ParFrancesco
La Commission CSSCT s’est réunie ce jour pour discuter de l’évolution du protocole sanitaire suite aux annonces du président du 31 mars 2021.
ParFrancesco
Une réunion de négociation a eu lieu le 4 février 2021 lors de laquelle nous avions revendiqué les points suivants :
Cette négociation avait pour but d’aboutir à un avenant rapide à l’accord actuel qui se termine en décembre 2021.
Le travail à domicile étant imposé par la crise sanitaire, la direction nous a fait savoir qu’elle préfèrerait finalement reprendre la négociation en septembre dans le but de partir sur un nouvel accord au 1er janvier 2022.
Face à ce revirement de la direction, nous leur avons déjà demandé de ne pas imposer un retour total sur site aux personnes qui n’ont pas accès au télétravail.
Nous espérons que la direction fera preuve de bon sens et permettra à tous, que les personnes aient le statut de télétravailleur ou non, de continuer le travail à domicile jusqu’à la mise en place du nouvel accord.
Sud Solidaires restera tout particulièrement vigilant à ces changements de la direction concernant ces décisions, la situation étant déjà assez anxiogène pour les salariés du groupe.
Sud Solidaires a toujours milité en faveur d’un intéressement égalitaire et continuera de le faire. C’est pourquoi nous n’avions pas signé l’accord d’intéressement actuellement en vigueur, qui favorise les plus hauts salaires.
La direction a proposé un avenant qui permettra de ne pas réduire la prime d’intéressement versée en 2021 aux personnes qui ont bénéficié en 2020 des arrêts garde d’enfants ou des absences autorisées rémunérées.
Au vu de la situation exceptionnelle, Sud solidaires a été signataire de cet avenant pour ne pas pénaliser les salariés concernés.
Une négociation débutera après les élections d’avril pour établir un nouvel accord d’intéressement. Accordez-nous votre confiance et nous serons au rendez-vous pour réclamer un intéressement plus juste.
Nous ne savons pas encore s’il y aura un intéressement en 2021 mais nous avons bon espoir. Sinon, la direction ne nous aurait pas proposé un avenant… Une réunion est prévue le 7 avril pour nous en donner les montants. Nous ne pourrons pas communiquer à ce moment-là (les élections nous l’interdisent …) et nous vous encourageons donc à consulter la News qui sera faite sur Déclics.
Pour vous inscrire, cliquez ICI
ParSolidaires
Bonjour à tous.
Vous ne nous connaissez peut-être pas ou avez une vision faussée de Sud Solidaires ? Nous vous invitons à participer à l’une de nos réunions électorales TEAMS et vous faire votre propre idée.
Nous évoquerons entre autres :
Nous vous proposons les dates et horaires suivants :
2 façons pour participer aux réunions d’information :
Afin de nous permettre de vous inviter à l’une de ces réunions et compte tenu des limitations techniques de la plateforme (300 personnes max), nous vous remercions de remplir ce formulaire en indiquant les dates où vous seriez disponible en cliquant ici
Vous pouvez vous inscrire anonymement, en téléchargeant et en ouvrant avec « outlook » sur votre ordinateur professionnel depuis cette page.
N’oubliez pas : Vous pouvez assister à cette réunion syndicale sans débadger.
Nous sommes impatients de vous retrouver pour échanger à nouveau sur votre actualité et vous expliquer le travail accompli par vos élus SUD SOLIDAIRES pendant cette période si particulière.
ParSolidaires
Bonjour à tous.
Vous êtes conviés à participer à l’une de nos réunions d’information via TEAMS lors desquelles nous aborderons les sujets suivants :
Nous vous proposons les dates suivantes, de 10h00 à 11h30 ou de 14h00 à 15h30 :
D’autres dates seront proposées ultérieurement courant mars.
Update : Inscrivez-vous ici à nos réunions électorales et d’informations
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ParFrancesco
Les négociations sur le télétravail ont repris le 4 février 2021 dans un climat un peu tendu, avec la contrainte de devoir reformer nos équipes au dernier moment pour éviter d’inclure des salariés ayant basculé dans l’IRC. Même avec la volonté affichée de la direction d’étendre à l’ensemble de l’UES les évolutions qui pourront être négociées, certaines organisations syndicales ont déclaré être très contrariées par cette limite.
Malgré tout, l’urgence du sujet a fini par réunir tout le monde autour de la table après quelques éclaircissements, quand nous avons rappelé par exemple à quel point ces évolutions étaient attendues par les salariés concernés par les déménagements à venir.
La direction a toutefois pris un engagement : si un avenant à l’accord télétravail est signé dans le GIE AG2R, il sera appliqué à l’identique dans l’IRC ARRCO AGIRC par décision unilatérale.
Voici les demandes SUD SOLIDAIRES. Etant donné le contexte actuel, qui prouve bien que l’entreprise peut tourner avec une proportion très élevée de télétravail, la direction semble disposée à faire quelques efforts par rapport à ses positions de l’époque :
Permettre à plus de salariés à temps partiel d’accéder au télétravail. Lors des dernières négociations, la direction se limitait à accorder 1 jour aux salariés entre 60 et 80%. Il semblerait qu’elle soit aujourd’hui plus à l’écoute des revendications SUD SOLIDAIRES en ouvrant l’accès pour davantage de salariés. A suivre …
Extension de l’éligibilité à de nouveaux métiers. La direction compte se concerter avec le management pour faire un point sur de nouveaux métiers qui pourraient être intégrés dans l’accord.
L’accès plus rapide au 2ème jour (normalement 3 mois au lieu d’un an), qui reste plus ou moins un acquis des deux côtés depuis les discussions précédentes.
Au sujet des indemnités pour les salariés en télétravail, la direction a semblé plus ouverte pour reconsidérer sa position, le contexte actuel semblant jouer encore une fois. Il devient en effet difficile d’ignorer les frais fixes supplémentaires engendrés par la pratique du télétravail.
Matériels (fauteuils, bureau …) adaptés au domicile. La direction pourrait éventuellement accepter cette disposition en cas de handicap ou de prescription médicale.
Et bien sûr, l’ouverture à un 3ème jour de télétravail… Sur ce dernier point, la direction se fait encore clairement désirer. Il est bien possible qu’un espoir subsiste mais lié à d’autres dispositions qui pourraient être abordées plus tard dans l’année, à savoir l’adoption du Flex Office. Nous restons pour notre part très circonspects sur cette mesure, qui déborde largement du cadre des discussions sur le télétravail et méritera toute notre attention le moment venu.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !