Archive mensuelle janvier 2024

NAO 2024, point d’étape

Ce mercredi 31 janvier, la direction est revenue en NAO  avec des propositions légèrement modifiées sur les augmentations. 

L’enveloppe globale passe de 3,2% à 4% de la masse salariale des salariés du GIE AG2R. 

Mais notre constat est que les salariés AG2R ont perdu beaucoup de pouvoir d’achat depuis début 2022. 

Voici les chiffres : 

• Entre 2015 et fin 2021, la salaire moyen AG2R a augmenté de 6,6%. 
• Sur la même période, l’inflation a augmenté de 6,3% 
• Depuis début 2022 (jusqu’en décembre 2023), l’inflation cumulée est de 10,8 %. 
• La salaire moyen AG2R n’a lui augmenté que de 4,4%. 

La 1ère proposition de SUD était une augmentation collective de 6% pour tous les salariés. Proposition irréaliste pour la Direction. 

Notre 2ème proposition a été la suivante : 

• Augmentation générale de 2000 € annuel brut pour tous les salariés. 

Notre proposition rentre dans le budget de 4% de la masse salariale proposé par la Direction. 

Si la direction tient absolument à donner une prime de partage sur la valeur, nous ne sommes pas opposés à une augmentation générale de 1500 € et une prime de 500 €. La Direction nous indique que les augmentations n’ont pas vocation à compenser l’inflation et la perte de pouvoir d’achat. 

Mais ce décrochage du salaire moyen ne peut leur poser que des problèmes : 

• De recrutement (la rémunération d’embauche n’est pas assez attractive) 
• De grogne sociale si le salaire des nouveaux embauchés s‘alignent sur les pratiques de la branche.  

La situation est encore plus contrastée si l’on regarde la situation par classe. 

Nous en avons déduit les augmentations collectives nécessaires pour restaurer le pouvoir d’achat. 

Notez bien que nos plus hautes classes 8 n’apparaissent pas dans ce tableau car elles sont dans le GIE LaMondiale Executive…

Si la direction acceptait notre proposition plus que raisonnable d’une augmentation générale de 1500 euros quelle que soit la classe, cela ne suffirait certes pas à rattraper l’inflation mais permettrait tout de même aux plus bas salaires de s’en approcher :

Nous ne sommes qu’au second tour de ces négociations et “nous ne lâcherons rien” pour vous permettre de traverser au mieux cette période pour le moins difficile !