ParFrancesco
Face aux dysfonctionnements de la carte UP, la direction a accepté, à notre demande, de permettre aux salariés de continuer avec les tickets papier (pour moitié) jusqu’au 31/12/2018. Nous aurions normalement dû passer intégralement sur la carte UP à partir du mois de mai.
Le service du prestataire UP laissant à désirer, il faudra peut-être envisager d’en changer. Quoi qu’il en soit, sans amélioration significative, nous demanderons à la direction qu’elle aille dans ce sens.
ParFrancesco
Le siège d’AG2R la Mondiale ne sera plus à Haussmann à compter de septembre 2019. La direction souhaite profiter de la possibilité de mettre fin à notre bien trop onéreux bail pour déménager au 14,16 Bd Malesherbes. Seules 400 places seront disponibles sur ce site, contre 525 aujourd’hui, sans compter qu’il faudra loger les futurs dirigeants de la MATMUT. Un certain nombre « d’Haussmanniens » devront donc quitter le siège pour aller vers d’autres sites Parisiens. Ils se retrouveront alors moins proches des Dieux …
ParSolidaires
Comme vous avez pu le constater dernièrement, certaines OS se sont appropriées les décisions d’augmentations des prestations du CE. Le budget 2018 a été voté à l’UNANIMITÉ lors du comité d’entreprise du 27 février 2018. Aucune organisation syndicale ne peut donc s’attribuer cette évolution de prestation, c’est simplement le résultat d’un vrai travail intersyndical (pour une fois !).
L’année 2017 a généré un excédent de 185 000,00 € qui sera totalement réinvesti dans le budget 2018. Ce qui permet une augmentation du crédit global salarié de 20 € pour toutes les tranches, de la rentrée étudiante, garantir un bon noël à 140,00 € minimum et de relever les plafonds de revenus pour la prime de garde.
ParSolidaires
Le 8 mars 2018 s’est tenue la dernière réunion de NAO (négociation annuelle obligatoire).
La direction (représentée par Bruno Jacquemier et Annie Quatannens), s’estimant apparemment fort généreuse a fait la proposition suivante :
Pour les salariés ayant 12 mois d’ancienneté au 01/04 :
1,2 % : pour les salaires annuels jusqu’à 35 000 €.
0,6 % : pour les salaires annuels allant de 35 000 à 50 000 €
0,4 % : pour les salaires annuels supérieurs à 50 000 €.
Les tranches de salaire sont calculées de la façon suivante : (salaire de base de décembre 2017 + ancienneté) x 14.
Le pourcentage d’augmentation sera appliqué en avril 2018 sur le salaire de base hors ancienneté de mars 2018.
Afin d’illustrer ce que représente cette augmentation collective (environ 1 M€) au niveau du groupe, sachez qu’elle correspond à peu près au salaire annuel de notre Grand Monarque. Ne reculant devant aucun cynisme, vu les mots choisis pour accompagner ce « cadeau », la direction est donc arrivée en se vantant d’offrir un signal fort en favorisant les bas salaires de l’entreprise…. Lorsque vous dégainerez votre calculette pour traduire ces mesures en chiffres, n’oubliez pas de penser à cette générosité, et essayez surtout de ne pas vous en étrangler.
1,2 % pour les plus bas salaires, c’est certes mieux que ce qui a été obtenu ces dernières années, ce qui n’était pas bien difficile, mais, nous estimons que cela reste largement insuffisant. C’est pourquoi vos représentants Solidaires sont restés sur leurs revendications de la précédente réunion NAO, à savoir : 1,6 % d’augmentation avec un minimum de 50,00 € mensuel. Au vu des restrictions depuis plusieurs années, un rattrapage général aurait été nécessaire et nous aurions donc souhaité que la direction donne moins d’augmentations individuelles (dont l’enveloppe est 2 fois supérieure et profite en grande partie aux plus hauts salaires) pour se concentrer sur les augmentations collectives.
De plus, la direction a refusé en bloc les demandes intersyndicales de la dernière réunion :
Augmentation de 2 % des minima d’embauche, augmentation pour les tickets restaurant, augmentation de la participation employeur pour les RIE, augmentation du plafond de repas à 35 € pour les déplacements professionnels, augmentation à 300 % de l’abondement PEE pour les 500 premiers euros.
Mais, elle pourrait proposer prochainement de supprimer le terme « maladie grave » pour les congés « conjoint malade », et étudie l’idée de permettre un effectif réduit dans les services le 31 décembre 2018.
Concernant la demande de prise en charge de la journée de solidarité pour les temps partiel, la direction a affirmé qu’elle reviendrait vers nous pour faire des propositions. A suivre …
ParSolidaires
Proposition d’augmentation 2018 de notre direction = 0,4 % sur le brut….
Donc pour un salaire de 1500 €/mois, l’augmentation serait de 6 € brut/mois
Voici donc la taille du Caddie hebdomadaire supplémentaire que vous aurez le droit de pousser en faisant vos courses !!!
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !