Archive mensuelle avril 2021

Accord congés fin de carrière : vers une prolongation ?

Notre DRH semble s’orienter vers une prorogation de l’accord congé fin de carrière actuel, pour une durée restant à déterminer, afin de permettre aux organisations syndicales et à la direction de négocier un nouvel accord. Si cela se concrétise il s’agit d’une excellente nouvelle pour les personnes nées après le 1^er juillet 1966, qui devraient pouvoir bénéficier de dispositions similaires à celles qui existent pour anticiper leur départ en retraite.

Nous vous tiendrons informés de toutes les avancées à ce sujet dès que possible.

 

Merci de nous avoir accordé votre confiance

SUD SOLIDAIRES reste un syndicat représentatif au sein de l’UES AG2R avec 11,58 % des voix.

Nous pourrons ainsi continuer à défendre les intérêts des salariés lors des instances nationales.

Voici les représentativités par collège :

	Employés	AM	Cadres
SUD SOLIDAIRES	OUI	OUI	OUI
CFDT	OUI	OUI	OUI
CFTC	non	non	non
CFE-CGC	non	OUI	OUI
CGT	OUI	OUI	non
FO	OUI	OUI	non
UNSA	OUI	OUI	non

Avec plus de 10 % des voix dans chaque collège SUD SOLIDAIRES fait ainsi partie des deux seuls syndicats à être représentatifs sur les trois collèges électoraux.

Voici les élus et représentants SUD SOLIDAIRES :

Les délégués syndicaux centraux :

• Cédric RICHARD
• Pierre BARUZZI
• Dalila BOUDAR
• François CALDARA
• Vanessa PEDRACINI
• Sébastien PIBERNUS
• Amandine VERRIER

Au CSE :

Elus titulaires :

• Lydie NOVIO
• Dalila BOUDAR
• Espoir BANGUI
• Lionel MATHIEU (Rapporteur à la Commission informatique)

Elus suppléants :

• Christine BELIN
• Christophe PEDROJA
• Frédérique ARSENE
• Hélène BENNIA
• Alexandre CASANOVA

Représentants syndicaux :

• Cédric RICHARD (titulaire)
• Jean-Philippe CHAPPES (suppléant)
• Patrick MAZARS (suppléant)

Les représentants de proximité et délégués syndicaux locaux (DSL) :

• Alpes
  • Stéphanie HENRISSAT
  • Christine BELIN
  • Nathalie PRIMARD
  • Joel GRECO
  • Jean-Philippe CHAPPES
  • Valérie DI GIONE
  • Nicolas DESCOURS
  • François CALDARA
  • Patrice LORENZI (DSL)
• Bretagne, Pays de la Loire, Normandie
  • Sylvie DE CANAGA (DSL)
• Centre
  • Patrick MAZARS
  • Isabelle GUILLEMOT
  • Lionel MATHIEU (DSL)
  • Christophe PEDROJA (DSL)
• PACA Corse
  • Valérie PEMBEDJOGLOU (DSL)
  • Luc ROQUES (DSL)
• Paris Levallois
  • Sophie DETTINGER (DSL)
• Paris Paradis
  • Basma BATITA
  • Pierre HERBECQ
  • Espoir BANGUI
  • Lydie NOVIO (DSL)
• Loire Auvergne
  • Angélique CASAROTTO LAURENT
  • Marine DUFOUR
  • Fabrice REVELARD
  • Frédérique ARSENE
• Occitanie
  • Martine GUIDON
  • Francisco SPECHT
  • Bérangère BEILLEREAU (DSL)
• Rhône
  • Fatiha SAMIH
  • Nathalie ROLLIN (DSL)
  • Murielle BOUFFARD ROUPE (DSL)
• Val de Loire
  • Fabrice MARTINI
  • Jennifer LUREAU
  • Maryline REISINHO
  • Yannick GODI
  • Elisabeth BOUET
  • Biagio PRACELLA (DSL)
  • Chrystelle BRIDOU (DSL)

Encore merci pour votre soutien et votre confiance !

Nous vous donnons rendez-vous très bientôt pour de nouvelles infos sur les négociations et événements à venir…

7 raisons de voter pour SUD SOLIDAIRES

Du 07 au 16 avril votre choix sera déterminant pour les grands changements des prochaines années.

 

Réorganisations en cascade
	Evolutions discutables de certains métiers
Spécialisation des sites de gestion
	Avenir des salariés retraite d’une part (vers la CNRU ?) et assurance de personne d’autre part (vers La Mondiale ?)
Extension du télétravail, flex office

 

7 raisons de voter pour SUD SOLIDAIRES

• Sud Solidaires est indépendant de tout administrateur ou fédération, et donc libre de lutter pour l’intérêt des salariés et pas pour des intérêts partisans.

• Vos représentants Sud Solidaires continuent d’exercer leur métier et restent ainsi au plus proche de vos préoccupations. Chez nous, personne n’est syndicaliste à plein temps !

• Nous rappellerons bien à la direction que la période écoulée a été dure pour tous, salariés y compris. Récompenser les collaborateurs qui ont su faire front pendant cette période difficile est plus important que maintenir une politique d’austérité en prétextant des revenus en baisse.

• Nous militons pour un meilleur suivi des salariés en ne les laissant pas être seuls acteurs de leur carrière, en veillant à un bon suivi par les RH, et en exigeant un retour à une politique d’embauche digne de ce nom.

• Nous veillons à ce que la liberté d’expression reste une valeur forte du Groupe, ce qui permet aux salariés d’être régulièrement informés par tous leurs représentants.

• Chez Sud Solidaires, nous relisons les accords avant de les signer. Aussi surprenant que cela puisse paraitre, chez AG2R, cette pratique n’est pas aussi courante qu’elle le devrait !

• Nous sommes tenaces, sans complaisance lors des négociations, et nous ne lâchons rien jusqu’au bout !

Nos revendications

• Une grande vigilance sur les conditions de retour à la normale lorsque nous sortirons de la situation sanitaire liée à la COVID.

• Le télétravail accessible à tous ainsi que des indemnités qui couvrent les coûts supplémentaires pour les télétravailleurs, et financement d’un mobilier adapté au domicile des travailleurs.

• Des négociations annuelles obligatoires (NAO) dignes de ce nom avec des enveloppes moins misérables.

• Un nouvel accord d’intéressement qui garantirait enfin une répartition 100% égalitaire.

• Le maintien des emplois sur les sites.

• L’amélioration du suivi des carrières avec un accord GAPEC (gestion active et prévisionnelle de l’emploi et des compétences) à revoir pour un meilleur accompagnement des salariés.

• Un nouvel accord congé fin de carrière pour permettre à toutes les personnes nées après le 1er juillet 1966 de partir plus tôt à la retraite.

• Cesser les augmentations injustifiées des cotisations santé/prévoyance et nous considérer enfin comme un client « normal ».

• Cotisation famille et/ou célibataire pour les frais de santé avec prise en charge employeur à 65 %.

• Utilisation d’une partie du budget de fonctionnement du CSE (anciennement CE) au profit des œuvres sociales.

• Facilité pour la prise des congés « enfant malade ».

 

 

Evolution du protocole sanitaire

La Commission CSSCT s’est réunie ce jour pour discuter de l’évolution du protocole sanitaire suite aux annonces du président du 31 mars 2021.

Voici les dispositions qui entreront en vigueur du mardi 6 avril au 24 avril  :

• Suppression des plages fixes et extension de 7h00 à 20h00. Le nombre quotidien d’heures et les règles de débit/crédit seront maintenus. Possibilité d’organiser sa journée de façon fractionnée.

 

• Le télétravail à temps plein est la règle, mais la tolérance de retour 1 jour par semaine sur site est maintenue après accord du manager. Si le salarié est à une distance supérieure à 10 km, le manager devra demander une attestation à la DRH.

 

• Le dispositif “arrêt garde d’enfant” n’a pas été reconduit par le gouvernement.

 

• Les congés ou RTT posés ne sont pas annulables mais pourront être déplacés. En assurant la continuité de service, possibilité de déroger à la contrainte des 50 %

 

• Pour les salariés ex Réunica bénéficiant d’un partiel scolaire, la période des congés de Pâques sera automatiquement modifiée. Toutefois, toute personne qui souhaite conserver ses congés initiaux pourra en faire la demande.