De beaux paquets mais qu’y a-t-il vraiment dedans ?

Published by Solidaires on 20 juillet 202620 juillet 2026

Comme promis dans notre dernière communication, nous venons vers vous pour vous apporter quelques éclaircissements sur les deux sujets qui ont enflammé ce début de mois, l’intéressement et le siège parisien.

Accord intéressement :  

Un petit rappel du contexte: les négociations passées sur les salaires (NAO) n’ont pas rétribué les salariés à la hauteur de leur engagement passé dans le plan d’entreprise “Nouvelle Donne”.  

Avec l’arrivée de notre nouveau DG, celui-ci a décidé de donner la priorité à l’intéressement pour récompenser les salariés. C’est ce qu’il nous a confirmé lors du CSE du mois d’octobre 2025 :

Les NAO 2026 ont permis de relâcher la pression… sur la masse salariale du Groupe. 

Et plus grand chose à espérer de ce côté pour les années à venir, la négociation sur l’intéressement est donc prépondérante pour le maintien du portefeuille des salarié. 

Rappelons que le montant de l’intéressement est calculé suivant de nombreux critères. Pour chacun de critères retenus dans l’accord, un niveau de réalisation de ce critère est calculé et détermine le montant débloqué pour l’intéressement. 

Ces 3 dernières années, le niveau de réalisation global était aux environs de 85% ce qui a abouti au niveau record des derniers montants de l’intéressement (car correspondant à la distribution de 85% de l’enveloppe budgétaire lié à l’intéressement)  

En juin 2026, un nouvel accord intéressement a été signé pour 3 ans et rentre en vigueur au 1 juillet 2026. Malheureusement, selon SUD-Solidaires, cet accord ne va pas récompenser les salariés à la hauteur des intéressements perçus depuis 3 ans. 

En effet, il sera beaucoup plus difficile d’atteindre un niveau de réalisation dépassant les 80% et donc d’avoir 80% de l’enveloppe dédiée à l’intéressement. 

Donc même si le montant consacré à l’intéressement va augmenter de 5% chaque année, si le niveau de réalisation n’est que de 50% alors le montant de votre intéressement va baisser d’au moins 15%. 

Une adaptation pour la 1er année est prévue pour que le choc ne soit pas trop brutal pour les salariés (grâce à la neutralisation des indicateurs liés à la plateformisation qui, au vu de l’état d’avancée de cette dernière, nous laisse inquiet pour la suite du projet).

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Site unique : 

Comme vous le savez et vous avez sans doute regardé le clip sur Déclics, la direction fait le choix de regrouper les sites de Malesherbes, Levallois, Brune et Porte d’orléans au 10 boulevard de Grenelle (Paris 15). En transformant ainsi son empreinte immobilière, la direction estime que cette transaction sera bénéfique.  

Au final, en évitant les coûts de rénovation prévus des sites de Levallois et Brune (appartenant au groupe), il semblerait que le déménagement puis l’installation progressive boulevard de Grenelle serait amorti. Le sort des locaux de Levallois et Brune sera tranché ultérieurement. Les mettrons-nous à la location ? Les vendrons-nous ? Ces deux options ne nous permettront pas d’échapper à ces couteux travaux… Nous vous tiendrons bien sûr informé sur le devenir de ces sites historiques.  

Certes le cadre est magnifique, le lieu prestigieux à deux pas de la tour Eiffel. Cependant, il faut se méfier du joli paquet cadeau. Les conditions de travail ne seront pas totalement optimums :  

• En terme de temps de trajets, certains seront gagnants, d’autres forcément perdants. Pour ces derniers malheureusement il faudra faire avec puisque la direction n’envisage pas de compensations.  
• Le flex office sera appliqué de façon stricte. Nous craignons que les collaborateurs n’arrivant pas aux aurores cherchent une place pour s’installer au risque d’être isolé de leur équipe.   
• Pour l’heure, la capacité de parking pour les deux roues motorisés et les voitures est insuffisante. La direction serait en quête de précieuses places supplémentaires.  

Enfin, SUD-Solidaires a demandé expressément qu’un espace soit dédié pour les activités culturelles et sportives. Ce lieu sera essentiel pour la cohésion et le bien être des salariés, et cela, la direction ne l’a tout simplement pas prévu !  

Nous profitons de cette communication pour souhaiter des bonnes vacances aux juilletistes et aussi les rassurer, nous ne les oublierons pas au mois d’Août 😉