ParSolidaires
Vous le savez probablement déjà, Sud Solidaires est la seule organisation syndicale à avoir refusé de signer l’accord NAO 2023, un contraste par rapport au refus unanime de l’an dernier. Au moins cela n’a pas trainé pendant des mois, mais on ne peut que regretter qu’en fin de compte cela se soit terminé par un ultimatum (puisque la direction comptait appliquer sa proposition précédente, qui était un peu moins fournie, en cas de refus d’une majorité des syndicats de signer cet accord) plutôt que par l’élaboration d’un compromis.
Alors pourquoi faisons-nous de la résistance ? alors que :
Mais pour nous, ce n’est pas assez, loin de là.
Une enveloppe plus importante, c’est indéniable. 6% de la masse salariale du GIE, environ 13 millions d’euros, personne ne peut prétendre qu’avec ce budget on ne pouvait pas envisager des mesures dignes de cette période si compliquée pour beaucoup d’entre nous. Mais dans la répartition, au bout du compte, nous ne nous y retrouvons pas ! En fin de compte sur ces fameux 6%, seulement 1,41% sont consacrés aux augmentations collectives dont nous avons si cruellement besoin pour sauvegarder notre pouvoir d’achat, avec un taux qui dépasse au mieux à peine les 2% pour les plus bas salaires concernés par le plancher d’augmentation annuel à 700€. Voilà la mesure qui profitera véritablement à tout le monde (ou presque, là encore la condition de 18 mois d’ancienneté minimum pour appliquer l’augmentation reste très contestable en excluant quasiment l’ensemble des CDD et certains CDI récents), et de façon récurrente.
Rappelons que sur 2022 et 2023, l’inflation pourrait bien atteindre 10% au total. Les salariés pourront compter uniquement sur les augmentations collectives acquises pour continuer à vivre en 2024 (entre 1% et 3.2% acquis sur 2022/2023 alors que les prix resteront toujours 10% plus chers voire plus…)
Le reste ? Une enveloppe d’augmentations individuelles à hauteur de presque 3 millions d’euros, où la direction nous promet une plus grande vigilance pour une distribution équitable. A voir. Une prime PPV de 800€, qui représente la part la plus importante de ce budget NAO en fin de compte (1,75% sur les 6% totaux). Une prime… c’est bien, c’est une injection d’argent qui soulage, mais dans le contexte actuel, cela ressemble un peu trop à une anesthésie sur une blessure qui nécessiterait un traitement de fond bien plus sérieux. Dans cette période d’inflation forte et soutenue, c’est de mesures fortes et récurrentes dont nous avons tous besoin.
La revendication intersyndicale qui avait surgi au milieu des négociations, demandant de façon exceptionnelle une augmentation collective et unilatérale de 1500€ (soit 125€/mois sur 12 mois), aurait été selon nous beaucoup plus forte et satisfaisante. Et rentrait totalement dans le budget dont nous parlons aujourd’hui, en remplaçant la prime et en amputant peut-être légèrement le budget pour les augmentations individuelles. Mais bien sur du point de vue de la direction, s’engager sur une augmentation aussi importante et pérenne est bien plus couteux que de verser une prime qui ne grèvera pas les budgets futurs. Alors que les mots « nouvelle donne » sont pourtant sur toutes les lèvres ces derniers temps, quel message fort cela aurait pu être envers des salariés toujours plus sollicité, fatigués, perdus… Mais force est de constater que le New Deal AG2R n’aura pas lieu cette année non plus.
ParSolidaires
Communiqué intersyndical
Ce 19 janvier, partout sur le territoire, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs, et de jeunes se sont mobilisés, mis en grève et/ou ont manifesté, dans le public comme dans le privé, contre la réforme des retraites de ce gouvernement.
Cette réforme est inacceptable et va à l’encontre des intérêts de la population. Elle ne s’y trompe pas, puisque même avant d’être dans la rue plus de 600 000 personnes ont déjà signé la pétition intersyndicale.
Les travailleuses et les travailleurs aspirent à partir à la retraite en bonne santé, et avec un niveau de retraite qui permette de vivre dignement. Le message est très clair : le gouvernement doit renoncer à la fois à l’âge de départ à la retraite à 64 ans et à l’accélération de l’augmentation de la durée de cotisation. D’autres solutions existent, elles ont malheureusement été balayées d’un revers de main.
L’ensemble des organisations syndicales réaffirme son opposition à la réforme et sa détermination à avoir un système de retraite juste, financé aussi par un autre partage des richesses.
Afin de renforcer et d’inscrire dans la durée cette première mobilisation massive, les organisations syndicales appellent dès à présent à une journée de grève et de manifestation interprofessionnelle.
L’intersyndicale invite la population à signer massivement la pétition, et appelle à multiplier les actions et initiatives partout sur le territoire, dans les entreprises et services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève, notamment autour du 23 janvier, jour de la présentation de la loi au conseil des ministres.
Elles appellent les salariés et les jeunes à préparer des assemblées générales pour discuter des poursuites de la mobilisation.
Et alors que le gouvernement appelle les organisations syndicales à être responsables et à ne pas bloquer le pays, nous réaffirmons qu’il est et sera le seul responsable de cette situation puisque 9 travailleuses et travailleurs sur 10 rejettent cette réforme injuste et brutale.
Nous sommes unis et déterminés à faire retirer ce projet de réforme des retraites, c’est pourquoi l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de grèves et de manifestations interprofessionnelles le 31 janvier. L’intersyndicale se réunira le soir même.
ParSolidaires
Communiqué intersyndical
La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cotisation.
Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs et travailleuses, et plus particulièrement celles et ceux qui ont commencé à travailler tôt, les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, et celles et ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de celles et ceux n’étant déjà plus en emploi avant leur retraite, et renforcer les inégalités femmes-hommes.
Le système de retraites par répartition n’est pas en danger, rien ne justifie une réforme aussi brutale. Attachées à un meilleur partage des richesses, les organisations syndicales n’ont eu de cesse pendant la concertation avec le Gouvernement de proposer d’autres solutions de financement, à commencer par l’amélioration de l’emploi des seniors. Jamais le gouvernement, arcbouté sur son projet, ne les a étudiées sérieusement.
Suite à l’annonce de la réforme gouvernementale, toutes les organisations syndicales se sont immédiatement réunies pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle. Celle-ci prendra la forme d’une première journée de grèves et de manifestations le 19 janvier 2023.
Parce qu’elles représentent l’ensemble des travailleurs et des travailleuses, demandeurs et demandeuses d’emploi, et retraité.es, c’est cette date syndicale qui donne le départ d’une puissante mobilisation sur les retraites dans la durée.
Elles décident d’ores et déjà de se réunir le 19 janvier au soir avec les organisations de jeunesse pour prolonger le mouvement de mobilisation et convenir d’autres initiatives.
Les organisations syndicales appellent les salarié.es à se mobiliser fortement dès cette première journée dans l’ensemble du territoire et à participer aux différentes initiatives organisées en intersyndicale.
Paris le 10 janvier 2023
ParSolidaires
Pour manifester notre mécontentement et à travers nous celui de l’ensemble des salariés AG2R, SUD SOLIDAIRES, suivie par la CGT puis par la CFDT et l’UNSA , ont décidé de quitter la table des négociations NAO qui se tient aujourd’hui. Nous refusons de participer à cette mascarade où tout est décidé en amont et où le « dialogue social » se résume à bouger quelques curseurs dans des cases déjà dessinées à l’encre indélébile…
La direction, en ne tenant plus compte des attentes et intérêts de ses salariés, ne rentre pas dans une phase de négociation et nous voulons le dénoncer à travers cette action symbolique. Faire le jeu de la chaise vide n’est pas une fuite, ni une façon de baisser les bras. Bien au contraire, c’est un signal fort que nous adressons à la direction pour l’amener à réfléchir et enfin entrer dans une négociation digne de ce nom !
Malgré la volonté évidente de toutes les organisations syndicales d’agir efficacement, force est de constater que la recherche permanente de consensus sur les moyens d’action et les stratégies à adopter ont abouti à des résultats peu probants. Par cette impulsion nous espérons également voir nos collègues des autres OS nous rejoindre pour reprendre une forme plus offensive de lutte syndicale.
En effet la direction mène depuis trop longtemps sa politique sans rencontrer d’opposition efficace et malmène sous pression ses salariés, sûre de sa quasi-impunité. Cet état de fait couplé à l’incapacité d’action ou de réaction suffisamment rapide de l’intersyndicale, alors que vous attendez beaucoup de nous dans des temps difficiles, nous sont devenus insupportables.
Pendant ce temps et sans aucune décence, la direction effectue un Tour de France des félicitations pour l’excellent travail fourni par toutes les équipes pendant ces 2 ou 3 années de crise… Les félicitations seules ne sont plus audibles sans une manifestation plus concrète de reconnaissance qui devrait aller de pair. La direction est consciente de notre implication dans nos métiers, et il est temps de mettre vraiment la main à la poche. Nous ne voulons plus de ce mépris. Les salariés sont fatigués et en ont assez de donner toujours plus sans reconnaissance financière en retour.
En quittant cette table des négociations, SUD SOLIDAIRES reprend sa liberté pour lutter au mieux contre cette terrible absence d’un vrai dialogue social, où la bienveillance que nous sommes en droit d’attendre de la direction envers ses salariés a totalement disparu.
Nous ne voulons plus simplement écouter la direction nous bafouer sans aucun état d’âme sans agir. Si malgré cette action, la direction du haut de son trône s’obstine à ne pas vouloir entendre la colère gronder, nous aurons besoin de chacun d’entre vous.
Nous voulons simplement aboutir dans ces NAO à des propositions acceptables pour l’ensemble du personnel, sans redite des mesures dérisoires des années précédentes, rendues encore plus insupportable par le contexte économique que nous subissons depuis l’an dernier. La direction est-elle prête à le faire aussi ?
Il semble bien que non : sans surprise hélas, la direction propose une enveloppe à 4,10% de la masse salariale, le tout devant inclure le provisionnement des accords de branches, les augmentations et primes individuelles, l’effet report, et une prime « Macron » de 500€. Ce qui reste ? une augmentation collective de 2% pour les salariés touchant moins de 35000€ annuels, 1,8% pour les 35-45000€ et rien pour les autres, ancienneté incluse bien entendu. Nous ne nous approchons même pas de ce que pouvions considérer comme acceptable après une année d’inflation en forte reprise, et 2023 ne s’annonce guère mieux…
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ParSolidaires
Quelques infos à l’issue d’un mois d’Octobre très chargé. Après de nombreux déplacements/réunions/négociations, rien de bien abouti pour l’instant mais voici un point d’étape pour vous tenir au courant
FLEX : Lors de la consultation en CSE cette semaine, l’ensemble des organisations syndicales ont rendu un avis défavorable sur ce projet. Même si certaines raisons de cette unanimité tenaient à certains problèmes de forme sur la façon dont la direction mène ce projet, Sud Solidaires tient à rappeler que pour notre part, c’est le fond qui pose souci avant tout. En effet, la mise en place du Flex Office, quelle que soit la façon dont on tente d’enjoliver la réalité, reste avant tout un projet visant à faire des économies sur notre budget immobilier au détriment de la qualité de vie des salariés. Rajouter un espace de détente par ici ou une salle de réunion par là (surtout si c’est pour que cette dernière soit monopolisée voire réquisitionnée en tant que bureau informel par le management local comme cela arrive parfois), ne changera pas le fait que ne plus disposer d’un espace personnel représente une régression dans la façon dont les salariés vont percevoir leur temps passé sur leur lieu de travail, et cela reste la raison profonde pour laquelle nous refuserons d’approuver ce projet. A noter que contrairement à certains bruits qui courent parmi vous, nous n’avons eu pour le moment aucune confirmation sur la mise en place d’une application qui permettrait de « réserver sa place » à l’avance, même si cette pratique a été éprouvée par d’autres entreprises. Au bout du compte nous resterons plus vigilants que jamais sur l’évolution de ce projet, et nous vous accompagnerons de notre mieux pour limiter la casse, mais nous ne manquerons pas de rappeler que sur le fond le Flex est une fois de plus une façon de faire des économies sur votre dos.
