ParSolidaires
Bonjour à tous.
Vous êtes conviés à participer à l’une de nos réunions d’information via TEAMS lors desquelles nous aborderons les sujets suivants :
Nous vous proposons les dates suivantes, de 10h00 à 11h30 ou de 14h00 à 15h30 :
D’autres dates seront proposées ultérieurement courant mars.
Update : Inscrivez-vous ici à nos réunions électorales et d’informations
2 façons pour participer aux réunions d’information :
Afin de nous permettre de vous inviter à l’une de ces réunions et compte tenu des limitations techniques de la plateforme (300 personnes max), nous vous remercions de remplir ce formulaire en indiquant les dates où vous seriez disponible en cliquant ici
Vous pouvez vous inscrire anonymement, en téléchargeant et en ouvrant avec « outlook » sur votre ordinateur professionnel depuis cette page.
N’oubliez pas : Vous pouvez assister à cette réunion syndicale sans débadger.
Nous sommes impatients de vous retrouver pour échanger à nouveau sur votre actualité et vous expliquer le travail accompli par vos élus SUD SOLIDAIRES pendant cette période si particulière.
ParFrancesco
Les négociations sur le télétravail ont repris le 4 février 2021 dans un climat un peu tendu, avec la contrainte de devoir reformer nos équipes au dernier moment pour éviter d’inclure des salariés ayant basculé dans l’IRC. Même avec la volonté affichée de la direction d’étendre à l’ensemble de l’UES les évolutions qui pourront être négociées, certaines organisations syndicales ont déclaré être très contrariées par cette limite.
Malgré tout, l’urgence du sujet a fini par réunir tout le monde autour de la table après quelques éclaircissements, quand nous avons rappelé par exemple à quel point ces évolutions étaient attendues par les salariés concernés par les déménagements à venir.
La direction a toutefois pris un engagement : si un avenant à l’accord télétravail est signé dans le GIE AG2R, il sera appliqué à l’identique dans l’IRC ARRCO AGIRC par décision unilatérale.
Voici les demandes SUD SOLIDAIRES. Etant donné le contexte actuel, qui prouve bien que l’entreprise peut tourner avec une proportion très élevée de télétravail, la direction semble disposée à faire quelques efforts par rapport à ses positions de l’époque :
Permettre à plus de salariés à temps partiel d’accéder au télétravail. Lors des dernières négociations, la direction se limitait à accorder 1 jour aux salariés entre 60 et 80%. Il semblerait qu’elle soit aujourd’hui plus à l’écoute des revendications SUD SOLIDAIRES en ouvrant l’accès pour davantage de salariés. A suivre …
Extension de l’éligibilité à de nouveaux métiers. La direction compte se concerter avec le management pour faire un point sur de nouveaux métiers qui pourraient être intégrés dans l’accord.
L’accès plus rapide au 2ème jour (normalement 3 mois au lieu d’un an), qui reste plus ou moins un acquis des deux côtés depuis les discussions précédentes.
Au sujet des indemnités pour les salariés en télétravail, la direction a semblé plus ouverte pour reconsidérer sa position, le contexte actuel semblant jouer encore une fois. Il devient en effet difficile d’ignorer les frais fixes supplémentaires engendrés par la pratique du télétravail.
Matériels (fauteuils, bureau …) adaptés au domicile. La direction pourrait éventuellement accepter cette disposition en cas de handicap ou de prescription médicale.
Et bien sûr, l’ouverture à un 3ème jour de télétravail… Sur ce dernier point, la direction se fait encore clairement désirer. Il est bien possible qu’un espoir subsiste mais lié à d’autres dispositions qui pourraient être abordées plus tard dans l’année, à savoir l’adoption du Flex Office. Nous restons pour notre part très circonspects sur cette mesure, qui déborde largement du cadre des discussions sur le télétravail et méritera toute notre attention le moment venu.
ParSolidaires
Cette communication est la première que nous pouvons faire par voie électronique. L’émotion est grande, après de nombreuses années de combat, tour à tour bloqué par la direction et une majorité de syndicats. Nous en profiterons pour vous proposer régulièrement des réunions via Teams dans les prochaines semaines.
BONNE ANNÉE 2021 A TOUTES ET A TOUS
Tout d’abord nous vous souhaitons à toutes et à tous une bonne et heureuse nouvelle année, et nous vous présentons à cette occasion nos meilleurs vœux de santé, bonheur et réussite. 2020 a été pour le moins atypique, pour rester le plus positif possible, et il semble d’ores et déjà que 2021 ne nous permette pas immédiatement de repartir « normalement ». Il est à craindre que les quelques semaines ou mois à venir restent encore un défi après les épreuves que nous avons pu traverser, tant personnelles que professionnelles. Plus que jamais, toute l’équipe SUD SOLIDAIRES réaffirme sa présence à vos côtés, pour vous aider et vous accompagner dans toutes vos démarches.
Depuis le 1er janvier environ 2700 salariés ont quitté le GIE AG2R pour rejoindre l’IRC AGIRC ARRCO, tout en restant des collaborateurs d’AG2R La Mondiale.
Un accord de transition, permettant de transférer et maintenir pendant 3 ans les statuts des salariés de l’IRC a été signé le 18/12/2020 par toutes les organisations syndicales. Cependant, tout n’était pas transférable en l’état, certaines adaptations ont donc été opérées :
Changements concernant tous les salariés (IRC et GIE AG2R) :
Conséquences : il est désormais possible, au choix, de défiscaliser les sommes versées. Dans ce cas, les sommes perçues à la retraite seront entièrement imposables.
Conséquences : Les versements volontaires pourront être perçus en capital (et pas en rente) au moment de la retraite. Globalement, la fiscalité qui en découle sera moins avantageuse. Attention, les sommes versées seront gérées par défaut sur un fonds « équilibre ». Il faudra apporter une modification via votre espace client, si vous souhaitez que les sommes soient gérées sur un fonds « monétaire » plus sécurisé.
Conséquences : L’avenant signé récemment à effet du 1er janvier 2020 a pour objectif la mise en conformité avec les dernières dispositions prise en matière de contrats frais de santé.
Ces évolutions visent notamment à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements. Les domaines de soins concernés sont les équipements optiques, les aides auditives et les prothèses dentaires. Les professionnels de santé proposent donc des équipements dits 100% santé avec un reste à charge 0 et des équipements libres.
Changement (temporaire) concernant uniquement les salariés de l’IRC :
La direction propose de créer en 2021 une UES regroupant les salariés de IRC et du GIE AG2R. Certains pourraient se demander quel en est l’intérêt alors que tout a été fait pour entériner une séparation. Des détails ont bien été donnés sur Déclic, mais nous ne sommes pas sûrs qu’ils aient convaincu tout le monde. Voici donc notre explication :
La direction souhaite simplifier le dialogue social avec les syndicats :
Comment sera créée l’UES :
Dans l’accord de transition, la direction a clairement conditionné le maintien définitif des statuts (qui devront être à nouveau signé dans l’UES) à la création d’une UES.
Autrement dit, si l’IRC n’intègre pas l’UES, le statut des salariés ne perdurera pas au-delà des 3 ans prévus dans l’accord de transition et les prestations du CSE pour l’année 2021 seraient fortement abaissées.
Il est donc de votre intérêt de voter « OUI » au référendum, mais nous souhaitions vous donner tous les éléments pour vous permettre de prendre votre décision.
COMMUNICATION PAR VOIE ELECTRONIQUE, ENFIN !
Ne boudons pas notre plaisir : c’est une victoire pour la liberté d’expression ! Notre première demande pour obtenir la communication par voie électronique date de 2011. La direction a refusé jusqu’en 2019 et à ce moment-là, 4 organisations syndicales s’y étaient opposées.
Depuis la crise sanitaire et la mise en place du travail à distance en mars 2020, seul le « papier » ou notre site internet était autorisés. Nous avons proposé aux autres organisations syndicales de se joindre à nous, et quand aucune ne l’a souhaité, nous avons entrepris en novembre 2020, seuls, d’interpeller le directeur général, M. André Renaudin.
Au fur et à mesure des réunions de négociation de l’accord de transition, nous nous sommes retrouvés bien seuls pour persister dans cette demande, mais SUD SOLIDAIRES, n’a comme d’habitude rien lâché. En fin de compte, chaque syndicat sera autorisé à envoyer un mail par mois.
Aujourd’hui, toutes les organisations syndicales en profitent grâce à SUD SOLIDAIRES, et c’est tant mieux ! Vive la liberté d’expression !
COUVRE FEU ET PROTOCOLE SANITAIRE :
Le 22 janvier, la CSSCT a fait, en urgence, la demande en intersyndicale auprès de la direction pour que les plages fixes soient supprimées pour le temps du couvre-feu à 18h afin de permettre aux salariés par exemple, de faire leurs courses en étalant leur sorties plutôt qu’en se concentrant tous aux mêmes horaires dans les magasins ou encore pour favoriser la séparation travail/vie privée. Sans surprise, cette demande a été balayée par la DRH en accord avec les directions de gestion au motif qu’elle mettrait en péril le service client, les résultats voire les comptes du groupe tout en contrevenant, selon lui, aux décisions du gouvernement. Nous vous laissons juges de la solidité de ces arguments.
REPRISE DE LA NEGOCIATION TELETRAVAIL :
La direction nous propose de nous réunir le 4 février 2021 pour reprendre les négociations sur le télétravail. Espérons que les propositions seront davantage dans l’air du temps que celles faites à la fin de l’été.
A suivre …
ParFrancesco
SUD SOLIDAIRES présente ses excuses pour cette distribution « papier » en ce contexte de crise Covid. Malgré les mesures sanitaires, la direction reste totalement irresponsable et refuse toujours l’envoi par mail. En attendant d’en avoir le droit, nous vous invitons donc à consulter notre site Web.
Lors de ces 2 réunions, seuls SUD SOLIDAIRES, la CGT et l’UNSA se sont exprimés pour demander la communication par voie électronique. Les autres continuent à rester silencieux sur ce sujet.
VOICI LES REPONSES DE LA DIRECTION :
Doit-on en déduire que la direction se réserve d’accorder ultérieurement le 3ème jour en parallèle d’autres propositions moins populaires, tel que le flex office (bureaux partagés) ? Peut-être …
Avant même que la réunion ait lieu notre DRH s’était exprimée auprès d’un média pour affirmer qu’elle n’était pas favorable au 3ème jour. Le moins que l’on puisse dire, c’est que sur ce point, la négociation était quelque peu biaisée.
Sur ce point la direction serait éventuellement prête à modifier un peu sa position, notamment en tenant compte de la modalité de travail et donc « peut-être » à l’ouvrir aux salariés ayant une quotité inférieure à 60 % (à suivre …).
Nous estimons que le télétravail doit être ouvert à tous les salariés, quel que soit leur temps de travail.
Nous avons exprimé que cela représente une régression par rapport à l’accord actuel. Sans compter, le côté « usine à gaz » du dispositif. D’autres organisations ont fait part de leurs doutes (une est toutefois totalement pour, sans même avoir les précisions exactes). La direction a exprimé qu’elle changerait peut-être de position à ce sujet (A suivre …).
Nous pensions, à tort, que la direction avait ouvert cette négociation pour apporter de réelles améliorations à l’accord télétravail, mais il faudra, à l’exception des salariés à temps partiel < 80 %, se contenter de « mesurettes ».
ParFrancesco
SUD SOLIDAIRES souhaite vous informer de la situation actuelle. En cette période de crise sanitaire, nous aurions aimé le faire de vive voix ou par des moyens de communication modernes comme l’utilisation du mail. Cela aurait permis de donner l’information plus rapidement et au même instant pour tous les salariés du GIE AG2R. Malgré la crise sanitaire, et une volonté semblerait-il affichée de la direction de déployer davantage le télétravail, ce droit ne nous est toujours pas donné.
Le 30 mai 2018 au sein de notre groupe avait été signé un accord sur le télétravail, ce qui était une première avancée.
Au vu du contexte actuel et de la crise que nous traversons, qui malheureusement ne sera peut-être pas la dernière, certaines mesures qui paraissaient à l’époque non indispensables à la direction, le sont devenues aujourd’hui pour tous.
C’est dans ce contexte particulier que les organisations syndicales représentatives ont été invitées, le jeudi 3 septembre 2020, pour connaitre le bilan des 2 années de télétravail volontaire, pour certains salariés, mais aussi une obligation pour d’autres pour cause de crise sanitaire.
La conclusion qui en ressort est un résultat plus que positif. C’est dans ce contexte que les OS ont fait des propositions pour améliorer cet accord et le mettre plus en adéquation avec le contexte de notre groupe.
SUD SOLIDAIRES a été à l’écoute des salariés durant ces 2 années et se fait donc leur porte-parole lors de ces futures négociations sur un avenant au télétravail.
SUD SOLIDAIRES vous détaille quelques-unes de ces mesures, qui nous paraissent les plus importantes :
Il nous apparait aussi important de différencier le télétravail volontaire, de celui des personnes qui ne le souhaitent pas, mais qui en cas de crise sont là pour soutenir leurs collègues. C’est pour cette raison que nous continuons à demander un PC portable pour tous.
Sur ce dernier point, seules SUD SOLIDAIRES et la CGT se sont exprimées. Cela signifie-t-il que les 4 autres organisations syndicales, restées bien silencieuses, sont contre ? Nous ne le savons pas…
TRAVAIL A DISTANCE POUR EVENEMENTS EXCEPTIONNELS :
Cependant, d’autres mesures ont été avancées par d’autres organisations syndicales qui nous paraissent être un frein évident au télétravail :
SUD SOLIDAIRES saura rester vigilant et se fera fort de porter le choix de tous les salariés auprès de la direction.
En cette période de crise sanitaire SUD SOLIDAIRES souhaite bon courage à tous les salariés ainsi qu’à leurs proches.
La prochaine réunion est prévue le 11 septembre 2020, lors de laquelle la direction devrait apporter des réponses à nos revendications. A suivre …
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !