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NAO 2021, quand les discours ne sont pas suivis par les actes …

Après un discours de M. Renaudin, nous annonçant « une marque de reconnaissance de la part de la direction » afin de remercier ses collaborateurs de tous les efforts fournis, nous avions quelques espoirs pour la NAO 2021.

 Pour rappel, les mots de M. Renaudin :

« … J’ai demandé à Claire Silva, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, d’augmenter le budget prévu selon des modalités d’attribution qui restent à débattre avec les représentants du personnel… Dans ces circonstances si particulières, nous avons pu honorer nos principaux rendez-vous. Il nous faut encore tenir, garder le cap, pour que l’année se déroule dans les meilleures conditions et pour pouvoir se projeter à 2022 … »

La déception est tombée lors de la deuxième séance de négociations sur les mesures salariales.

• Augmentation de 0.06% pour les salariés ayant un salaire inférieur à 35 000€ et au moins 18 mois d’ancienneté
• Prime Macron de 180€ pour tous les salariés éligibles
• Prime de 180€ pour les salariés ayant +de 3 SMIC

Tout simplement pathétique et incompréhensible, surtout après l’année écoulée où tous les salariés ont prouvé leur adaptabilité à maintenir leurs activités à distance, en continuant à assurer leur productivité voir même l’améliorer.

La direction ose nous demander de poursuivre nos efforts pour les prochains mois.

Par exemple en retraite, où il faudra épurer les stocks PRC avant fin octobre 2022, encadrer des CDD, des prestataires.

Ou encore en prévoyance où il faudra faire face à l’arrivée de nouveaux outils… (c’est sûr qu’en motivant les salariés de la sorte, ils vont y arriver…).

Nous pourrions donner des exemples pour chacune des entités du groupe, les CRC, le commercial, la DOSI, et toutes les directions transversales.

Tous les salariés sont sur le pont afin de surmonter tous ces changements sur l’ensemble des secteurs d’activité du groupe, la direction joue encore et toujours avec notre professionnalisme, il est temps pour elle de récompenser l’ensemble des collaborateurs qui attendent enfin un VRAI geste.

Il est vrai que la direction a bien géré la crise sanitaire en évitant les pertes de salaire.  Cette bonne gestion leur a permis de verser de belles primes aux cadres dirigeants et de devenir actionnaire majoritaire du groupe Domitys (maisons de retraite).

Le moment est venu de RECOMPENSER TOUS LES SALARIES.

ARRETEZ LE DOUBLE DISCOURS, récurrent à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise, soyez cohérent !!!

Nos revendications pour la prochaine réunion seront :

• Augmentation de 1 % avec 50 € minimum mensuel pour TOUS les salariés
• Prime égalitaire de 500 € pour TOUS les salariés (Macron ou prime classique, suivant les dispositions légales)

Répondez aux attentes des salariés autant que vous attendez que l’on réponde aux vôtres !!!

Il reste une réunion le 26 mai prochain, Monsieur Renaudin, vous avez encore la possibilité de réellement récompenser les salariés pour leurs efforts.

Accord congés fin de carrière : vers une prolongation ?

Notre DRH semble s’orienter vers une prorogation de l’accord congé fin de carrière actuel, pour une durée restant à déterminer, afin de permettre aux organisations syndicales et à la direction de négocier un nouvel accord. Si cela se concrétise il s’agit d’une excellente nouvelle pour les personnes nées après le 1^er juillet 1966, qui devraient pouvoir bénéficier de dispositions similaires à celles qui existent pour anticiper leur départ en retraite.

Nous vous tiendrons informés de toutes les avancées à ce sujet dès que possible.

 

Merci de nous avoir accordé votre confiance

SUD SOLIDAIRES reste un syndicat représentatif au sein de l’UES AG2R avec 11,58 % des voix.

Nous pourrons ainsi continuer à défendre les intérêts des salariés lors des instances nationales.

Voici les représentativités par collège :

	Employés	AM	Cadres
SUD SOLIDAIRES	OUI	OUI	OUI
CFDT	OUI	OUI	OUI
CFTC	non	non	non
CFE-CGC	non	OUI	OUI
CGT	OUI	OUI	non
FO	OUI	OUI	non
UNSA	OUI	OUI	non

Avec plus de 10 % des voix dans chaque collège SUD SOLIDAIRES fait ainsi partie des deux seuls syndicats à être représentatifs sur les trois collèges électoraux.

Voici les élus et représentants SUD SOLIDAIRES :

Les délégués syndicaux centraux :

• Cédric RICHARD
• Pierre BARUZZI
• Dalila BOUDAR
• François CALDARA
• Vanessa PEDRACINI
• Sébastien PIBERNUS
• Amandine VERRIER

Au CSE :

Elus titulaires :

• Lydie NOVIO
• Dalila BOUDAR
• Espoir BANGUI
• Lionel MATHIEU (Rapporteur à la Commission informatique)

Elus suppléants :

• Christine BELIN
• Christophe PEDROJA
• Frédérique ARSENE
• Hélène BENNIA
• Alexandre CASANOVA

Représentants syndicaux :

• Cédric RICHARD (titulaire)
• Jean-Philippe CHAPPES (suppléant)
• Patrick MAZARS (suppléant)

Les représentants de proximité et délégués syndicaux locaux (DSL) :

• Alpes
  • Stéphanie HENRISSAT
  • Christine BELIN
  • Nathalie PRIMARD
  • Joel GRECO
  • Jean-Philippe CHAPPES
  • Valérie DI GIONE
  • Nicolas DESCOURS
  • François CALDARA
  • Patrice LORENZI (DSL)
• Bretagne, Pays de la Loire, Normandie
  • Sylvie DE CANAGA (DSL)
• Centre
  • Patrick MAZARS
  • Isabelle GUILLEMOT
  • Lionel MATHIEU (DSL)
  • Christophe PEDROJA (DSL)
• PACA Corse
  • Valérie PEMBEDJOGLOU (DSL)
  • Luc ROQUES (DSL)
• Paris Levallois
  • Sophie DETTINGER (DSL)
• Paris Paradis
  • Basma BATITA
  • Pierre HERBECQ
  • Espoir BANGUI
  • Lydie NOVIO (DSL)
• Loire Auvergne
  • Angélique CASAROTTO LAURENT
  • Marine DUFOUR
  • Fabrice REVELARD
  • Frédérique ARSENE
• Occitanie
  • Martine GUIDON
  • Francisco SPECHT
  • Bérangère BEILLEREAU (DSL)
• Rhône
  • Fatiha SAMIH
  • Nathalie ROLLIN (DSL)
  • Murielle BOUFFARD ROUPE (DSL)
• Val de Loire
  • Fabrice MARTINI
  • Jennifer LUREAU
  • Maryline REISINHO
  • Yannick GODI
  • Elisabeth BOUET
  • Biagio PRACELLA (DSL)
  • Chrystelle BRIDOU (DSL)

Encore merci pour votre soutien et votre confiance !

Nous vous donnons rendez-vous très bientôt pour de nouvelles infos sur les négociations et événements à venir…

7 raisons de voter pour SUD SOLIDAIRES

Du 07 au 16 avril votre choix sera déterminant pour les grands changements des prochaines années.

 

Réorganisations en cascade
	Evolutions discutables de certains métiers
Spécialisation des sites de gestion
	Avenir des salariés retraite d’une part (vers la CNRU ?) et assurance de personne d’autre part (vers La Mondiale ?)
Extension du télétravail, flex office

 

7 raisons de voter pour SUD SOLIDAIRES

• Sud Solidaires est indépendant de tout administrateur ou fédération, et donc libre de lutter pour l’intérêt des salariés et pas pour des intérêts partisans.

• Vos représentants Sud Solidaires continuent d’exercer leur métier et restent ainsi au plus proche de vos préoccupations. Chez nous, personne n’est syndicaliste à plein temps !

• Nous rappellerons bien à la direction que la période écoulée a été dure pour tous, salariés y compris. Récompenser les collaborateurs qui ont su faire front pendant cette période difficile est plus important que maintenir une politique d’austérité en prétextant des revenus en baisse.

• Nous militons pour un meilleur suivi des salariés en ne les laissant pas être seuls acteurs de leur carrière, en veillant à un bon suivi par les RH, et en exigeant un retour à une politique d’embauche digne de ce nom.

• Nous veillons à ce que la liberté d’expression reste une valeur forte du Groupe, ce qui permet aux salariés d’être régulièrement informés par tous leurs représentants.

• Chez Sud Solidaires, nous relisons les accords avant de les signer. Aussi surprenant que cela puisse paraitre, chez AG2R, cette pratique n’est pas aussi courante qu’elle le devrait !

• Nous sommes tenaces, sans complaisance lors des négociations, et nous ne lâchons rien jusqu’au bout !

Nos revendications

• Une grande vigilance sur les conditions de retour à la normale lorsque nous sortirons de la situation sanitaire liée à la COVID.

• Le télétravail accessible à tous ainsi que des indemnités qui couvrent les coûts supplémentaires pour les télétravailleurs, et financement d’un mobilier adapté au domicile des travailleurs.

• Des négociations annuelles obligatoires (NAO) dignes de ce nom avec des enveloppes moins misérables.

• Un nouvel accord d’intéressement qui garantirait enfin une répartition 100% égalitaire.

• Le maintien des emplois sur les sites.

• L’amélioration du suivi des carrières avec un accord GAPEC (gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences) à revoir pour un meilleur accompagnement des salariés.

• Un nouvel accord congé fin de carrière pour permettre à toutes les personnes nées après le 1er juillet 1966 de partir plus tôt à la retraite.

• Cesser les augmentations injustifiées des cotisations santé/prévoyance et nous considérer enfin comme un client « normal ».

• Cotisation famille et/ou célibataire pour les frais de santé avec prise en charge employeur à 65 %.

• Utilisation d’une partie du budget de fonctionnement du CSE (anciennement CE) au profit des œuvres sociales.

• Facilité pour la prise des congés « enfant malade ».

 

 

Evolution du protocole sanitaire

La Commission CSSCT s’est réunie ce jour pour discuter de l’évolution du protocole sanitaire suite aux annonces du président du 31 mars 2021.

Voici les dispositions qui entreront en vigueur du mardi 6 avril au 24 avril  :

• Suppression des plages fixes et extension de 7h00 à 20h00. Le nombre quotidien d’heures et les règles de débit/crédit seront maintenus. Possibilité d’organiser sa journée de façon fractionnée.

 

• Le télétravail à temps plein est la règle, mais la tolérance de retour 1 jour par semaine sur site est maintenue après accord du manager. Si le salarié est à une distance supérieure à 10 km, le manager devra demander une attestation à la DRH.

 

• Le dispositif “arrêt garde d’enfant” n’a pas été reconduit par le gouvernement.

 

• Les congés ou RTT posés ne sont pas annulables mais pourront être déplacés. En assurant la continuité de service, possibilité de déroger à la contrainte des 50 %

 

• Pour les salariés ex Réunica bénéficiant d’un partiel scolaire, la période des congés de Pâques sera automatiquement modifiée. Toutefois, toute personne qui souhaite conserver ses congés initiaux pourra en faire la demande.

Négo télétravail et Intéressement versé en 2021

NEGOCIATION TELETRAVAIL, ÇA PIETINE …

Une réunion de négociation a eu lieu le 4 février 2021 lors de laquelle nous avions revendiqué les points suivants :

• Ouverture du télétravail à tous (temps partiels, adaptation pour certains métiers)
• Compensation financière (frais de chauffage, électricité, abonnement internet …)
• Financement de matériel adapté à domicile (fauteuil, bureau, …)
• 3^ème jour de télétravail
• Obtention plus rapide du 2^ème jour
• Ne plus systématiser une présence sur site les mardi et jeudi

Cette négociation avait pour but d’aboutir à un avenant rapide à l’accord actuel qui se termine en décembre 2021.

Le travail à domicile étant imposé par la crise sanitaire, la direction nous a fait savoir qu’elle préfèrerait finalement reprendre la négociation en septembre dans le but de partir sur un nouvel accord au 1^er janvier 2022.

Face à ce revirement de la direction, nous leur avons déjà demandé de ne pas imposer un retour total sur site aux personnes qui n’ont pas accès au télétravail.

Nous espérons que la direction fera preuve de bon sens et permettra à tous, que les personnes aient le statut de télétravailleur ou non, de continuer le travail à domicile jusqu’à la mise en place du nouvel accord.

Sud Solidaires restera tout particulièrement vigilant à ces changements de la direction concernant ces décisions, la situation étant déjà assez anxiogène pour les salariés du groupe.

 

INTERESSEMENT VERSE EN 2021, LES ABSENCES « COVID » SERONT NEUTRALISEES

Sud Solidaires a toujours milité en faveur d’un intéressement égalitaire et continuera de le faire. C’est pourquoi nous n’avions pas signé l’accord d’intéressement actuellement en vigueur, qui favorise les plus hauts salaires.

La direction a proposé un avenant qui permettra de ne pas réduire la prime d’intéressement versée en 2021 aux personnes qui ont bénéficié en 2020 des arrêts garde d’enfants ou des absences autorisées rémunérées.

Au vu de la situation exceptionnelle, Sud solidaires a été signataire de cet avenant pour ne pas pénaliser les salariés concernés.

Une négociation débutera après les élections d’avril pour établir un nouvel accord d’intéressement. Accordez-nous votre confiance et nous serons au rendez-vous pour réclamer un intéressement plus juste.

Nous ne savons pas encore s’il y aura un intéressement en 2021 mais nous avons bon espoir. Sinon, la direction ne nous aurait pas proposé un avenant… Une réunion est prévue le 7 avril pour nous en donner les montants. Nous ne pourrons pas communiquer à ce moment-là (les élections nous l’interdisent …) et nous vous encourageons donc à consulter la News qui sera faite sur Déclics.

 

NOUS VOUS INVITONS A PARTICIPER A NOTRE PROCHAINE REUNION D’INFORMATION QUI SE TIENDRA LE 1ER AVRIL.

Pour vous inscrire, cliquez ICI