NAO : La première réunion de NAO (négociation annuelle obligatoire) a eu lieu sans donner de réel cap. La direction pose le cadre de la réunion : son but est de présenter le cadrage budgétaire 2023 et veut recueillir les orientations des syndicats. Dès le début de la présentation la direction nous rappelle l’environnement économique, financier et le contexte politique et géopolitique. Les organisations syndicales interviennent pour signaler qu’elles veulent rentrer dans le vif du sujet à savoir la NAO.
La direction reprend sans originalité son discours anxiogène en pointant certaines sociétés, excédentaires et à la pensée courtermiste qui distribueraient des augmentations aux salariés et qui seront amenées plus tard à faire des plans sociaux. Et bien elle ne veut pas de ce scenario car elle voit sur le long terme, choisissant de parier sur un scénario central basé sur un, je cite, « retour de croissance tendancielle ».
Les organisations syndicales interviennent pour dénoncer ce chantage récurrent, et mettre encore une fois en garde sur la colère des salariés qui ne cesse de monter et atteint la cote d’alerte, citant entre autre
– Un départ important des commerciaux, des informaticiens, de la gestion : on peine à recruter alors que les salariés sont de plus en plus nombreux à partir : pour les syndicats, nous ne sommes plus attractifs (salaires, avantages sociaux…) et pour la direction cela est lié à la période post covid car ils se reconvertiraient. Les autres groupes peineraient également à recruter.
– Le groupe n’a pas pu recruter les CDD budgétés pour la retraite complémentaire que prévu donc il a eu recours aux prestataires. Sans doute pour les mêmes raisons que pour les commerciaux
– Il y a désaccord entre les OS qui souhaitent que le budget 2022 soit encore discutable alors que la direction campe sur son PV de désaccord pour les NAO 2022 que personne n’avait signé.
A l’issue de la présentation, l’ensemble des organisations syndicales garde sa position et demande une augmentation de 5% à effet du 1 er juillet 2022 et une négociation à hauteur de 7% pour 2023. La prochaine session NAO aura lieu le 23 novembre.
Commercial : La première présentation récente sur la nouvelle « Direction omnicanale, de la relation client et de la conciliation » nous a un peu laissés sur notre faim. Hormis les éléments déjà présents dans le dossier, un grand nombre des questions qui ont pu être posées en séance n’ont obtenu que des réponses vagues, mentionnant souvent des réflexions encore en cours. Nous ne demandons pas un projet bouclé de A à Z aussi tôt dans le processus, mais il nous semble que des éléments aussi importants par exemple que la structure de rémunération dans cette future direction mériterait d’être déjà plus avancée qu’une simple réflexion.
Considérant les conséquences qu’a eue la précédente transformation de la Distribution, encore une fois nous restons très circonspects sur cette nouvelle réorganisation, et nous vous tiendrons informés au fil des nouvelles informations que nous pourrons rassembler sur le sujet.
Congés de fin de Carrière : Après avoir botté en touche pour prolonger de nouveau l’accord existant avant l’été, en expliquant qu’il semblait plus pertinent d’incorporer le congé de fin de carrière dans la GAPEC, la direction semble avoir changé son fusil d’épaule. C’est ainsi que nous avons appris lors de la première session de négociations sur la GAPEC que finalement, au vu des incertitudes liées à l’avenir des retraites, conserver un accord séparé serait peut-être préférable… Résultat : actuellement un flou total règne sur la question, et nous ne savons plus quoi répondre aux sollicitations de plus en plus nombreuses des salariés sur ce sujet.
Tout ce flou ne nous rend guère optimistes sur la direction à venir pour le Groupe. Ce qui est certain, c’est que l’agenda social est de plus en plus chargé pour des avancées qui nous laissent le plus souvent perplexes mais nous gardons courage, l’œil fixé sur l’horizon et reviendrons vers vous bientôt avec, nous l’espérons, des résultats plus concrets.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !