ParSolidaires
Ce mercredi 31 janvier, la direction est revenue en NAO avec des propositions légèrement modifiées sur les augmentations.
L’enveloppe globale passe de 3,2% à 4% de la masse salariale des salariés du GIE AG2R.
Mais notre constat est que les salariés AG2R ont perdu beaucoup de pouvoir d’achat depuis début 2022.
Voici les chiffres :
La 1ère proposition de SUD était une augmentation collective de 6% pour tous les salariés. Proposition irréaliste pour la Direction.
Notre 2ème proposition a été la suivante :
Notre proposition rentre dans le budget de 4% de la masse salariale proposé par la Direction.
Si la direction tient absolument à donner une prime de partage sur la valeur, nous ne sommes pas opposés à une augmentation générale de 1500 € et une prime de 500 €. La Direction nous indique que les augmentations n’ont pas vocation à compenser l’inflation et la perte de pouvoir d’achat.
Mais ce décrochage du salaire moyen ne peut leur poser que des problèmes :
La situation est encore plus contrastée si l’on regarde la situation par classe.
Nous en avons déduit les augmentations collectives nécessaires pour restaurer le pouvoir d’achat.
Notez bien que nos plus hautes classes 8 n’apparaissent pas dans ce tableau car elles sont dans le GIE LaMondiale Executive…
Si la direction acceptait notre proposition plus que raisonnable d’une augmentation générale de 1500 euros quelle que soit la classe, cela ne suffirait certes pas à rattraper l’inflation mais permettrait tout de même aux plus bas salaires de s’en approcher :
Nous ne sommes qu’au second tour de ces négociations et “nous ne lâcherons rien” pour vous permettre de traverser au mieux cette période pour le moins difficile !
“La Direction nous indique que les augmentations n’ont pas vocation à compenser l’inflation et la perte de pouvoir d’achat.”
Bien sûr que si justement !!! On marche vraiment sur la tête !
ahahhahah c’est ce que je me suis dit aussi 🙂 si une augmentation n’est pas faite pour compenser le pouvoir d’achat c’est fait pourquoi alors ?
La Direction indique que les augmentations n’ont pas vocation à compenser l’inflation mais ne pensez pas qu’aux nouveaux embauchés qui seront bientôt au même revenu de base que les anciens expérimentés. Et même si tout le monde n’entre pas dans les métiers dits en tension, si AG2R veut voir partir “ses petites mains expertes dans leurs domaines” qui lui permettent d’obtenir de bons chiffres auprès des Fédés et une bonne satisfaction client (qui s’était beaucoup dégradé au moment du gel de nouveaux embauchés), elle ferait mieux de “bichonner” un peu son personnel car à l’allure où ça va, on verra le groupe dans les journaux car le petit personnel n’arrive plus à boucler ses fins de mois et est obligé de solliciter des aides en travaillant à temps plein. Honteux pour l’image d’un groupe de protection sociale !
petite précision : les classes 8 ne sont pas forcément dans le GIE LM Executive et heureusement ! car sinon il y aurait 10* plus de monde dans ce GIE …; un directeur de CG est par exemple classe 8 et nullement dans GIE LM Executive…
Tout à fait, c’est pourquoi nous avons précisé que seules “les plus hautes classe 8” n’étaient pas dans nos calculs en estimant que si ces salaires là étaient intégrés les chiffres seraient surement différents, ils sont d’ailleurs plutôt hors-classe en vérité mais au-delà de cela, on voit clairement que ce sont les classes 7 et 8 de notre GIE qui ont le plus perdu en pourcentage ces dernières années. Cela semblait important de le souligner même si notre position a toujours été et reste de favoriser les petits salaires avant les gros.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !
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