ParSolidaires
Au terme des négociations annuelles obligatoires, la direction a décidé d’octroyer coté Ag2r un budget de 0,12% de la masse salariale pour les augmentations collectives ainsi qu’un budget de 0,21% aux augmentations individuelles ; coté La Mondiale un budget de 0,13% de la masse salariale pour les augmentations collectives et un budget de 0,24% aux augmentations individuelles.
Les organisations syndicales AG2R LA MONDIALE ne peuvent se satisfaire en aucun cas de cette situation qui ne prend pas en compte les efforts consentis par les salariés durant la pandémie, la baisse du pouvoir d’achat et les coûts supplémentaires engendrés par le télétravail.
L’ensemble des organisations syndicales d’AG2R et de LA MONDIALE revendiquent le versement d’une prime exceptionnelle de 1000 euros pour tous.
Pour appuyer cette demande, nous invitons tous les salariés du groupe AG2R LA MONDIALE à signer une pétition en ligne disponible sur les sites syndicaux.
Nous avons également sollicité un rendez-vous auprès du Directeur Général le 1er septembre pour aborder avec lui la situation sociale de l’entreprise. Dans cette demande, vos organisations syndicales soulignent leur attachement à cette revendication d’une prime de 1000 euros, soutenue par une très large majorité des salariés. Aussi, elles indiquent sans aucune ambiguïté qu’elles seront prêtes à toutes actions pour obtenir gain de cause.
Rappelons que le Directeur Général du groupe, dans une vidéo interne, a salué la résilience des salariés face à la crise :
« J’exprime toute mon admiration aux collaboratrices et aux collaborateurs pour l’exemplarité de leurs actions au service des assurés. Je leur adresse toute ma reconnaissance pour le travail accompli. J’ai demandé à Claire Silva, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, d’augmenter le budget prévu […]»
Les marges de manœuvre budgétaires permettent ce geste, puisque, déduction faite des coûts supplémentaires, le groupe a économisé plus de 39 millions d’euros sur son budget de fonctionnement en 2020 du fait de la crise sanitaire.
D’un côté une enveloppe d’augmentation collective d’environ 800 000 euros pour plus de 10 000 salariés, de l’autre 39 millions d’euros d’économie.
La prime de 1000 euros est juste, légitime et surtout possible.
A défaut d’être entendu, nous appellerons à la mobilisation.
Signez la pétition en ligne.
https://www.petitionenligne.net/prime-ag2rlm
Lien vers la pétition à copier dans votre navigateur Chrome (attention le lien ne fonctionne pas avec Internet Explorer).
ParSolidaires
M. Renaudin,
Nous nous permettons de vous écrire pour vous faire part d’une revendication commune à l’ensemble des organisations syndicales de l’UES AG2R et du GIE LA MONDIALE.
L’échec des négociations annuelles obligatoires a créé une forte frustration auprès des salariés et nous percevons une colère rare au sein du groupe.
Vous avez largement souligné l’investissement des salariés du groupe et avez estimé qu’un effort significatif devait être fait. Pour tenir votre engagement, nous vous demandons d’attribuer une prime exceptionnelle de 1000 euros à chaque collaborateur du groupe.
Nous sommes attachés à cette revendication, soutenue par une très large majorité des salariés. Aussi, nous ne vous cachons pas que nous utiliserons tous les moyens à notre disposition pour obtenir satisfaction.
Nous vous demandons donc de bien vouloir recevoir une délégation de toutes les organisations syndicales du groupe le mercredi 1er septembre.
Notre volonté est d’aborder avec vous la situation sociale de notre entreprise.
Nous partageons avec vous la détermination de créer un dialogue social source de progrès pour le groupe. Aussi, nous ne doutons pas que cette entrevue permettra d’avancer sur ce chemin.
Dans l’attente de votre réponse et avec nos remerciements anticipés,
Veuillez recevoir, Monsieur Renaudin, l’expression de nos sentiments respectueux.
ParFrancesco
Après un discours de M. Renaudin, nous annonçant « une marque de reconnaissance de la part de la direction » afin de remercier ses collaborateurs de tous les efforts fournis, nous avions quelques espoirs pour la NAO 2021.
Pour rappel, les mots de M. Renaudin :
« … J’ai demandé à Claire Silva, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire, d’augmenter le budget prévu selon des modalités d’attribution qui restent à débattre avec les représentants du personnel… Dans ces circonstances si particulières, nous avons pu honorer nos principaux rendez-vous. Il nous faut encore tenir, garder le cap, pour que l’année se déroule dans les meilleures conditions et pour pouvoir se projeter à 2022 … »
La déception est tombée lors de la deuxième séance de négociations sur les mesures salariales.
Tout simplement pathétique et incompréhensible, surtout après l’année écoulée où tous les salariés ont prouvé leur adaptabilité à maintenir leurs activités à distance, en continuant à assurer leur productivité voir même l’améliorer.
La direction ose nous demander de poursuivre nos efforts pour les prochains mois.
Par exemple en retraite, où il faudra épurer les stocks PRC avant fin octobre 2022, encadrer des CDD, des prestataires.
Ou encore en prévoyance où il faudra faire face à l’arrivée de nouveaux outils… (c’est sûr qu’en motivant les salariés de la sorte, ils vont y arriver…).
Nous pourrions donner des exemples pour chacune des entités du groupe, les CRC, le commercial, la DOSI, et toutes les directions transversales.
Tous les salariés sont sur le pont afin de surmonter tous ces changements sur l’ensemble des secteurs d’activité du groupe, la direction joue encore et toujours avec notre professionnalisme, il est temps pour elle de récompenser l’ensemble des collaborateurs qui attendent enfin un VRAI geste.
Il est vrai que la direction a bien géré la crise sanitaire en évitant les pertes de salaire. Cette bonne gestion leur a permis de verser de belles primes aux cadres dirigeants et de devenir actionnaire majoritaire du groupe Domitys (maisons de retraite).
Le moment est venu de RECOMPENSER TOUS LES SALARIES.
ARRETEZ LE DOUBLE DISCOURS, récurrent à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise, soyez cohérent !!!
Nos revendications pour la prochaine réunion seront :
Répondez aux attentes des salariés autant que vous attendez que l’on réponde aux vôtres !!!
Il reste une réunion le 26 mai prochain, Monsieur Renaudin, vous avez encore la possibilité de réellement récompenser les salariés pour leurs efforts.
ParSolidaires
Notre DRH semble s’orienter vers une prorogation de l’accord congé fin de carrière actuel, pour une durée restant à déterminer, afin de permettre aux organisations syndicales et à la direction de négocier un nouvel accord. Si cela se concrétise il s’agit d’une excellente nouvelle pour les personnes nées après le 1er juillet 1966, qui devraient pouvoir bénéficier de dispositions similaires à celles qui existent pour anticiper leur départ en retraite.
Nous vous tiendrons informés de toutes les avancées à ce sujet dès que possible.
SUD SOLIDAIRES reste un syndicat représentatif au sein de l’UES AG2R avec 11,58 % des voix.
Nous pourrons ainsi continuer à défendre les intérêts des salariés lors des instances nationales.
Voici les représentativités par collège :
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|
Employés |
AM |
Cadres |
|
SUD SOLIDAIRES |
OUI |
OUI |
OUI |
|
CFDT |
OUI |
OUI |
OUI |
|
CFTC |
non |
non |
non |
|
CFE-CGC |
non |
OUI |
OUI |
|
CGT |
OUI |
OUI |
non |
|
FO |
OUI |
OUI |
non |
|
UNSA |
OUI |
OUI |
non |
Avec plus de 10 % des voix dans chaque collège SUD SOLIDAIRES fait ainsi partie des deux seuls syndicats à être représentatifs sur les trois collèges électoraux.
Voici les élus et représentants SUD SOLIDAIRES :
Les délégués syndicaux centraux :
Au CSE :
Elus titulaires :
Elus suppléants :
Représentants syndicaux :
Les représentants de proximité et délégués syndicaux locaux (DSL) :
Encore merci pour votre soutien et votre confiance !
Nous vous donnons rendez-vous très bientôt pour de nouvelles infos sur les négociations et événements à venir…
ParFrancesco
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !