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Le mouvement social du 14 avril a mobilisé plusieurs milliers de salariés du Groupe et nous remercions les salariés qui se sont engagés.
Lors de la rencontre avec les Organisations Syndicales, la Direction a fait preuve d’un grand mépris en balayant cette mobilisation ainsi que nos arguments légitimes et justifiés.
La proposition de 500€ d’intéressement supplémentaire a pour seul objectif de vous faire oublier notre principale revendication ! Nous voulons une augmentation pérenne pour tous afin de récompenser le travail de l’ensemble des collaborateurs du Groupe et compenser l’important contexte inflationniste !
Pour décider de la suite du mouvement, nous souhaitons recueillir votre avis car sa réussite en dépend !
Ce questionnaire, anonyme, vous est envoyé dans le but de connaître votre implication dans un futur mouvement.
Merci d’y répondre avant le 16 mai en suivant ce lien –> https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=YLDj_HayiUmZP5CBfXnjXsttIygnv7xAkPzmsiDBL99UM1dGS09BSjNPN0daSkkyWDY4NDQxRzZQQS4u
L’Intersyndicale AG2R et La Mondiale
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Vous avez demandé le 3ème jour de télétravail, vous aurez le Flex Office en retour.
Les échanges sur la NAO sont de plus en plus tendus entre la direction et les OS. Nous nous trouvons face à un mur qui nous empêche de mener à bien cette négociation. C’est pour cette raison que nous vous invitons jeudi 31 mars à une assemblée générale intersyndicale. Ne vous méprenez pas, nous sommes tous concernés et nous finirons par être tous affectés. Nous avons besoin de votre soutien face à cette direction de plus en plus autoritaire.
Alors que la NAO s’enlise, que nos domaines d’activités s’étiolent, se profile à l’horizon le projet Flex Office. Place aux chaises musicales, la course à la place est lancée… ne vous attendez pas à obtenir le droit à un 3ème jour de télétravail, il est hors de question pour la direction de le proposer, ça leur coûtera trop cher… 2 € en plus !! Bien au contraire, ce projet pourrait entrainer une dégradation de l’accord télétravail, où vous n’auriez plus la possibilité de choisir vos jours à domicile. Cela dépendra des places disponibles sur site.
Nous ne pouvons plus accepter de nous faire maltraiter. C’est maintenant qu’il faut agir ! Nous devons unir nos forces et rester soudés, pour ne pas finir par subir demain cet immense « privilège » d’être salarié AG2R !
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Avant la toute dernière réunion de négociation, l’intersyndicale AG2R invite l’ensemble des salariés AG2R à une réunion d’informations pour échanger sur la situation et pour imaginer avec les salariés présents les actions de mobilisation possibles.
Venez débattre, venez témoigner, venez donner votre avis.
Le poids des organisations syndicales durant les négociations dépendra de la force de votre engagement.
Pour participer à la réunion, inscrivez-vous à partir du lien suivant :
Pour la réunion de 10H à 11H Pour la réunion de 14H à 15H.
A l’issue de votre inscription, vous recevrez directement dans votre boite mail une invitation Teams.
En vertu de nos accords d’entreprise, cette réunion Teams se déroulera durant votre temps de travail.
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L’augmentation des prix à la consommation calculée à 3,6% en février sur 12 mois glissants a conduit l’intersyndicale à revendiquer auprès du Directeur général une augmentation générale des salaires de 4% au 1er janvier pour maintenir le pouvoir d’achat des salariés.
Le Directeur général n’a pas pris la peine de répondre à cette demande et a attendu la seconde réunion de négociation du 21 mars pour laisser la DRH proposer un budget d’augmentation collective des salaires de 0,12% de la masse salariale décliné sous la forme :
Les organisations syndicales refusent une telle baisse de pouvoir d’achat pour les salariés AG2R.
C’est pourquoi avant la toute dernière réunion de négociation, l’intersyndicale AG2R invite l’ensemble des salariés AG2R à une réunion d’informations pour échanger sur la situation et pour imaginer avec les salariés présents les actions de mobilisation possibles.
Venez débattre, venez témoigner, venez donner votre avis.
Le poids des organisations syndicales durant les négociations dépendra de la force de votre engagement.
Pour participer à la réunion, inscrivez-vous à partir du lien suivant :
Pour la réunion de 10H à 11H Pour la réunion de 14H à 15H.
A l’issue de votre inscription, vous recevrez directement dans votre boite mail une invitation Teams.
En vertu de nos accords d’entreprise, cette réunion Teams se déroulera durant votre temps de travail.
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Nous tenons tout d’abord à vous remercier pour vos commentaires et vos idées. Ces éléments précieux sont essentiels pour nous et auront été très utiles à l’ensemble des élus qui négocient face à la Direction.
Les travaux sont en cours et nous reviendrons très bientôt vers vous sur ce sujet.
Sujet d’actualité, ressorti du tiroir, le Flex-Office a refait son apparition lors du dernier CSE. Peu de choses à en dire si ce n’est que sa mise en place ne donnera pas lieu à accord ni même à négociation, ce qui ne nous rassure pas sur ce qui sera fait.
Il a simplement été réaffirmé par notre DRH que ce dossier n’aura aucun lien avec un éventuel troisième jour de télétravail, dont le refus est toujours catégorique.
Autre dossier en cours, IPSOS Baromètre 2022 : Y croire ou pas ?
Au vu de la dernière négociation QVT, les résultats d’une précédente enquête n’ont pas semblé porter leurs fruits, en raison d’un échantillonnage trop restreint (87 salariés) et d’un questionnaire trop ouvert pour être exploitable et y apporter crédit selon les élus.
Globalement, nous sommes plutôt inquiets de ce qui est devant nous. Comme nous l’avions écrit dans notre tract de Décembre :
“Nous n’arrêtons pas de le crier haut et fort :
Les collaborateurs sont en souffrance !
La direction fait la sourde oreille face à ce MALAISE grandissant chaque jour !!”
On nous parle de baromètre d’engagement mais comment se sentir engagés dans un groupe qui ne pense qu’à nous éjecter du circuit par une externalisation massive de nos activités (prestations santé, affiliation…). Le moral de nos collègues est en berne.
Comme vous, nous nous interrogeons sur cette année 2022 : Où va le groupe ? Quel avenir pour les salariés ? Quels sont les métiers qui vont perdurer dans l’avenir ? Que va devenir notre entreprise ?
Aujourd’hui ce qu’on peut dire c’est que le dialogue social est au point mort, beaucoup de réunions et d’énergie pour des réponses trop souvent négatives ou inexistantes de la part de notre direction. Et on se pose la question : Sait-elle elle-même où elle va ?
Nous sommes comme des rats de laboratoire, on expérimente sur nous des projets sans en connaitre les résultats, ni les conséquences.
En gestion beaucoup de projets lancés (SKY piloté par Almerys, GENESYS, Alice, FlexOffice…) dont certains inadaptés et peu de retour. On teste, on nous met sous pression. Beaucoup d’entre nous ont du mal à suivre parmi toutes ces réorganisations.
Fait-on des projets pour faire des projets ou pour être efficace ? On n’a pas le temps d’encaisser le premier qu’un autre se pointe déjà à l’horizon.
Résultat, plus personne n’arrive à suivre ni à comprendre ce qu’il fait, les conditions de travail se dégradent et le mal-être est de plus en plus présent.
Notre direction veut préserver l’image du groupe, mais à quelle prix ?
Celui d’en faire une coquille vide qui laisse sur le bord de la route trop de collaborateurs ?
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !