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NAO 2026 suite et FIN !
Nous vous laissons lire la réponse de la direction à notre lettre ouverte :
Messieurs les Délégués Syndicaux Centraux et Responsables des Sections Syndicales,
Je fais suite à votre lettre ouverte adressée le 30 mars dernier par laquelle vous sollicitez la réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires pour 2026. A l’appui de votre demande, vous invoquez les impacts de l’actualité nationale et internationale et une absence de reconnaissance de l’investissement des salariés au titre de la réussite du plan d’entreprise « Nouvelle donne » dans un contexte de lancement d’un nouveau plan stratégique.
S’agissant de l’évolution de la situation nationale ou internationale et de ses impacts, c’est justement l’un des points que nous avions mis en exergue auprès de vous dès le début des NAO sur les salaires 2026 autant qu’au cours de différentes réunions des Comités Sociaux et Economiques.
Nous avons ainsi partagé à différentes reprises avec vous la situation à laquelle le Groupe devrait faire face à l’avenir : celle d’évolutions de marché majeures, avec des impacts importants sur nos activités, dans un environnement économique et politique désormais instable et incertain de façon durable.
Une situation dont nous avons précisé qu’elle nous imposait de poursuivre une gestion rigoureuse de nos équilibres économiques et financiers tout en inscrivant nos actions dans une approche offensive pour saisir toutes les opportunités de croissance rentable et, tout à la fois défensive pour maintenir nos équilibres et développer notre compétitivité.
La politique salariale actuellement en cours de déploiement pour 2026 tient déjà compte de ce contexte évolutif tout en ayant vocation à reconnaitre l’investissement des salariés notamment via l’attribution par le management d’augmentations individuelles.
Notre politique salariale est par ailleurs complétée par un dispositif d’intéressement dont l’objet est aussi de reconnaitre l’engagement des salariés. Dès le 15 avril prochain, les salariés – ayant au moins 3 mois de présence sur l’année 2025 – seront ainsi informés de la prime d’intéressement dont ils bénéficieront au titre de l’exercice 2025 conformément aux dispositions des accords signés avec plusieurs organisations syndicales représentatives.
Après appréciation du niveau d’atteinte des objectifs fixés pour les indicateurs retenus dans les accords correspondants, le niveau d’intéressement versé à l’ensemble de nos collaborateurs de l’UES AG2R et de l’UES LA MONDIALE pour 2025, sera de très bon niveau soit équivalent, soit supérieur à 2024. Il intègre d’ailleurs le versement d’un bonus additionnel au titre de la dernière année du plan d’entreprise « Nouvelle donne » tel qu’il avait été défini dans le cadre des accords signés.
En conséquence et comme nous vous l’avons précisé au cours de la rencontre de l’intersyndicale des UES AG2R et LA MONDIALE du 25 février 2026, je vous confirme que nous ne procéderons pas à la réouverture des NAO sur les salaires pour l’année 2026.
Je vous prie de recevoir, Messieurs les Délégués Syndicaux Centraux et Responsables des Sections Syndicales, mes sincères salutations.
Claire SILVA
Membre du Comité exécutif
en charge des Ressources humaines et des relations sociales
En ce qui nous concerne, nous regrettons que la direction ne prenne justement pas en considération les impacts des évènements nationaux et internationaux !
Zéro pointé à la direction sur ce coup !! Nous restons sur notre faim ! Notons malgré tout que la direction, fort magnanime, nous a rappelé que vous pouviez demander une avance sur salaire. Nous vous laissons juges de cette proposition.
D’ailleurs, si vous aussi vous voulez jouer au dialogue social groupe, nous vous avons concocté un petit jeu pour vous permettre de participer 😉
NB : si le jeu ne se lance pas, rafraichissez la page
Jour de TT supplémentaire :
Face au yoyo du prix du carburant, SUD Solidaire s’est associé à Force Ouvrière et à l’UNSA pour répondre au refus du troisième jour de télétravail de façon temporaire que vous avez été nombreux à nous demander.
Voici le texte lu par Christel DALEX lors du CSE du 15 avril
Madame SILVA,
Nous constatons avec une surprise à peine dissimulée – car nous sommes rarement surpris de nos jours – que nos précédentes interpellations concernant les modestes tracas des salariés face à l’envolée des prix du carburant et ou aux pénuries semblent, pour une raison qui nous échappe encore, n’avoir pas trouvé le chemin de votre précieuse attention. Le mail d’Yves COUTANTIC, sans doute égaré dans les méandres insondables de votre boîte mail, reste à ce jour sans la moindre réponse.
Mais ne vous inquiétez surtout pas ! Loin de nous l’idée d’abandonner si facilement. Inspirés par les brillantes présentations d’aujourd’hui, nous avons compris que la subtilité n’était peut-être pas la voie royale. Aussi, nous avons décidé d’opter pour une nouvelle méthode de communication, ô combien plus… percutante, nous l’espérons.
Nous aurons donc l’insigne honneur de vous adresser nos doléances sous la forme d’un manifeste. Et, cerise sur le gâteau, ce chef-d’œuvre littéraire prendra la forme d’un poème. Oui, un poème ! Qui plus est, une œuvre collective de Force Ouvrière, l’UNSA et SUD SOLIDAIRE. Nul doute que cette approche poétique saura captiver votre intérêt et, qui sait, peut-être même arracher une larme à l’œil du plus aguerri. Nous attendons avec impatience de voir si cette expression artistique, résolument moderne, parviendra enfin à se faire entendre.
Après tout, il s’agit d’« Agir pour soi, Agir pour les autres » n’est-ce pas ? Petit clin d’œil bien sûr !
Et donc :
L’essence flambe, le prix s’envole en flèche,
Chaque plein est une saignée qui nous blesse.
La route s’allonge, un fardeau chaque jour,
Mon portefeuille pleure, sans espoir de retour.
Le budget craque, c’est la fin du mois qui peine,
Un troisième jour serait la solution à ma peine.
Moins de gazole, moins de stress sur l’asphalte,
Pour que la misère ne nous serre de trop près.
Mais au sommet, la vision est si lointaine,
Car à Paris, le métro rythme leur semaine.
Dans leurs bureaux vitrés, ils ne voient rien du sort,
De nos réserves vides, de nos maigres conforts.
Alors on attend, le cœur lourd, l’âme brisée,
Une reconnaissance, si simple, organisée.
Mais la direction sourit, absente de nos tourments,
Et le troisième jour reste un amer regret.
Pour autant, ne perdons pas espoir. Il suffirait que le gouvernement préconise le recours au troisième jour de télétravail pour que notre direction change d’avis comme par magie.
Ça s’appelle simplement du bon sens :
Au passage, des petits liens qui pourraient vous être utiles :
Frais kilométriques :
Trouver les stations essences les moins chers et suivre les stocks :
Il ne nous reste qu’à vous souhaiter un bon 1er Mai et un bon mois dans la foulée !
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !
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