Travailler plus pour… pour quoi déjà ?

Published by Solidaires on 30 septembre 202630 septembre 2026

Bonjour à toutes et à tous. Nous commençons cette publication par une lettre ouverte adressée conjointement par L’UNSA et SUD SOLIDAIRES à la direction.

LETTRE OUVERTE ENVOYEE À LA DIRECTION DE L’UES AG2R

Objet : Urgence sociale et pouvoir d’achat : l’impératif d’un dialogue loyal et de mesures concrètes pour les salariés de l’UES AG2R

Destinataire : Fabrice Heyries DG ALM, Mme Claire SILVA Directrice des Ressources Humaines et M. Bruno JACQUEMIER Directeur CE – Développement social.
 

Madame, Messieurs,

Face à une inflation persistante et à l’explosion des dépenses contraintes, les salariés de l’UES AG2R subissent depuis trop longtemps une dégradation continue de leur niveau de vie. Malgré les alertes répétées et motivées des organisations syndicales, notamment lors des réunions de CSE concernant la flambée des prix des carburants, force est de constater que la Direction oppose un silence assourdissant à une détresse pourtant bien réelle.

Un paradoxe insoutenable au cœur de la protection sociale. Alors même que notre Groupe revendique des valeurs de solidarité et d’accompagnement social, nos propres collaborateurs se retrouvent pris en étau dans leur quotidien :

• Alimentation : La hausse ininterrompue des produits de première nécessité pèse de plus en plus lourdement sur le budget des ménages.
• Mobilité et carburant : Les déplacements professionnels et personnels deviennent une charge financière insoutenable pour beaucoup.
• Santé : Paradoxalement pour un acteur majeur de la protection sociale, l’augmentation continue des cotisations de mutuelle vient amputer directement le salaire net des collaborateurs.

Cette précarisation frappe l’ensemble des salariés, et plus particulièrement les fonctions supports, d’assistance et de gestion, contraints à des arbitrages inacceptables entre se nourrir, se chauffer, se soigner ou se déplacer.

L’impasse du dialogue social et le décrochage face à la concurrence :

Le bilan des dernières NAO a constitué une véritable douche froide. En choisissant le passage en force par Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) face à l’unanimité des organisations syndicales, la Direction a acté une rupture préoccupante avec les réalités du terrain et la démocratie sociale.

Pendant ce temps, les autres Groupes de Protection Sociale (GPS) prennent des dispositions concrètes : primes de pouvoir d’achat et/ou carburant, revalorisation des titres-restaurant, forfaits mobilités durables. À l’UES AG2R, ces dispositifs demeurent inexistants. Pire encore, la Direction refuse délibérément d’activer les leviers d’exonération sociale et fiscale prévus par le législateur pour soulager les salariés sans alourdir indûment les charges de l’entreprise.

Nos exigences, 4 mesures d’urgence immédiates pour les salariés qui n’exigent pas l’impossible, ils demandent simplement la juste reconnaissance de leur engagement et des mesures effectives pour vivre dignement de leur travail :

1. La réouverture immédiate des négociations salariales (NAO) :
   Pour des augmentations générales substantielles indexées sur l’inflation, avec une application effective dès le 1er janvier.
2. La refonte des cotisations de complémentaire santé :
   L’instauration d’un calcul des cotisations en pourcentage du salaire, garantissant une solidarité réelle et un allègement indispensable pour les bas salaires et les temps partiels.
3. Le déploiement d’une prime carburant :
   L’activation immédiate du dispositif légal d’aide au transport permettant de verser jusqu’à 1 000 € exonérés de cotisations sociales et fiscales avant le 31 décembre 2026.
4. L’octroi d’un 3ᵉ jour de télétravail hebdomadaire :
   Une mesure de souplesse immédiate pour limiter les coûts de déplacement tant que les cours des carburants demeurent à des niveaux de crise.

Madame, Messieurs, la responsabilité sociale ne saurait se réduire à des discours institutionnels. Elle doit d’abord s’exercer au bénéfice des salariés qui font la force et la pérennité du Groupe.

Nous attendons de votre part un signal fort, rapide et à la hauteur de la situation.

UNSA et SUD SOLIDAIRES pour les salariés de l’UES AG2R

Quand les gestionnaires deviennent des conseillers de “vente”…  

Nous avons eu connaissance d’une expérimentation visant à étendre la fonction d’un gestionnaire vers une activité plus commerciale. Les salariés de la gestion sont sollicités pour rebondir sur des courriers précédemment envoyés auprès d’entreprise pour les inciter à souscrire un contrat. Les métiers de la gestion sont en perpétuel évolution. Depuis quelques années la fiche de poste ne correspond plus à un poste de gestionnaire, mais de conseiller-gestionnaire et aujourd’hui il tend à évoluer vers de la proposition commerciale.  

Nous avons formulé des vives inquiétudes sur la finalité de ce vaste plan : transformer les gestionnaires en conseillers de vente.  

Le terme peut choquer, mais relisez votre fiche de poste. Une ligne supplémentaire a été ajoutée : –Valoriser et promouvoir les services et produits du groupe. 

D’ailleurs SUD SOLIDAIRES avait interrogé la direction lors du CSE de novembre 2025 à ce sujet et vous avait alertés.  

Cette pratique de modifier de façon unilatérale les fiches de poste reste inacceptable quand elle conduit à ce genre de dérive. Et même si cette évolution vers des fonctions commerciales peut être intéressante pour certains d’entre vous, il n’est bien sûr absolument pas envisagé de récompenser les efforts ni les résultats qui pourraient être obtenus.  

Nous vous donnons rendez-vous pour les suite de ce courrier comme de cette expérimentation dans notre prochaine communication.