ParSolidaires
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L’augmentation des prix à la consommation calculée à 3,6% en février sur 12 mois glissants a conduit l’intersyndicale à revendiquer auprès du Directeur général une augmentation générale des salaires de 4% au 1er janvier pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés.
Le Directeur général n’a pas pris la peine de répondre à cette demande et a attendu la seconde réunion de négociation du 21 mars pour laisser la DRH proposer un budget d’augmentation collective des salaires de 0,12% de la masse salariale décliné sous la forme :
Les organisations syndicales refusent une telle baisse de pouvoir d’achat pour les salariés AG2R.
C’est pourquoi avant la toute dernière réunion de négociation, l’intersyndicale AG2R invite l’ensemble des salariés AG2R à une réunion d’informations pour échanger sur la situation et pour imaginer avec les salariés présents les actions de mobilisation possibles.
Venez débattre, venez témoigner, venez donner votre avis.
Le poids des organisations syndicales durant les négociations dépendra de la force de votre engagement.
Pour participer à la réunion, inscrivez-vous à partir du lien suivant :
Pour la réunion de 10H à 11H Pour la réunion de 14H à 15H.
A l’issue de votre inscription, vous recevrez directement dans votre boite mail une invitation Teams.
En vertu de nos accords d’entreprise, cette réunion Teams se déroulera durant votre temps de travail.
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Nous tenons tout d’abord à vous remercier pour vos commentaires et vos idées. Ces éléments précieux sont essentiels pour nous et auront été très utiles à l’ensemble des élus qui négocient face à la Direction.
Les travaux sont en cours et nous reviendrons très bientôt vers vous sur ce sujet.
Sujet d’actualité, ressorti du tiroir, le Flex-Office a refait son apparition lors du dernier CSE. Peu de choses à en dire si ce n’est que sa mise en place ne donnera pas lieu à accord ni même à négociation, ce qui ne nous rassure pas sur ce qui sera fait.
Il a simplement été réaffirmé par notre DRH que ce dossier n’aura aucun lien avec un éventuel troisième jour de télétravail, dont le refus est toujours catégorique.
Autre dossier en cours, IPSOS Baromètre 2022 : Y croire ou pas ?
Au vu de la dernière négociation QVT, les résultats d’une précédente enquête n’ont pas semblé porter leurs fruits, en raison d’un échantillonnage trop restreint (87 salariés) et d’un questionnaire trop ouvert pour être exploitable et y apporter crédit selon les élus.
Globalement, nous sommes plutôt inquiets de ce qui est devant nous. Comme nous l’avions écrit dans notre tract de Décembre :
“Nous n’arrêtons pas de le crier haut et fort :
Les collaborateurs sont en souffrance !
La direction fait la sourde oreille face à ce MALAISE grandissant chaque jour !!”
On nous parle de baromètre d’engagement mais comment se sentir engagés dans un groupe qui ne pense qu’à nous éjecter du circuit par une externalisation massive de nos activités (prestations santé, affiliation…). Le moral de nos collègues est en berne.
Comme vous, nous nous interrogeons sur cette année 2022 : Où va le groupe ? Quel avenir pour les salariés ? Quels sont les métiers qui vont perdurer dans l’avenir ? Que va devenir notre entreprise ?
Aujourd’hui ce qu’on peut dire c’est que le dialogue social est au point mort, beaucoup de réunions et d’énergie pour des réponses trop souvent négatives ou inexistantes de la part de notre direction. Et on se pose la question : Sait-elle elle-même où elle va ?
Nous sommes comme des rats de laboratoire, on expérimente sur nous des projets sans en connaitre les résultats, ni les conséquences.
En gestion beaucoup de projets lancés (SKY piloté par Almerys, GENESYS, Alice, FlexOffice…) dont certains inadaptés et peu de retour. On teste, on nous met sous pression. Beaucoup d’entre nous ont du mal à suivre parmi toutes ces réorganisations.
Fait-on des projets pour faire des projets ou pour être efficace ? On n’a pas le temps d’encaisser le premier qu’un autre se pointe déjà à l’horizon.
Résultat, plus personne n’arrive à suivre ni à comprendre ce qu’il fait, les conditions de travail se dégradent et le mal-être est de plus en plus présent.
Notre direction veut préserver l’image du groupe, mais à quelle prix ?
Celui d’en faire une coquille vide qui laisse sur le bord de la route trop de collaborateurs ?
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Quels sont les plans d’actions de la direction pour améliorer vos conditions de travail ?
Après le fiasco d’une migration informatique, quels sont les moyens qui ont été donnés aux équipes de gestion pour faire face aux retards importants ?
Après la scission avec Muta Santé, quels sont les moyens qui ont été donnés aux équipes commerciales pour défendre le portefeuille ?
La dégradation continue des conditions de travail entraine des arrêts de travail importants aussi bien en centre de gestion qu’en direction commerciale.
Les 6 organisations syndicales AG2R sont conscientes de cette situation et de la souffrance au travail qu’elle engendre. C’est pourquoi l’ensemble des élus au CSE a exigé un débat sur le sujet avec la direction lors d’une réunion avec la direction qui aura lieu le 24 février.
Pour être pertinents dans nos interventions, pour relayer avec fidélité votre vécu, pour proposer des solutions en accord avec vos aspirations, TOUTES LES ORGANISATIONS SYNDICALES AG2R vous proposent d’échanger avec elles le :
Jeudi 10 février 2022, de 9H30 à 11H30 lors d’une réunion Teams.
En vertu de nos accords d’entreprise, cette réunion se déroulera sur le temps de travail. Les directions concernées ont été prévenues.
Vous pouvez d’ores et déjà réserver votre place en cliquant sur un lien présent sur chaque site syndical AG2R ou sur le site de l’intersyndicale AG2R :
sites.google.com/view/intersyndicale-ag2r
Vous serez dirigé vers un calendrier où vous pourrez vous inscrire.
Attention : pour répondre à cette invitation, vous devez ouvrir la page d’inscription dans Google Chrome ou dans Microsoft Edge. Le formulaire ne fonctionne pas dans Internet Explorer 11. Si vous êtes sous IE11, copiez l’adresse qui se trouve sur le site internet dans Google Chrome.
Votre participation est primordiale pour que nous puissions vous représenter efficacement.
Venez nombreux échanger avec les délégués syndicaux de toutes les organisations syndicales du groupe, unis dans un même objectif : vous écouter et vous défendre.
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Lundi 15 Novembre s’est tenue une réunion sur le télétravail.
Cette réunion avait pour but de faire un point sur l’existant et les dernières propositions des OS sur le sujet, en vue d’avancer sur le nouveau texte. Pour rappel, l’accord actuel expire à la fin de l’année.
Globalement les salariés adhèrent à ce dispositif, et la majorité semble favorable à son extension. En conséquence, au cours de la réunion, il a été évoqué le 3ème jour de télétravail. La direction a été claire, c’est non ! Sans nous donner d’arguments réellement convaincants …
En réaction, nous avons alors proposé de mettre en place un contingent annuel de jours supplémentaires qui remplacerait ce 3ème jour fixe. Sur le même modèle, nous avons à nouveau demandé l’accès au télétravail pour les salariés ayant un temps de travail inferieur à 50%, cette fois via un quota de jours annuels uniquement, vu que la direction avait déjà indiqué qu’ils refuseraient des journées fixes pour ces personnes.
Cette dernière nous a, par ailleurs, confirmé qu’il y avait des réflexions en cours sur le flex office qui ne dépendront pas du 3ème jour de télétravail. A ce stade, nous ne savons d’ailleurs pas si ce changement donnera lieu à une négociation à part entière, ce que nous souhaitons, ou s’il sera englobé dans les décisions présentées au CSE.
Il reste aussi à venir la discussion sur les indemnités des frais liés aux jours télétravaillés et d’un forfait lié à l’installation à domicile pour tous. Nous espérons que les débats porteront surtout sur les modalités car la direction n’a pas manifesté d’opposition.
D’autre part, nous demandons des modifications sur la rédaction d’un paragraphe de l’accord, plus spécialement sur les problèmes liés aux intempéries, grèves… En effet, certains évènements récents ont révélé un manque de réactivité préjudiciable pour les salariés et une disparité de traitement selon les sites que nous souhaitons voir disparaitre.
Prochaine réunion à venir 6 décembre, nous ne manquerons pas de revenir vers vous pour la suite.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !