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Quels sont les plans d’actions de la direction pour améliorer vos conditions de travail ?
Après le fiasco d’une migration informatique, quels sont les moyens qui ont été donnés aux équipes de gestion pour faire face aux retards importants ?
Après la scission avec Muta Santé, quels sont les moyens qui ont été donnés aux équipes commerciales pour défendre le portefeuille ?
La dégradation continue des conditions de travail entraine des arrêts de travail importants aussi bien en centre de gestion qu’en direction commerciale.
Les 6 organisations syndicales AG2R sont conscientes de cette situation et de la souffrance au travail qu’elle engendre. C’est pourquoi l’ensemble des élus au CSE a exigé un débat sur le sujet avec la direction lors d’une réunion avec la direction qui aura lieu le 24 février.
Pour être pertinents dans nos interventions, pour relayer avec fidélité votre vécu, pour proposer des solutions en accord avec vos aspirations, TOUTES LES ORGANISATIONS SYNDICALES AG2R vous proposent d’échanger avec elles le :
Jeudi 10 février 2022, de 9H30 à 11H30 lors d’une réunion Teams.
En vertu de nos accords d’entreprise, cette réunion se déroulera sur le temps de travail. Les directions concernées ont été prévenues.
Vous pouvez d’ores et déjà réserver votre place en cliquant sur un lien présent sur chaque site syndical AG2R ou sur le site de l’intersyndicale AG2R :
sites.google.com/view/intersyndicale-ag2r
Vous serez dirigé vers un calendrier où vous pourrez vous inscrire.
Attention : pour répondre à cette invitation, vous devez ouvrir la page d’inscription dans Google Chrome ou dans Microsoft Edge. Le formulaire ne fonctionne pas dans Internet Explorer 11. Si vous êtes sous IE11, copiez l’adresse qui se trouve sur le site internet dans Google Chrome.
Votre participation est primordiale pour que nous puissions vous représenter efficacement.
Venez nombreux échanger avec les délégués syndicaux de toutes les organisations syndicales du groupe, unis dans un même objectif : vous écouter et vous défendre.
ParSolidaires
Après un mois de janvier sans rien de vraiment nouveau, l’agenda social 2022 semblant un peu long à mettre en place, nous voyons se profiler à l’horizon un des gros morceaux de l’année : les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires).
A cette occasion, et avant de pouvoir revenir vers vous avec davantage d’informations, nous avons pensé à vous proposer quelque chose de différent pour cette communication : et si c’était vous qui vous exprimiez, et nous disiez dans les commentaires ce que vous espérez voir arriver pour les NAO 2022 ?
Cela nous donnera l’opportunité de prendre la température auprès de davantage de collaborateurs du groupe, et sans présager des résultats à l’avance, de mieux porter votre voix, tout en signalant à la direction que nos revendications ne sont pas purement politiques ou « hors sol » comme on peut parfois l’entendre.
A vous donc, nous vous écoutons, et à très bientôt pour des nouvelles sur l’évolution des négociations.
NB: Afin que chacun se sente libre de s’exprimer, vous êtes tout à fait libre d’utiliser un pseudonyme dans les commentaires, notre site sudag2r.org n’étant pas affilié au réseau d’entreprise de quelque façon que ce soit. Vous pouvez également préciser si vous ne voulez pas que votre commentaire soit publié du tout, puisque nous faisons une validation préalable pour chaque commentaire. Il sera quand même lu par votre équipe d’élus Solidaires AG2R.
ParSolidaires
Toute l’équipe Sud Solidaires d’Esvres vous souhaite une bonne année 2022, avec des vœux de succès personnels et professionnels, pour vous et vos proches.
Démarrage lundi (10/01/22) du 3ème pilote back office sur Esvres : constitution/liquidation (durée minimum de 2 mois)
Les liquidateurs de ce pilote ont reçu une formation sur le métier de la constitution.
Le démarrage s’est bien passé, des réunions quotidiennes ont lieu avec le processus et l’accompagnement au changement.
Ce pilote a pour but également du recalcule de temps moyen de traitement
Pour le moment, toujours pas de planning concernant les travaux
La semaine prochaine (entre le 17 et le 20/01), un bureau de contrôle va venir pour faire les prélèvements amiante et plomb, sont concernés les plateaux nord, sud et les parties communes
Pour le moment pas de planning (relance du pôle travaux)
Les travaux devraient commencer mi-février pour se terminer au plus tard le 31/05/22
3 jours de télétravail obligatoires. Le 4ème jour est incitatif mais non obligatoire
Respect d’une jauge de présence par équipe
Pas de possibilité pour l’infirmière de pratiquer des tests
Pour les salariés déjeunant au bureau : ils doivent déjeuner à leur poste de travail. Ne pas se regrouper sur un même bureau
info : salle club de la cantine réouverte
Les salariés en CDI depuis de nombreuses années sont démotivés par le temps en prise en appel qui ne cesse d’augmenter depuis quelques mois. Il a même été remarqué sur certaines journées que le prestataire avait 17 collaborateurs en mail contre seulement 3 sur Esvres.
Suzelle est étonnée de cette situation, elle confirme que les activités froides sont proposées en priorité aux conseillers d’Esvres, afin de maintenir au maximum un ratio de 50% en appel.
Cécile rappelle la difficulté d’être au téléphone au quotidien et demande une attention particulière sur le bien être psychologique des conseillers.
La DUIRRL sera décalée de 4 mois.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !