Jusqu’ici tout va bien !
Fabrice Heyriès a fait le bilan de l’année écoulée qu’il a qualifiée d’« encourageante » en s’adressant aux représentants du personnel lors du CSE du 21 mai dernier.
Il nous a donné son ressenti sur les différentes activités de l’épargne, concluant sur un résultat d’ensemble « moyen ».
De nouveau, il nous a fait part de son sentiment sur la « complexité » du groupe. Il pointe le manque de communication entre les différentes directions du groupe, qui selon lui freine la compétitivité, sans préciser pour autant ses propositions pour améliorer cette situation. En entendant notre Directeur Général dresser ces constats sans pour autant nous présenter ses solutions, on ne peut s’empêcher de se poser la question de qui est aux manettes pour améliorer la situation. Du haut de son château de sable, les fondations commencent à se fissurer et rien n’est fait pour consolider cet édifice.
Malgré tout, F. Heyriès a qualifié le début de l’année 2026 de « positive ». Pour Sud Solidaires, le ressenti, votre ressenti, est tout autre, et ce que nous constatons nous, c’est de plus en plus de pression, de stress sur les salariés, et des projets et des réalisations qui ne répondent pas aux attentes des équipes et des clients.
Il a également fait part de ses inquiétudes: les tensions dues à la guerre au Moyen Orient, le climat géopolitique actuel instable, les impacts potentiels suite aux élections présidentielles à venir, la solvabilité. … En bref beaucoup d’incertitudes!
Le tout sans oublier l’inflation qui n’est guère favorable aux investissements et peut mettre en difficulté les entreprises notamment PME qui, rappelons le, font partie des cibles pour permettre la réalisation des objectifs de notre nouvel esprit de conquête.
Concernant la plateformisation, malgré nos alertes répétées, Fabrice Heyriès minimise les impacts. Un retard de 6 mois voire un an ne lui pose pas de problème.
Il a mandaté un audit pour se prononcer.
SUD SOLIDAIRES s’inquiète sur le procédé : Interrogeront-ils tous les acteurs ? Ou simplement les directeurs (ou managers ?) ? Minimiseront-ils les problèmes?
Nous reprécisons que le retard de livraisons des outils a déjà un impact sur les collaborateurs. Certains sont contraints de revenir aux documents papiers pour pallier les dysfonctionnements.
[BREAKING NEWS] Mauvaise nouvelle du côté du contrat santé UCANSS :
La gestion a été conviée à une réunion d’information sur le portefeuille ce jeudi pour les informer de l’avenir du contrat santé UCANSS. Ce contrat est géré dans la région SUD EST. Il est renégocié tous les 5 ans et nous arriverons au terme de ces 5 ans à la fin de l’année 2026. La gestion est actuellement confiée à 3 assureurs (AESIO 50%, MALAKOFF HUMANIS 25% et AG2R 25%). L’appel d’offre a été revu par l’UCANSS qui souhaite faire un appel d’offre public, ce qui signifie qu’il est ouvert auprès d’autres assureurs avec une exigence supplémentaire et nouvelle qui sera de limiter à un seul assureur la gestion du contrat. Il a été décidé entre les 3 assureurs actuels de laisser la main à AESIO pour la gestion de cette nouvelle offre. Le dépôt des demandes d’assureur auprès de l’UCANSS est ouvert jusqu’à fin juin et la décision sera connue en septembre. Cela signifie que même si AESIO remporte le contrat, nous ne serons plus gestionnaire du contrat santé et perdrons un portefeuille important. Nous espérons que cela n’aura pas trop d’impact sur les centres de gestion du SUD EST. Nous resterons vigilants sur le sujet.
1 commentaire
Mal comptant · 29 mai 2026 à 17 h 48 min
“…”
Heureusement que nos clients ont, contrairement à nous, augmenté leurs salariés, augmentant ainsi leur masse salariale et donc leur cotisation, permettant ainsi au groupe un beau résultat ! (J’ai dit sur le dos des salariés du groupe ? )