dépendra des places disponibles sur site.
Nous ne pouvons plus accepter de nous faire maltraiter. C’est maintenant qu’il faut agir ! Nous devons unir nos forces et rester soudés, pour ne pas finir par subir demain cet immense « privilège » d’être salarié AG2R !
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Avant la toute dernière réunion de négociation, l’intersyndicale AG2R invite l’ensemble des salariés AG2R à une réunion d’informations pour échanger sur la situation et pour imaginer avec les salariés présents les actions de mobilisation possibles.
Venez débattre, venez témoigner, venez donner votre avis.
Le poids des organisations syndicales durant les négociations dépendra de la force de votre engagement.
Pour participer à la réunion, inscrivez-vous à partir du lien suivant :
Pour la réunion de 10H à 11H Pour la réunion de 14H à 15H.
A l’issue de votre inscription, vous recevrez directement dans votre boite mail une invitation Teams.
En vertu de nos accords d’entreprise, cette réunion Teams se déroulera durant votre temps de travail.
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L’augmentation des prix à la consommation calculée à 3,6% en février sur 12 mois glissants a conduit l’intersyndicale à revendiquer auprès du Directeur général une augmentation générale des salaires de 4% au 1er janvier pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés.
Le Directeur général n’a pas pris la peine de répondre à cette demande et a attendu la seconde réunion de négociation du 21 mars pour laisser la DRH proposer un budget d’augmentation collective des salaires de 0,12% de la masse salariale décliné sous la forme :
Les organisations syndicales refusent une telle baisse de pouvoir d’achat pour les salariés AG2R.
C’est pourquoi avant la toute dernière réunion de négociation, l’intersyndicale AG2R invite l’ensemble des salariés AG2R à une réunion d’informations pour échanger sur la situation et pour imaginer avec les salariés présents les actions de mobilisation possibles.
Venez débattre, venez témoigner, venez donner votre avis.
Le poids des organisations syndicales durant les négociations dépendra de la force de votre engagement.
Pour participer à la réunion, inscrivez-vous à partir du lien suivant :
Pour la réunion de 10H à 11H Pour la réunion de 14H à 15H.
A l’issue de votre inscription, vous recevrez directement dans votre boite mail une invitation Teams.
En vertu de nos accords d’entreprise, cette réunion Teams se déroulera durant votre temps de travail.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !