ParFrancesco
Il nous est impossible d’envoyer des tracts par mail comme cela se faisait chez Réunica. Cette disposition, a été acceptée par la direction mais refusée par les syndicats CFDT, FO, CGT et CGC. Ces derniers ne souhaitent visiblement pas que SUD SOLIDAIRES puisse communiquer simplement à l’ensemble du personnel du GIE AG2R et ont donc réussi à faire retirer cette proposition.
Les salariés souhaiteraient une intersyndicale forte face à la direction. Vous comprendrez, avec ce genre de petites manœuvres, que ce n’est pas gagné !
Conséquences : inégalité de transmission d’informations selon les sites (en effet, contrairement aux mails, le papier ne peut pas être distribué partout) mais aussi quel gâchis pour notre planète avec tous ces tirages papiers par milliers qui pourraient être évités.
A l’ère du numérique et des nouvelles technologies, il est dommage que certains soient restés à l’âge de pierre !!!
Certaines organisations syndicales n’assument pas et contestent leur prise de position concernant la communication syndicale. Certaines apportent des soi-disant preuves qui font que les salariés ne savent plus qui croire.
Nous avons toujours estimé que toutes les voix doivent pouvoir être entendues pour faire avancer les choses. Cependant, cette évidence ne semble pas être partagée par tous.
En matière de syndicalisme, il existe une preuve de prise de position incontestable : c’est la signature ou non d’un accord.
Le protocole d’accord interdisant la communication électorale par mail a bien été signé par : CFDT, FO, CGC et CGT. Ce document est accès libre sur Déclic.
Il suffisait qu’un seul des 4 syndicats ne signe pas pour faire pencher la balance …
ParSolidaires
Comme vous avez pu le constater dernièrement, certaines OS se sont appropriées les décisions d’augmentations des prestations du CE. Le budget 2018 a été voté à l’UNANIMITÉ lors du comité d’entreprise du 27 février 2018. Aucune organisation syndicale ne peut donc s’attribuer cette évolution de prestation, c’est simplement le résultat d’un vrai travail intersyndical (pour une fois !).
L’année 2017 a généré un excédent de 185 000,00 € qui sera totalement réinvesti dans le budget 2018. Ce qui permet une augmentation du crédit global salarié de 20 € pour toutes les tranches, de la rentrée étudiante, garantir un bon noël à 140,00 € minimum et de relever les plafonds de revenus pour la prime de garde.
ParSolidaires
Le 8 mars 2018 s’est tenue la dernière réunion de NAO (négociation annuelle obligatoire).
La direction (représentée par Bruno Jacquemier et Annie Quatannens), s’estimant apparemment fort généreuse a fait la proposition suivante :
Pour les salariés ayant 12 mois d’ancienneté au 01/04 :
1,2 % : pour les salaires annuels jusqu’à 35 000 €.
0,6 % : pour les salaires annuels allant de 35 000 à 50 000 €
0,4 % : pour les salaires annuels supérieurs à 50 000 €.
Les tranches de salaire sont calculées de la façon suivante : (salaire de base de décembre 2017 + ancienneté) x 14.
Le pourcentage d’augmentation sera appliqué en avril 2018 sur le salaire de base hors ancienneté de mars 2018.
Afin d’illustrer ce que représente cette augmentation collective (environ 1 M€) au niveau du groupe, sachez qu’elle correspond à peu près au salaire annuel de notre Grand Monarque. Ne reculant devant aucun cynisme, vu les mots choisis pour accompagner ce « cadeau », la direction est donc arrivée en se vantant d’offrir un signal fort en favorisant les bas salaires de l’entreprise…. Lorsque vous dégainerez votre calculette pour traduire ces mesures en chiffres, n’oubliez pas de penser à cette générosité, et essayez surtout de ne pas vous en étrangler.
1,2 % pour les plus bas salaires, c’est certes mieux que ce qui a été obtenu ces dernières années, ce qui n’était pas bien difficile, mais, nous estimons que cela reste largement insuffisant. C’est pourquoi vos représentants Solidaires sont restés sur leurs revendications de la précédente réunion NAO, à savoir : 1,6 % d’augmentation avec un minimum de 50,00 € mensuel. Au vu des restrictions depuis plusieurs années, un rattrapage général aurait été nécessaire et nous aurions donc souhaité que la direction donne moins d’augmentations individuelles (dont l’enveloppe est 2 fois supérieure et profite en grande partie aux plus hauts salaires) pour se concentrer sur les augmentations collectives.
De plus, la direction a refusé en bloc les demandes intersyndicales de la dernière réunion :
Augmentation de 2 % des minima d’embauche, augmentation pour les tickets restaurant, augmentation de la participation employeur pour les RIE, augmentation du plafond de repas à 35 € pour les déplacements professionnels, augmentation à 300 % de l’abondement PEE pour les 500 premiers euros.
Mais, elle pourrait proposer prochainement de supprimer le terme « maladie grave » pour les congés « conjoint malade », et étudie l’idée de permettre un effectif réduit dans les services le 31 décembre 2018.
Concernant la demande de prise en charge de la journée de solidarité pour les temps partiel, la direction a affirmé qu’elle reviendrait vers nous pour faire des propositions. A suivre …
ParSolidaires
Proposition d’augmentation 2018 de notre direction = 0,4 % sur le brut….
Donc pour un salaire de 1500 €/mois, l’augmentation serait de 6 € brut/mois
Voici donc la taille du Caddie hebdomadaire supplémentaire que vous aurez le droit de pousser en faisant vos courses !!!
ParSolidaires
La fourmi a bien travaillé…
Le dernier mandat peut se féliciter d’avoir été économe afin de constituer un fond de roulement. Cela permettra d’aborder
sereinement la redistribution des prestations et des œuvres sociales pour l’année 2018 et de rétablir des prestations qui
ont été sous-évaluées ou supprimées.
La galette des Rois et la fève MATMUT
Les travaux de rapprochement avec la MATMUT viennent d’être officiellement démarrés. André RENAUDIN aime la galette savez-vous comment…
quand elle est bien faite avec une SGAM dedans, pour ainsi demain garder la couronne…
Dans le projet, AG2R LA MONDIALE sera majoritaire aux conseils d’administration et Monsieur RENAUDIN sera donc Directeur Général de l’ensemble.
Les principes de rapprochement qui ont été affirmés et sur lesquels nous serons extrêmement vigilants lors de la présentation sont :
• Maintien des emplois actuels ;
• Maintien des bassins d’emploi ;
• Rapprochement progressif et rythmé, dans un nouveau modèle organisationnel à construire en concertation ;
• Maintien des structures employeurs, à horizon d’au moins 3 ans.
Le digital, la mine d’or…
L’ambassadrice de l’Eldorado Digital, Emmanuelle SAUDEAU, nous a vanté les avancées significatives du programme et ses pépites d’or
(processus de dématérialisation pour le MDPRO et MDE) avec un certain contentement pour lequel nous émettons quelques réserves.
Pour exemple, les outils, mis à disposition, tel qu’Office 365, sont peu ou pas connus malgré les tutoriels en ligne et les actions
menées par les compagnons du numérique. Un accompagnement plus solide avec des passages de compétences semblerait plus opportun pour
appréhender les transformations de nos métiers.
Le pari du Digital doit se faire au profit des collaborateurs et des métiers et non à leurs dépens.
Le satellite Élan 2018 mis sur orbite…
La Direction fière de ses 90% de réussite pour le plan d’entreprise est venue nous présenter ses résultats. Quand on regarde au
télescope nous sommes bien loin du résultat escompté. Nos cosmonautes aux commandes dérivent des réalités du terrain :
• Un manque de communication ;
• Le plan d’entreprise a été vécu avec difficulté ou n’a pas fait écho auprès des salariés.
Pour le prochain plan d’entreprise, nous serons encore plus vigilants à la qualité de vie au travail.
Pas de discrimination ! Aie confiance… crois en moi, que je puisse veiller sur toi…
À partir du premier février, Marc HENNION, sera nommé Référent Diversité. Cette fonction permettra aux salariées s’estimant
discriminés d’avoir une voie de recours en supplément des instances locales (DP).
Nous nous réjouissons de ce genre d’initiative, en revanche nous avons des inquiétudes sur le fait que la personne désignée
soit rattachée à la Direction des Ressources Humaines. De fait, elle sera juge et partie dans chaque dossier. Nous veillerons
à ce que l’impartialité soit de mise.
Bulletin météo : RNGD, Risque d’avalanche
La météo n’est pas au beau fixe. Les Fédérations ne sont pas prêtes et l’instabilité des DSN annoncent un risque d’avalanche.
Après de nombreux reports, la date annoncée du démarrage pour le RNGD (Référentiel National de Gestion des Droits) est Octobre 2018.
Ce dernier bulletin météo est alarmant. Alerte vigilance : les services Liquidation / Vie de l’actif subissent un décalage dans le
temps de la réorganisation de 3 mois au minimum.
Espérons qu’avec la fonte des neiges les collaborateurs ne soient pas noyés avec la montée de la charge de travail et que la perte
de motivation ne s’installe pas après de longs mois d’attente.
Suite à ces informations, nos préoccupations sont :
• de s’assurer que la charge des activités impactées soient lissées et que les salariés soient correctement formés ;
• d’être vigilant sur la charge des équipes impactées et que la rentabilité demandée aux collaborateurs en vie de l’actif
et en pré-liquidation tienne compte de leur récente prise de fonctions. Ceci afin de laisser le temps nécessaire pour
s’adapter au nouveau métier ;
• de veiller à ce que le RNGD, qui se doit de fiabiliser la donnée et réduire les traitements pour le bien du client,
soit aussi un gain pour la qualité de vie au travail de nos collègues.
Section SUD Solidaires CRCPM AG2R LA MONDIALE : L'Humain avant tout !